Перечень «лакомых» мест Украины

[anry_sokolov]

Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше. Подобная поговорка в нашей повседневной жизни подтверждается неоднократно. А если сложно определить? Если выбор наилучшего из вариантов представляет такую сложность, что самостоятельно справится с этой проблемой сложно. Особенно, если речь идет о выборе будущей работы.

Comments

[jonathan_simba]

Procter&gamble - шарага та еще... товарищ работал, так его потом "ушли" оттуда по беспределу похлеще, чем в любой нашей совковой конторе... Вот вам и корпоративная этика, высокие международные стандарты...

[anry_sokolov]

Значит еще не все об этом знают. Подробности истории вкратце - и в следующий комментарий. Я как-то раз благодаря отзывам в сети бывших вовремя отказался от "очень перспективной и доходной" конторы. И не жалею, вторая попалась - не хуже, и оказалась действительно перспективной в плане доходов.

[jonathan_simba]

Да всё просто. Людям (причем, не нашим, совкам, а зарубежным манагерам) было поставлено задание сократить штат. По логике, нужно было выбрать того, кто больше всех косячил. Они же выбрали того, кто не лизал начальственные жопы и раз за разом указывал им на их косяки.

Сначала начали рассказывать, что "у вас плохие показатели работы". Человек им документально обосновал, что это не так. Они стали втирать, что "вы не подходите под наши корпоративные стандарты" (!). Ни одного реального аргумента, почему так, приведено не было. В итоге, видя свою интеллектуальную импотентность, сказали "короче, или ты пишешь заяву, или будешь каждую секунду ждать от нас подляны, за коротую ты будешь выпилен по статье". Всё.

Вот такой вот "европейский менеджмент"...

Если нужны детали и конкретика - у меня где-то валялся полноценный текст с описанием ситуации, который мне скидывал мой товарищ.

[nik968]

Не вижу здесь ничего экстраординарного, банальный западный рыночный подход. Таких ситуаций в голливудском кино масса. Это и есть их хваленая корпоративная культура. там главное лизать задницу начальству, и стучать на коллег. .

[nik968]

Ну не знаю, кто эти все. Это скорее всего лохи. Реальаные люди хотят, к примеру, работать судьями. Вот вам нее пыльная, но очень прибылная и хлебная работенка.

[ext_1327376]

Нужно становится хорошим специалистом что бы туда брали, кому нужны не квалифицированные работники.

[ext_1432376]

Не всегда берут хороших специалистов. Хорошим специалистам еще нужно заявить о себе в компании, а это уже удача

[ignatikuk]

Да, согласен! Дело не в том какой ты специалист, а как ты себя сможешь представить ейчару.

[nik968]

И опять же повторю. Одной квалификации мало. Еще нужно уметь лизать зад начальству и успевать настучать на коллег раньше других. И вообще, посмотрите ту же Матрицу. Вот что думает местная американская интеллигенция о всех этих компаниях.

[ext_1452562]

Просто убивает новый законопроект Трудового кодекса. Работать 12 или больше часов в сутки, если так захочет работодатель - это издевательство. С учетом времени потраченного на дорогу - времени на отдых, а то и «на поесть», ведь совсем не останется. Медленно скатываемся обратно к феодализму и рабству.

[ext_1432376]

Это - не феодализм, это - рабство. Так и будет - рабочий день 12 часов и без каких-либо компенсаций

[nik968]

Надеюсь, это только начало. Трудовой кодекс нужно вообще отменить, если мы хотим добиться такого же быстрого роста, как это сделал Китай. Работать нужно даже не 12, а как минимум 14 часов (2 часа на дорогу и 8 часов на сон, так что все нормально). А еще нужно отменить выходные, отпуска и пенсии.

[nik968]

Это -- не издевательство, как Вы изволили неуважительно заявить! Это нормальная, рыночная экономика. Нельзя ограничивать работодателями дремучими социалистическими пережитками, вроде такой глупости, как охрана труда, забота о персонале и т.д.