Действительная военная служба в Швеции
В вооруженных силах Швеции рассматривает кадровую политику как важную составную часть военного строительства. Главной ее целью считают обеспечение потребностей вооруженных сил в высокопрофессиональном личном составе в мирное и военное время. При разработке кадровой политики выдвигают определенные требования к системе комплектования, подготовки и деятельности личного состава, условиям прохождения службы и присвоения воинских званий, а также к материально-бытовому обеспечению. Трендом последних лет стало также повышенное внимание национальности, полу, сексуальной ориентации и прочей инклюзивности. Но все в рамках основных законодательных актов по вооруженным силам, а также уставов и видовых наставлений.
Служба по контракту. В 2010 году комплектование начали осуществлять исключительно по добровольному принципу на контрактной основе. С тех пор для желающих поступить на действительную военную службу предусмотрели возможность заключения двух видов контрактов:
1. Постоянный контракт - до 8 лет с возможностью продления до 12 лет. Предусматривает прохождение службы в частях постоянной готовности, а также возможность задействования военнослужащего в операциях за рубежом, но не более чем 3 раза в течение всего срока контракта.
* Офицер-специалист (specialistofficer) - старшее унтер-офицерское звание в ВС Швеции. Это военнослужащий, получивший специальное военное образование, обладающий углубленными знаниями по какой-либо военной учетной специальности и отвечающий за руководство личным составом подразделения по данной специальности. Примерно соответствует званию прапорщика/мичмана на должности техника в ВС СССР/РФ/Беларуси etc.
2. Контракт неполного рабочего времени - до 8 лет с возможностью продления до 16 лет. Представляет собой форму службы в резерве и предполагает продолжение военнослужащим гражданской деятельности с привлечением к учениям и сборам 1 раз в течение года. Кроме того, допускается его отправка за рубеж в составе воинского контингента, но не более 2 раз за 8 лет. Что характерно, такими резервистами комплектуют не только территориальную оборону Хемверна, но и подразделения других видов ВС.
Срочная служба. В связи со значительными проблемами привлечения на службу контрактников, вызванным этим некомплектом личного состава и на фоне резкого обострения международно-политической обстановки в Европе, со 2 марта 2017 года в Швеции возвратили призывную систему комплектования. При этом теперь на срочную службу в добровольном порядке могут принимать и женщин.
Продолжительность срочной службы составляет 9 или 12 месяцев - для общего контингента и для технических специальностей соответственно. Призывной возраст у мужчин от 18 до 47 лет, у женщин от 18 до 25 лет (в ВВС до 23 лет). А военнообязанными в Швеции считаются мужчины и женщины с 16 до 70 лет.
Отбор претендентов. Процедура отбора на действительную службу практически идентична и на срочную, и на контрактную - если на контракт идут с гражданки, а не во время/после срочки. Отбор производит служба комплектования вооруженных сил (Totalförsvarets rekryteringsmyndighet).
Перед призывом мужчины и женщины проходят медицинское обследование и тестирование, после чего принимают решение об их будущей военно-учетной специальности, месте службы и времени призыва. Медицинское обследование помимо общего осмотра включает проверку на склонность к употреблению алкоголя и наркотических веществ, а также физические тесты на силу и выносливость. Тестирование предусматривает определение уровня интеллектуальных способностей, памяти и быстроты реакции. Кроме того, выясняются политические взгляды, черты характера и психологические особенности.
Начальная подготовка. Одобренные комиссией кандидаты направляются для прохождения обязательной базовой военной подготовки в одно из учебных подразделений, которые имеются в составе каждого полка шведской армии, амфибийного полка ВМС и учебных центров видов вооруженных сил. По окончании курса военнослужащих направляют в свои подразделения.
Дальнейшее обучение предусмотрено для офицерского и сержантского состава, проводится регулярно в национальных и иностранных учебных заведениях и центрах подготовки, а объемы и сроки зависят от военно-учетных специальностей и званий, но всё это уже выходит далеко за рамки небольшого обзорного материала.
Альтернативная служба. Мужчины призывного возраста, которые признаны годными к военной службе, но по религиозным или этическим причинам отказывающиеся от срочной службы, имеют возможность проходить альтернативную службу в гражданском секторе тотальной обороны продолжительностью 12 месяцев. Решение об освобождении призывника от военной службы принимает специальная комиссия, в состав которой входят представители ВС, местных властей и общественных организаций. За уклонение от альтернативной службы в мирное время предусматривается штраф или тюремное заключение на срок до 1 года.
Гендерная политика. Военнослужащим-женщинам предоставлено право на общих основаниях с мужчинами поступать в военные училища и занимать любые должности в штабах и строевых частях. Командование ВС стремится увеличить число женщин в вооруженных силах и создать им равные с мужчинами условия для прохождения службы. В настоящее время женщины составляют около 11% (см. таблицы выше). В перспективе военное руководство намерено увеличить этот показатель до 22%, но согласно результатам исследований института общественного мнения, 78% опрошенных женщин и 67% мужчин против службы женщин.
