Революционное решение проблемы безработицы
Оригинал взят у no_usury в Революционное решение проблемы безработицы
Эдмунд Фелпс, кейнсианец, лауреат Нобелевской премии, один из немногих современных экономистов, кто ее действительно заслужил (еще я бы назвал Джеймса Тобина), предлагает по сути революционное и парадоксальное решение проблемы безработицы:
«Лучшее средство - это субсидии низкооплачиваемой занятости, выплачиваемые работодателям за каждого обеспеченного полной занятостью низкооплачиваемого рабочего и калиброванные с расходами фирмы на заработную плату служащего. Чем выше расходы на заработную плату, тем ниже субсидии, и так до тех пор, пока они не будут равны нолю. С таким субсидированием заработной платы, конкурентоспособные силы заставили бы работодателей нанимать больше рабочих, а падающая в связи с этим безработица привела бы к выплате большей части субсидий в качестве прямой или косвенной трудовая компенсации. Люди могли бы извлечь выгоду из субсидирования только при условии участия в производительном труде - то есть работе, которую работодатели считают достойной определенной оплаты»
Эдмунд Фелпс, кейнсианец, лауреат Нобелевской премии, один из немногих современных экономистов, кто ее действительно заслужил (еще я бы назвал Джеймса Тобина), предлагает по сути революционное и парадоксальное решение проблемы безработицы:
«Лучшее средство - это субсидии низкооплачиваемой занятости, выплачиваемые работодателям за каждого обеспеченного полной занятостью низкооплачиваемого рабочего и калиброванные с расходами фирмы на заработную плату служащего. Чем выше расходы на заработную плату, тем ниже субсидии, и так до тех пор, пока они не будут равны нолю. С таким субсидированием заработной платы, конкурентоспособные силы заставили бы работодателей нанимать больше рабочих, а падающая в связи с этим безработица привела бы к выплате большей части субсидий в качестве прямой или косвенной трудовая компенсации. Люди могли бы извлечь выгоду из субсидирования только при условии участия в производительном труде - то есть работе, которую работодатели считают достойной определенной оплаты»