о наболевшем))))))
Самые дурацкие вопросы на собеседовании!!!!
Вместо того чтобы проверять уровень квалификации начальники отделов кадров, если таковы имеются, а в худшем случае - сами директора, начитавшись жутких скудных брошюр по психологии начинают проводить собеседование....
В общем, этот пост о том, как делать НЕ надо)
Вместо того чтобы проверять уровень квалификации начальники отделов кадров, если таковы имеются, а в худшем случае - сами директора, начитавшись жутких скудных брошюр по психологии начинают проводить собеседование....
В общем, этот пост о том, как делать НЕ надо)