Если вы меня уволите, я повешусь!

[annataliya]

Звоню на днях коллеге из другого офиса. Чувствую, голос какой-то не такой. Говорит: "Давай сходим вечером в кафе. Поговорить надо!" Пошли. И вот рассказывает.

Comments

[shahtara]

Бывают такие ( а ей что, две недели на поиски другой работы не давали? Да и как её увольняли? По сокращению штатов, или по хотелке руководства?
Что-то вы не договариваете, вчерняк чтоль и принимали и з/п платили?

[annataliya]

Последнюю фразу вообще не поняла.
Разумеется, и 2 недели дали, и выплату за неиспользованный отпуск. Предложили уволиться по собственному, потому что не хотели по несоответствию. Зарплата вся белая - такая там контора, по-другому нельзя. Работала по трудовой.
Что я еще не договариваю?

[shahtara]

Ну ведь несоответствие очень трудно доказать, тем более в суде, это практически невозможно.
Не понял, почему тогда все на следующий день ждали, что она вещи соберёт?
Или на её место принимали кого-то? Я так понял, до этого её никак не наказывали, премии не лишали, а тут раз, и увольняйся, да ещё и по собственному (как угроза), а иначе мы тебя по статье уволим!

[annataliya]

Это да, поэтому большинство руководителей как раз и предлагают увольняться в таких случаях по собственному. Но в принципе, было бы желание. А проследить, что сотрудник, к примеру, вечно опаздывает, не справляется с работой, зафиксировать это все при свидетелях вполне можно. У нас был случай в госслужбе - там такого деятеля увольняли именно по статье. Убили на это 6 месяцев, но все-таки уволили. Хотя все это время пришлось ему зарплату платить.

Не-не, это вы не так поняли. Конечно, никто не ожидал, что она в тот же день вещички соберет и с концами. Я имела в виду, что начала собирать по мелочи - как обычно бывает при увольнении, когда еще время есть. Домой же все по частям уносим, хотя кто как, конечно.

На ее место никого не приняли, вакансия свободна. А предупреждали много раз. Премии там не лишают, но давали по минимуму, объясняли за что. Просто на словах объясняли. То есть, не с бухты-барахты, давно тема тянется.

[shahtara]

Вот вот, надо не предупреждать было, а приказы издавать с уведомлением ) тогда человек сам всё понимает, и может и истерик бы таких не было , хотя кто её знает (

[annataliya]

Насчет приказов не знаю. Может, тоже были, я не спрашивала. Хотя не факт, конечно.

[padlochka]

за опоздания можно легко уволить, а за несоответствие - нет

[ext_1235017]

Легко. Сотруднику которого хочешь уволить задания даются в письменной форме и с указанием сроков. Первый косяк -- выговор с занесением, второй -- письменный приказ о неполномм соответствии. третий -- досвидос.Единственное требование -- задания должны соответствовать обязанностям по должностной инструкции.

[m_ivanov]

Нет такой статьи "не выполняет в срок". Есть аттестация, и по ней как бы всех остальных сотрудников не пришлось увольнять.

[ext_1525380]

Несоответствие вообще невозможно доказать без проведения аттестации, а как провести аттестацию какого-то непонятного манагера? Это же не специалист)))

[shahtara]

Вот вот, деньги платить без премии, сама уволится (

[ext_1525380]

ага, самое действенное дело) Зарплату трогать нельзя, а депремировать можно сколько угодно

[ext_1235017]

Три неисполнения обязанностей и все. Каждое необходимо оформлять приказом об исполнении и выговором за неисполнение.

[ext_1525380]

Ключевое слово "оформлять".

[ext_1525380]

Вообще-то две недели даются фирме для поиска замены работнику))

[shahtara]

Согласен, но тут я так понял, не сокращение штатов, а несоответствие, которое ранее, до разговора ни в чём не выражалось, кроме чьего-то мнения, а потом раз - увольняйся, завтра, чтоб не было , и по собственному )