Screening пройден, результаты ориентировочно через неделю, но учитывая сказанное попахивает ещё одним screening'ом. Процесс похоже 3х- или более этапный.
У Гугла, например, что-то вроде 4х раундов - скрининг рекрутером, два телефонных интервью и масштабное собеседование в офисе длиной в день, после которого принимают несколько процентов (!!!) отсобеседованных кандидатов.
Короче, помимо технической подкованности на on-site интервью нужно понять, в каких понятиях очередной чувак - там люди очень разного бэкграунда друг друга сменяют, и что одного обрадует - для другого неадекват. Важно, что кто-то из чуваков должен отозваться с большим энтузиазмом и фактически протащить кандидатуру. А лучше если два. Если все скажут "ну, толковый парень" - будет пролёт. У них такая масса кандидатов прёт, что элемент охуения зашкаливает, будь готов.
До Цюриха. Через месяц позвонили, сказали нет. Так что, имей план Б. Получится-хорошо, не получится-бесплатный трип тоже хорошо. К тому же, если поразмыслить над их вопросами, можно узнать про них больше, чем они про тебя. Это клёво. Телефонные раунды - отсев случайных, должен пройти при правильной подготовке. В интернете есть куча описаний, что и как спрашивают, поскольку поток народа огромный.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Важно, что кто-то из чуваков должен отозваться с большим энтузиазмом и фактически протащить кандидатуру. А лучше если два. Если все скажут "ну, толковый парень" - будет пролёт.
У них такая масса кандидатов прёт, что элемент охуения зашкаливает, будь готов.
Reply
Reply
Так что, имей план Б. Получится-хорошо, не получится-бесплатный трип тоже хорошо.
К тому же, если поразмыслить над их вопросами, можно узнать про них больше, чем они про тебя. Это клёво.
Телефонные раунды - отсев случайных, должен пройти при правильной подготовке.
В интернете есть куча описаний, что и как спрашивают, поскольку поток народа огромный.
Reply
Leave a comment