Вот кто нибудь служит в органах?
Мне чисто интересно, милиция дпс ппс их сотрудники сдают какие нибудь нормативы касающиеся физической подготовки?
Вообще есть ли какой нибудь отбор на службу? Проверяются ли как нибудь сотрудники на взяточничество и тд.?
Кажется на большинство вопросов я услышу ответ нет, и кажется мне очень жаль, конечно я не спорю
(
Read more... )
Не думаю, что престиж работы зависит только от зарплаты. Ведь уходить из органов, из образования из медицины стали тогда, когда на зарплату прожить стало практически невозможно. Тогда же упал и престиж этих профессий. Но не из-за зарплаты, а от того, что остались в этих сферах работать те люди, которые в состоянии нажиться на том, на чём наживаться в принципе безнравственно. Пока зарплата была маленькой, но приемлемой энтузиасты не уходили. И даже в университете был конкурс до десяти человек на место. Зарплата фактор важный, но не единственный.
Экзамены штука хорошая, но пойдём по цепочке. Есть требования, значит, должны быть условия для подготовки. Качественная подготовка - долгий срок обучения у хорошего специалиста. А это не мало вложений + организация процесса + риск, что человека обучишь, а он не пойдёт работать почему-нибудь. Сделать подготовку платной? Тогда никто и не пойдёт. У кого денег нет, те не смогут. У кого есть - не захотят. Есть более безопасные и простые способы обогащения. Да и не факт, что обучение гарантирует поступление. Лишнее поле для взяток и только.
Как оценить, хорошо работает этот человек или нет? Вот на заводе можно взять деталь в руки, посмотреть, увидеть изъяны. А здесь?
Reply
Низкий уровень взяточничества это мы, так сказать обычные граждане, если мы не даем взятки, значит мы не нарушаем, если нарушаем значит отвечаем, думаю с этим не поспоришь.
Конечно до высокого уровня трудно добраться, но все же думаю можно будет, просто надо начать с низов, рано или поздно низы станут верхами, но мы получим уже не берущих взятки людей, добросовестно выполняющих свою работу, за неплохие деньги.
Таааак а вот что с проверкой..щас подумаем...проверить, четких идей нет, но теже аблавы, "засады", ну и соответственно просто смотреть что человек делал, и тд и тп.
Ну на счет обучения это вопрос к модернизации школы милиции, не более, тут особых проблем не будет, просто учить надо грамотно, и допускать до службы грамотных людей, а не отморозков.
Reply
И начинать, как бы ни хотелось, надо пусть не сверху, но хотя бы со среднего звена. Ну представь ты честного милиционера. Вот он штрафует кого-то и делает всё так, что не подкопаешься. А начальник не скажет "молодец", а найдёт к чему прицепиться и вот выговор, ещё что-то. Поручены самые трудные дела и участки. Никакого продвижения по службе просто не будет.
Начальник нужен пусть не честный (здесь нужно быть мастером интриги, чтобы под раздачу не попасть), но противник взяточничества. А это сочетание редкое.
Так просто (модернизацией) проблему не решить. Тут нужна такая система, чтобы исключала возможность взятки, и хорошо продуманная пропаганда. Необходима выработка чётких критериев оценки работы (а это нелёгкая задача, сам попробуй). Потому что "что человек делал" не показатель. Одно и то же действие может иметь разные причины и соответственно трактоваться по разному (в том числе и в зависимости от взглядов оценивающего). Только тогда модернизация школы милиции будет иметь результат. Тогда, по большому счёту, можно будет и без неё обойтись.
Reply
Берем ту же ДПС-ку, отнимают права человек говорит может договоримся? И догововариваются на определенную сумму, почему бы не узаконить определенную сумму? Пусть права отнимают, но с правом выкупить их! =) Это как вариант.
Еще мне понравилась идея в голове, защиты милиции. Чтобы честный милиционер был защищен от продажных верхов у него есть защиты дргих ведомств, правда не знаю как они называются. Все равно что у людей есть защита от той же милиции - это отдел личной охраны помоему.
Reply
Защита в другом ведомстве? А если начальники этих двух ведомств вместе на охоту ходят, в боулинг играют или даже в бане пиво пьют?
Reply
Leave a comment