Право брачной ночи в Харовской ЦРБ Вологодской области
Вот такую претензию получила лидер профкома "Действия" в Харовской ЦРБ, фельдшер скорой помощи Елена Смирнова от своего начальства: "На каком основании Вы давали интервью средствам массовой информации?.."
Похоже, главврач Юлия Петрова, сочинившая это письменное требование, искренне считает, что обладает на своей должности некой разновидностью права "первой брачной ночи", а именно - монополией на общение с прессой. В последние месяцы, пытаясь оправдать "оптимизацию" диспетческой службы скорой помощи, сама Петрова неоднократно делала заявления для СМИ, а в интервью одному из телеканалов даже нарушила врачебную тайну, разгласив десяткам тысяч телезрителей диагноз одного из подчиненных.
Обратите внимание, что в своем требовании профсоюзной активистке предоставить объяснение по факту общения с прессой главврач Петрова ссылается на статью 193 Трудового кодекса, посвященную процедуре вынесения дисциплинарного взыскания - выговора, замечания или даже увольнения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(Из ст. 193 ТК РФ).
Другими словами, начальница районной больницы намерена, используя свое служебное положение, "наказать" сотрудницу за нелицеприятный для себя комментарий в СМИ.
Ниже кадр общения главврача Петровой со съемочной группой одного из вологодских телеканалов. Запомните это лицо.
Похоже, главврач Юлия Петрова, сочинившая это письменное требование, искренне считает, что обладает на своей должности некой разновидностью права "первой брачной ночи", а именно - монополией на общение с прессой. В последние месяцы, пытаясь оправдать "оптимизацию" диспетческой службы скорой помощи, сама Петрова неоднократно делала заявления для СМИ, а в интервью одному из телеканалов даже нарушила врачебную тайну, разгласив десяткам тысяч телезрителей диагноз одного из подчиненных.
Обратите внимание, что в своем требовании профсоюзной активистке предоставить объяснение по факту общения с прессой главврач Петрова ссылается на статью 193 Трудового кодекса, посвященную процедуре вынесения дисциплинарного взыскания - выговора, замечания или даже увольнения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(Из ст. 193 ТК РФ).
Другими словами, начальница районной больницы намерена, используя свое служебное положение, "наказать" сотрудницу за нелицеприятный для себя комментарий в СМИ.
Ниже кадр общения главврача Петровой со съемочной группой одного из вологодских телеканалов. Запомните это лицо.