Несмотря на все предпринимаемые меры, по состоянию на конец 2020 года в ВС Швеции оставались неукомплектованными около 6000 должностей военнослужащих. Тем не менее в октябре 2020-го, правительство Швеции приняло решение об увеличении в 2021-2025 гг. численности военнослужащих с 60 до 90 тысяч. В частности, к 2025 году призыв увеличат до 8 тысяч в год по сравнению с 4 тысячами в 2019-м.
Служба по контракту. В 2010 году комплектование начали осуществлять исключительно по добровольному принципу на контрактной основе. С тех пор для желающих поступить на действительную военную службу предусмотрели возможность заключения двух видов контрактов:
1. Постоянный контракт - до 8 лет с возможностью продления до 12 лет. Предусматривает прохождение службы в частях постоянной готовности, а также возможность задействования военнослужащего в операциях за рубежом, но не более чем 3 раза в течение всего срока контракта.
* Офицер-специалист (specialistofficer) - старшее унтер-офицерское звание в ВС Швеции. Это военнослужащий, получивший специальное военное образование, обладающий углубленными знаниями по какой-либо военной учетной специальности и отвечающий за руководство личным составом подразделения по данной специальности. Примерно соответствует званию прапорщика/мичмана на должности техника в ВС СССР/РФ/Беларуси etc.
2. Контракт неполного рабочего времени - до 8 лет с возможностью продления до 16 лет. Представляет собой форму службы в резерве и предполагает продолжение военнослужащим гражданской деятельности с привлечением к учениям и сборам 1 раз в течение года. Кроме того, допускается его отправка за рубеж в составе воинского контингента, но не более 2 раз за 8 лет. Что характерно, такими резервистами комплектуют не только территориальную оборону Хемверна, но и подразделения других видов ВС.
Срочная служба. В связи со значительными проблемами привлечения на службу контрактников, вызванным этим некомплектом личного состава и на фоне резкого обострения международно-политической обстановки в Европе, со 2 марта 2017 года в Швеции возвратили призывную систему комплектования. При этом теперь на срочную службу в добровольном порядке могут принимать и женщин.
Продолжительность срочной службы составляет 9 или 12 месяцев - для общего контингента и для технических специальностей соответственно. Призывной возраст у мужчин от 18 до 47 лет, у женщин от 18 до 25 лет (в ВВС до 23 лет). А военнообязанными в Швеции считаются мужчины и женщины с 16 до 70 лет.
Отбор претендентов. Процедура отбора на действительную службу практически идентична и на срочную, и на контрактную - если на контракт идут с гражданки, а не во время/после срочки. Отбор производит служба комплектования вооруженных сил (Totalförsvarets rekryteringsmyndighet).
Перед призывом мужчины и женщины проходят медицинское обследование и тестирование, после чего принимают решение об их будущей военно-учетной специальности, месте службы и времени призыва. Медицинское обследование помимо общего осмотра включает проверку на склонность к употреблению алкоголя и наркотических веществ, а также физические тесты на силу и выносливость. Тестирование предусматривает определение уровня интеллектуальных способностей, памяти и быстроты реакции. Кроме того, выясняются политические взгляды, черты характера и психологические особенности.
Начальная подготовка. Одобренные комиссией кандидаты направляются для прохождения обязательной базовой военной подготовки в одно из учебных подразделений, которые имеются в составе каждого полка шведской армии, амфибийного полка ВМС и учебных центров видов вооруженных сил. По окончании курса военнослужащих направляют в свои подразделения.
Дальнейшее обучение предусмотрено для офицерского и сержантского состава, проводится регулярно в национальных и иностранных учебных заведениях и центрах подготовки, а объемы и сроки зависят от военно-учетных специальностей и званий, но всё это уже выходит далеко за рамки небольшого обзорного материала.
Альтернативная служба. Мужчины призывного возраста, которые признаны годными к военной службе, но по религиозным или этическим причинам отказывающиеся от срочной службы, имеют возможность проходить альтернативную службу в гражданском секторе тотальной обороны продолжительностью 12 месяцев. Решение об освобождении призывника от военной службы принимает специальная комиссия, в состав которой входят представители ВС, местных властей и общественных организаций. За уклонение от альтернативной службы в мирное время предусматривается штраф или тюремное заключение на срок до 1 года.
Гендерная политика. Военнослужащим-женщинам предоставлено право на общих основаниях с мужчинами поступать в военные училища и занимать любые должности в штабах и строевых частях. Командование ВС стремится увеличить число женщин в вооруженных силах и создать им равные с мужчинами условия для прохождения службы. В настоящее время женщины составляют около 11% (см. таблицы выше). В перспективе военное руководство намерено увеличить этот показатель до 22%, но согласно результатам исследований института общественного мнения, 78% опрошенных женщин и 67% мужчин против службы женщин.
Несмотря на все предпринимаемые меры, по состоянию на конец 2020 года в ВС Швеции оставались неукомплектованными около 6000 должностей военнослужащих. Тем не менее в октябре 2020-го, правительство Швеции приняло решение об увеличении в 2021-2025 гг. численности военнослужащих с 60 до 90 тысяч. В частности, к 2025 году призыв увеличат до 8 тысяч в год по сравнению с 4 тысячами в 2019-м.