Нелегальная работа в Италии, или "работа по-чёрному"
Вступили в действие новые максимальные штрафы для работодателей: до 43 тысяч € за работника.
Какова длительность трудовых отношений? Сколько всего работников? Есть ли у них вид на жительство? От этих факторов зависят новые максимальные штрафы, направленные на борьбу с работой по-чёрному, которые только что вошли в действие.
Опубликован декрет, в котором приведены уточнённые значения наказаний.
Нововведения, которые однако не касаются домашней работы, содержатся в одном из декретов по реформированию трудовых отношений (так называемый Jobs Act), посвящённый “Упрощению процедур по отношению к гражданам и предприятиям” . Текст (ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ДЕКРЕТ от 14 сентября 2015 года, № 151) был опубликован 23 сентября в Gazzetta Ufficiale.
В нём говорится, что "в случае занятости работников без предварительного уведомления про установления трудовых отношений со стороны работодателя, с единственным исключением работодателя для домашних работников" применяются следующие административные штрафы:
“a) "от 1500 евро до 9000 евро за каждого незаконного работника, в случае занятости работника до тридцати дней фактической работы;
b) от 3000 евро до 18000 евро за каждого незаконного работника, при использовании работника от тридцати одного до шестидесяти дней фактической работы;
c) от 6000 евро до 36000 евро за каждого незаконного работника, в случае занятости работника свыше шестидесяти дней фактической работы".
В этих случаях, которые касаются как итальянских, так и иностранных работников, которые имеют действующий вид на жительство для работы, есть механизм «официального уведомления». Работодатель может заплатить минимальный штраф (полторы тысячи, три тысячи или шесть тысяч евро), если он принимает работника при помощи предусмотренной законом процедуры (на полный или неполный рабочий день по крайней мере 50%) или на фиксированный срок (в данном случае только полный рабочий день) и держать его на работе не менее трех месяцев.
Если незаконным работником является иностранец без действующего вида на жительство для работы, или несовершеннолетний в возрасте, не позволяющем работать, что рассматривается как отягчающее обстоятельство, применяются более жёсткие санкции. В этом случае работодатель не может принять работника (и оплатить соответственно минимальный штраф), но размер штрафа увеличивается на 20%, который в зависимости от периода работы, может достигать 10800, 21600 или 43,200 евро.
Вернуться к оглавлению
Какова длительность трудовых отношений? Сколько всего работников? Есть ли у них вид на жительство? От этих факторов зависят новые максимальные штрафы, направленные на борьбу с работой по-чёрному, которые только что вошли в действие.
Опубликован декрет, в котором приведены уточнённые значения наказаний.
Нововведения, которые однако не касаются домашней работы, содержатся в одном из декретов по реформированию трудовых отношений (так называемый Jobs Act), посвящённый “Упрощению процедур по отношению к гражданам и предприятиям” . Текст (ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ДЕКРЕТ от 14 сентября 2015 года, № 151) был опубликован 23 сентября в Gazzetta Ufficiale.
В нём говорится, что "в случае занятости работников без предварительного уведомления про установления трудовых отношений со стороны работодателя, с единственным исключением работодателя для домашних работников" применяются следующие административные штрафы:
“a) "от 1500 евро до 9000 евро за каждого незаконного работника, в случае занятости работника до тридцати дней фактической работы;
b) от 3000 евро до 18000 евро за каждого незаконного работника, при использовании работника от тридцати одного до шестидесяти дней фактической работы;
c) от 6000 евро до 36000 евро за каждого незаконного работника, в случае занятости работника свыше шестидесяти дней фактической работы".
В этих случаях, которые касаются как итальянских, так и иностранных работников, которые имеют действующий вид на жительство для работы, есть механизм «официального уведомления». Работодатель может заплатить минимальный штраф (полторы тысячи, три тысячи или шесть тысяч евро), если он принимает работника при помощи предусмотренной законом процедуры (на полный или неполный рабочий день по крайней мере 50%) или на фиксированный срок (в данном случае только полный рабочий день) и держать его на работе не менее трех месяцев.
Если незаконным работником является иностранец без действующего вида на жительство для работы, или несовершеннолетний в возрасте, не позволяющем работать, что рассматривается как отягчающее обстоятельство, применяются более жёсткие санкции. В этом случае работодатель не может принять работника (и оплатить соответственно минимальный штраф), но размер штрафа увеличивается на 20%, который в зависимости от периода работы, может достигать 10800, 21600 или 43,200 евро.
Вернуться к оглавлению