Принципы корпоративной культуры в австрийской компании
Моя первая "настоящая" работа в Австрии - в большой интернациональной компании. Не разносчицей тарелок и не ресепшионисткой. Моя новая профессия - координатор тренингов. Работа на полдня. Не знаю, чего тут больше, "добилась" или "повезло", скорее, и то и другое.
Работаю с двумя пожилыми австрийцами. Мы с ними как бы одна команда, вместе сидим. Они общаются только по-немецки, так что мой английский пока не нужен. Оба проработали в компании более 15 лет. Я для них - младенец. Пока только вникаю в курс в курс дела. Стою где-то на нижней ступени процесса. Учусь обращаться с рабочими программами и писать мейлы без ошибок :-)))
Хочется отметить:
- терпение обоих херров по отношению к иностранке и журналистке глянцевого издания (стиль "ляляфа" тут не прокатывает);
- лояльность и дружелюбие в компании в принципе;
- относительно гибкий график: нужно отработать 4 часа в первой половине дня, но часы по тебе никто не сверяет;
- огромную дотошность в ознакомлении с правилами компании, философией компании, австрийскими законами, правилами безопасности. Это все подается в виде тренингов, потом нужно сдавать "мини-экзамены";
- корпоративная культура: все гордятся фирмой, в которой работают, херры с нескрываемым восхищением рассказывают о продукции и новейших достижениях, нет привычки ругать и поносить руководство, наоборот: "О, это пошел главный специалист в том-то и том-то, это великий человек, почти гений".
Господи, дай мне ума и сил всему научиться. Самое ужасное сейчас - телефонные коммуникации по-немецки. А говорить придется много, т.к. компания интернациональная, офисы в разных странах.