Мои собеседования))))
Прикольно!!! Мой опыт хождения на собеседования)))) можно писать уже книгу… Я и не знала, что Дагестан на столько продвинулся и решил применить опыт иностранных граждан о подборе персонала. Товарищи, нам до Европы, как до Луны. А наши работодатели скачали с инета стандартный пакет вопросов и задают всем соискателям подряд. На первое свое собеседования я попала почти сразу после увольнения с работы. Где же мне набраться опыта ответов на их вопросы, если я 17 лет отдала производству и копила опыт работы. Сейчас я понимаю, какие ошибки были мной допущены, вернее после изучения этого вопроса вплотную в инете я поняла. Прихожу я к директору (какой завод не важно, но вид там советских времен остался), а им требовался инспектор кадров + секретарь в одном лице. Все как обычно, где работала, кем, зачем, почему ушла. Ой, а у нас такие маленькие зарплаты…ля…ля… И еще один вопрос - где живете, а как Вы будете добираться, я его проигнорировала, и не раз к тому ж…. Кто знал, что этот вопрос входит в главный список вопросов. В Дагестане же непринято задавать такие умные вопросы.)))) Дорогие работодатели, ведь у нас как берут на работу: то зять, то сват… или вАще за деньги. Кто ж готовится к собеседованию, да к тому же готовит стандартный набор ответов… Ладно, обещал позвонить, а оказалось это тоже стандартный отказ. Следующее мое собеседование было по скайпу…))))) До чего дошел прогресс)))) там им требовался специалист по кадрам, как раз мой опыт идеально подходил. Это тоже огромный строящийся завод (не важно какой), собеседования проводил менеджер из Читы)))) Я ответила на все интересующие вопросы своего профессионализма, и так обрадовалась, тому, что это то что мне нужно, работа по мне… И на вопрос когда я могу приступить к работе сказала «хоть завтра», чего делать было ну ни как нельзя. Оказывается, специалист должен немного поломаться.)))) Но кто знал, ведь я как новоиспеченный вампир почувствовала запах крови, и кинулась на амбразуру. Мне отказали, вернее, тоже обещали позвонить)))))) Едем дальше, обращаюсь в кадровое агентство))))) Теперь я точно НЕ ВЕРЮ кадровым агентствам Дагестана. Вранье и выкачивание денег, сговор. Через два месяца мне позвонили и предложили работу (опять новый открывающийся завод), но уже маркетологом. Ладно звоню представителю назначают встречу, прокол очередной. Агентство мне обещало 20-25т.р., а оказывается там 12т.р. и опять как я буду добираться))))))) Я не знаю, может собеседования со стандартным набором вопросов и помогает найти нужных соискателей в больших городах, но не в Дагестане. Так и хочется спросить, для чего вы устраиваете показательный выступления со своими собеседованиями. Если наш менталитет ни как не клеится с вашим набором. Может, я чего-то не понимаю, может им не нужны специалисты и люди готовые работать. Что ж буду искать с перламутровыми пуговицами)))) продолжения следует, я не прощаюсь, даже прикольно и даже подготовила стандартные ответы на их вопросы, будем дальше посмотреть делать)))))))