Чувствую себя борцом за права трудящихся
Есть в моей юридической работе отдельные моменты, когда, казалось бы, рутинные вопросы начинают доставлять удовольствие, если начинаешь в них разбираться. Некоторое время назад мне подкинули вопрос о том, подлежит ли обложению НДФЛ доход работника в натуральной форме, получаемый от таких вещей, как оплата работодателем жилья при переезде работника в местность, отличную от его места жительства, а также расходы организации-работодателя по оформлению иностранного гражданина в качестве работника (виза, стоимость услуг организации, оказывающей посреднические услуги и прочее).
Путем упорных поисков, я определила две диаметрально противоположных позиции: Минфина РФ и ФНС / судебной практики. Минфин и налоговая считают, что, в соответствии со ст. 211 НК РФ, подобный доход относится к доходу работника в натуральной форме, следовательно, подлежит налогообложению подоходным налогом. В то же время ряд судов встал на сторону работников, аргументирующих свою позицию тем, что, в соответствии с п. 3) ст. 217 НК РФ такой доход является КОМПЕНСАЦИОННЫМИ ВЫПЛАТАМИ, предусмотренными ст. 169 ТК РФ при переезде работника в другую местность (актуально ведь для понаехавших, а?;) и, таким образом, является доходом, не подлежащим обложению НДФЛ, и учитываемым организацией в составе расходов при исчислении налога на прибыль организаций.
Таким образом, если подобное условие (об оплате жилья) удастся выбить с роботовладельца, сразу просите включить это условие в трудовой договор в разделе "Гарантии и компенсации", и специально прописать, что это является обеспечением прав работника в соответствии со ст. 169 ТК РФ.
Путем упорных поисков, я определила две диаметрально противоположных позиции: Минфина РФ и ФНС / судебной практики. Минфин и налоговая считают, что, в соответствии со ст. 211 НК РФ, подобный доход относится к доходу работника в натуральной форме, следовательно, подлежит налогообложению подоходным налогом. В то же время ряд судов встал на сторону работников, аргументирующих свою позицию тем, что, в соответствии с п. 3) ст. 217 НК РФ такой доход является КОМПЕНСАЦИОННЫМИ ВЫПЛАТАМИ, предусмотренными ст. 169 ТК РФ при переезде работника в другую местность (актуально ведь для понаехавших, а?;) и, таким образом, является доходом, не подлежащим обложению НДФЛ, и учитываемым организацией в составе расходов при исчислении налога на прибыль организаций.
Таким образом, если подобное условие (об оплате жилья) удастся выбить с роботовладельца, сразу просите включить это условие в трудовой договор в разделе "Гарантии и компенсации", и специально прописать, что это является обеспечением прав работника в соответствии со ст. 169 ТК РФ.