Причина увольнения - пропала кружка.
Люди с полооборота переходят в абсолютно никаким разом необъяснимые со стороны разума состояния.
Был на работе сотрудник. Он ещё как бы есть, но к сожалению слово "был" станет актуальным в ближайшее время.
Предыстория. Молодой человек N был отправлен в местную командировку, а в это время в его рабочем кабинете случилась авария. В спешном порядке вся мебель была вынесены на склад. Вещи упакованы в коробки и помещены туда же. Для вынужденных переселенцев выделен кабинеты на другом этаже.
В тот же вечер N возвращается из командировки и ...это называется "сорвало резьбу":
- Я не могу работать в таких условиях!
- Что тебе мешает?
- У меня нет компьютера!
- Воспользуйся свободными машинами ребят, которые в отпуске или в разъездах.
- Где моя кружка?
- Где-то в коробках. Пока можешь взять любую из шкафа.
- Мне нужна моя кружка!
- Подожди ты три дня, пока проведут ремонт, потом найдёшь. Если очень надо, то спроси у Маши-завхоза, где лежат коробки из кабинета.
(Уходит к Маше. Проходит полчаса. Возвращается)
- Я не нашёл свою кружку! Так дела не делаются! Надо было предупредить! Я не могу работать в таких условиях! Это бесчеловечное отношение. Я не выйду на работу в ближайшие три дня! И вообще буду думать о смене работы!
- Ты понимаешь, что как минимум, уже премию за месяц не увидишь, а скорее всего и думать не придётся о смене работы?
- Делайте , что хотите!
И ведь чётко знает, что людей других нет. Лето, коллеги в отпусках или так же в командировках, в ближайшие три дня сдача серьёзных проектов. Но...
Я вот всё пытаюсь понять, что он сейчас ощущает. Чувство удовлетворения? Чем? Победы ? Освобождения?
Допустим на проблемы руководителей насрать, и это может вызывать определенное злорадство, но это же всё неожиданным потоком бьёт и по его товарищам, многократной нагрузкой.
Или то, что он дольше всех проработал в отделе, позволяет думать, что сейчас все бросятся его уговаривать, извинятся (искать кружку), ?
Бред какой-то.
Был на работе сотрудник. Он ещё как бы есть, но к сожалению слово "был" станет актуальным в ближайшее время.
Предыстория. Молодой человек N был отправлен в местную командировку, а в это время в его рабочем кабинете случилась авария. В спешном порядке вся мебель была вынесены на склад. Вещи упакованы в коробки и помещены туда же. Для вынужденных переселенцев выделен кабинеты на другом этаже.
В тот же вечер N возвращается из командировки и ...это называется "сорвало резьбу":
- Я не могу работать в таких условиях!
- Что тебе мешает?
- У меня нет компьютера!
- Воспользуйся свободными машинами ребят, которые в отпуске или в разъездах.
- Где моя кружка?
- Где-то в коробках. Пока можешь взять любую из шкафа.
- Мне нужна моя кружка!
- Подожди ты три дня, пока проведут ремонт, потом найдёшь. Если очень надо, то спроси у Маши-завхоза, где лежат коробки из кабинета.
(Уходит к Маше. Проходит полчаса. Возвращается)
- Я не нашёл свою кружку! Так дела не делаются! Надо было предупредить! Я не могу работать в таких условиях! Это бесчеловечное отношение. Я не выйду на работу в ближайшие три дня! И вообще буду думать о смене работы!
- Ты понимаешь, что как минимум, уже премию за месяц не увидишь, а скорее всего и думать не придётся о смене работы?
- Делайте , что хотите!
И ведь чётко знает, что людей других нет. Лето, коллеги в отпусках или так же в командировках, в ближайшие три дня сдача серьёзных проектов. Но...
Я вот всё пытаюсь понять, что он сейчас ощущает. Чувство удовлетворения? Чем? Победы ? Освобождения?
Допустим на проблемы руководителей насрать, и это может вызывать определенное злорадство, но это же всё неожиданным потоком бьёт и по его товарищам, многократной нагрузкой.
Или то, что он дольше всех проработал в отделе, позволяет думать, что сейчас все бросятся его уговаривать, извинятся (искать кружку), ?
Бред какой-то.