Women's networks and women's organizations
Я раньше с неким недоверием относилась к женским профессиональным организациям (начиная с SWE (Society of Women Engineers) и университетскими организациями и заканчивая всякими узко-профильными). Мне всегда казалось, что либо там рассматриваются вопросы интересные всем инженерам или о чем еще говорить? Надо равенство для всех, а его не достигнуть разделением на гендерные групки. Мне даже казалось, что они сродни чему-то вроде обьединения по рассовым группам, ну или "русскоязычные работники швейных фабрик по пошиву космонавтских костюмов" -- то есть причем тут русский язык вообще?
А в последнии годы я немного больше стала ходить на некоторые мероприятия женских организаций, и поняла, что доводы в пользу таких организаций таки есть:
-- "всеобщее равенство" -- это хорошо, но до идеала нам еще далеко. А пока не так и плохо иметь возможность сравнить свои впечатления и ощущения с другими людьми в похожем положении (например, похожем по гендерному вопросу) -- и послушать их советы и опыт.
-- есть какие-то вопросы, которые действительно легче обсудить с женщинами -- например, ту же беременность и воспитание детей. Понятно, что есть и бездетные женщины, и очень много тех, у кого муж не работает или работает гораздо меньше, а в основном отвечает за детей днем (кстати, таких семей, по моим впечатлением, среди успешных женщин в моей професси по прежнему большинство), но хотя бы я не буду слышать слов вроде "ну вот у меня трое детей, и я всю жизнь работал только в офисе, никогда из дома, и никогда с этим не было проблем" (это я услышала от одного моего начальника, у которого жена никогда не работала). Как-то женщины с неработающими мужьями все-таки больше в курсе возможных проблем и сложностей.
-- я вижу, что иногда у женщин почему-то больше проблем с принятием женщин-лидеров, чем даже у мужчин. Недаром до сих пор слышатся комментарии от женщин о том, что "работать на начальника-мужчину гораздо легче" (и слышатся чаще, чем от мужчин). И вот тут и есть главная полезность для меня таких женских организаций: чтоб сами женщины увидели, какими профессиональными, способными, выдающимися и замечательными бывают женщины-руководители и женщины-светила. И чтоб было таки на кого смотреть и с кого моделировать свою карьеру или с кем советоваться и кем вдохновляться.
А в последнии годы я немного больше стала ходить на некоторые мероприятия женских организаций, и поняла, что доводы в пользу таких организаций таки есть:
-- "всеобщее равенство" -- это хорошо, но до идеала нам еще далеко. А пока не так и плохо иметь возможность сравнить свои впечатления и ощущения с другими людьми в похожем положении (например, похожем по гендерному вопросу) -- и послушать их советы и опыт.
-- есть какие-то вопросы, которые действительно легче обсудить с женщинами -- например, ту же беременность и воспитание детей. Понятно, что есть и бездетные женщины, и очень много тех, у кого муж не работает или работает гораздо меньше, а в основном отвечает за детей днем (кстати, таких семей, по моим впечатлением, среди успешных женщин в моей професси по прежнему большинство), но хотя бы я не буду слышать слов вроде "ну вот у меня трое детей, и я всю жизнь работал только в офисе, никогда из дома, и никогда с этим не было проблем" (это я услышала от одного моего начальника, у которого жена никогда не работала). Как-то женщины с неработающими мужьями все-таки больше в курсе возможных проблем и сложностей.
-- я вижу, что иногда у женщин почему-то больше проблем с принятием женщин-лидеров, чем даже у мужчин. Недаром до сих пор слышатся комментарии от женщин о том, что "работать на начальника-мужчину гораздо легче" (и слышатся чаще, чем от мужчин). И вот тут и есть главная полезность для меня таких женских организаций: чтоб сами женщины увидели, какими профессиональными, способными, выдающимися и замечательными бывают женщины-руководители и женщины-светила. И чтоб было таки на кого смотреть и с кого моделировать свою карьеру или с кем советоваться и кем вдохновляться.