Опять на тему кадрового вопроса.

[anisiya_12]

Нашла у Булочникова две статьи, там про Америку, конечно. Но ведь у нас-то то же самое. Люди, имеющие талант созидателя, талант управленца, - те самые, что могли бы возглавлять и масштабнейшие государственные проекты, и быть локомотивами научно-технического прогресса - на самом деле не востребованы современным миром. Нигде. Ни в Америке, ни у нас.

Comments

[anisiya_12]

Ну, допустим, у меня тоже перед глазами каждодневный пример есть, когда человек строит то общество, которое ему представляется правильным. Я, например, о своём работодателе.
И при всех там мелких минусах, шероховатостях и т.п. - если целиком взглянуть на то, что он создал - это великолепно.
Но..опять же... когда-то он оказался в нужное время в нужном месте. То есть, судьбе было угодно поместить в эту точку роста, которою он максимально использовал.

Но разве мало таких, которые оказались не востребованы?

Вот вспоминаю рассказы моих коллег-харьковчан. В СССР Харьков был наукоёмким городом. Там были, кроме ученых, десятки КБ, которые творили на военку. После распада СССР почти все пошли торговать на Барабашку (есть такой суперрынок в Харькове).
Чтобы их собрать обратно, потребовался такой человек, как мой гендир. Он их собрал обратно. Под поставленную задачу.

А ученые? Кому они нужны оказались?
Творить самому реальность - для этого таки нужен рычаг задачи. Чтобы потом на нитку собрать всех нужных людей, как бусы.
Да, у нас сейчас возрождается производство по стране. И людей собирают обратно. Но это люди среднекрупных задач.
Таким собирателем мне отчасти представляется Рогозин. Но опять же ..ему дали в руки рычаг. Призвали "под задачу". Но людей его масштаба личности должно быть много в госуправлении. Ибо задачи должны ставиться государственного масштаба.
Постановщики задач появлятся под цели. Но у нас под озвученные Президентом цели появляются сразу не постановщики задач, а те, кто мигом "освоит выделенные финансы". Они наверху оказались. Постановщикам задач там не место.

[ps_84]

Невостребоваными могут оказаться ведомые. Те, которые нуждаются в вожаке-поводыре.

Но вы-то пишете о ведущих! А этим никакие поводыри и востребователи не нужны. Они сами востребуют.

[anisiya_12]

"Те, которые нуждаются в вожаке-поводыре."
Это не ведомые. Это просто иная плоскость деятельности: работа в рамках задачи, цели.

"Они сами востребуют."
Приведите примеры.

[ps_84]

Я еще раз уточню. Вы писали про конкретную невостребованность конкретного типажа:

>>Люди, имеющие талант созидателя, талант управленца, - те самые, что могли бы возглавлять и масштабнейшие государственные проекты, и быть локомотивами

А вот учёные и прочие - это несколько другое. Это не управленцы-созидатели масштабных проектов.

Ада в данном случае нет и быть не может. Ну какой ад может быть у волка, попавшего в отару баранов? Это же рай!

Понимаете, управление людьми - это как наркота. Затягивает. Выпрыгнуть из этого почти невозможно. Никакая наркота или компьютер по силе ощущений и рядом не лежали.

[ps_84]

Примеры чего именно? Примеры того, что есть ведомые и ведущие? Конкретные примеры того, что увлекшись наркотиком управления бросить почти невозможно? Так это вся история - редко какой высокоранговый руководитель уходит сам - обычно его выносят.