Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников
Ситуация с текучкой персонала в прошлом году стабилизировалась. Об этом говорят результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, которые изучил Rusbase.
Половина опрошенных работодателей отметили, что уровень текучки кадров в 2019 году не изменился по сравнению с предыдущим годом (51%).
Самый высокий уровень ротации персонала - в розничной торговле, туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Реже всего сотрудники уходят из IT, компаний химического и автомобильного секторов.
Работодатели также назвали основные причины ухода сотрудников:
*организационные изменения в компании,
*зарплаты или бонусы ниже рынка,
*изменения в отрасли,
*высокие KPI,
*сокращение продаж или объемов производства,
*внутренние конфликты в компании,
*отсутствие карьерного роста,
*непривлекательный соцпакет.
По словам работодателей, удержать сотрудников позволяют перспективы роста, увеличение зарплаты, внутренняя работа с руководителями.
Antal Russia проводила онлайн-опрос работодателей в феврале этого года. В исследовании приняли участие 125 российских и международных компаний.