Кадровое
Ведомости публикует отличную и актуальную лично для меня, как владельца бизнеса, статью об завышенной самоооценке некоторых работников и их неадекватно поведении при отсутствии замены и выполнении якобы "незаменимых" функций.
Я уже увольнял таких неоднократно. Каждый раз оказывалось, что уникальность таких сотрудников только в моем сознании. На места кажущихся незаминимых работников приходили специалисты еще выше класса и соглашались на теже предложенные условия.
Незаменимых людей у нас нет, любил поговаривать товарищ Сталин и кажется был прав.
Если «уникальный» сотрудник стал неуправляем, лучше как можно скорее найти ему замену
Дефицита кадров на рынке труда нет, поэтому работодатель всегда может подобрать необходимого специалиста
Читать целиком
Я уже увольнял таких неоднократно. Каждый раз оказывалось, что уникальность таких сотрудников только в моем сознании. На места кажущихся незаминимых работников приходили специалисты еще выше класса и соглашались на теже предложенные условия.
Незаменимых людей у нас нет, любил поговаривать товарищ Сталин и кажется был прав.
Если «уникальный» сотрудник стал неуправляем, лучше как можно скорее найти ему замену
Дефицита кадров на рынке труда нет, поэтому работодатель всегда может подобрать необходимого специалиста
Читать целиком