Это мелочи, но очень-очень важные мелочи. Люди в больнице в самом уязвимом положении - беспомощные и бесправные. К сожалению, заметно это лишь изнутри. В голову пришла бредовая идея - если бы весь медперсонал раз в год на недельку укладывать в больницы на общих правах многие такие мелочи быстро бы улучшились.
Может быть это действительно не замечается теми, кто работает в этом постоянно? Ну, замыливается глаз, что ли? И да, мелочи важны, именно потому что из этих мелочей складывается все пребывание в стационаре. Особенно в таком закрытом, ковидном.
"Хозяйку" я не читала, руки не дошли пока. А "Перелом" очень советую. У меня это одна из книг, которые перечитываю раз в несколько лет и замечаю по ним, как сама меняюсь )
Просто у каждого есть свой круг обязанностей, и всё, что в него не входит... не входит никуда. На моей работе обстановка принципиально не больничная, коллектив небольшой, всё заинтересованы. Но если какой-то момент не предусмотрен должностной инструкцией, и никто не взял себе этот момент в качестве добровольной нагрузки... Всё, момент провисает, будь то полив цветов или пополнение ёмкости со стиральным порошком. Пока не появится доброволец. Но у нас всё-таки ресурс на это есть, в отличие от больницы.
Э-э-э, какие уж там добровольцы... С добровольцами в гос. системе напряженка, не только в больнице. Но ведь все регламентировать, мне кажется, невозможно. Где же выход?
Я сильно подозреваю, что всё-таки очень многое упирается в финансирование. В смысле - в количество персонала и оплату их труда. Потому что и ресурс "добровольческий" появляется, когда у человека, отвечающего за то или другое, появляется время, в которое он может спокойно вдохнуть-выдохнуть, попить чаю и оглянуться вокруг. Тогда руки доходят до системных улучшений в мелочах. А, ну и ещё, конечно же, улучшение условий труда и оплаты позволяет более придирчиво подходить к набору младшего персонала, выбирая тех, кто в принципе способен захотеть что-то улучшать.
Но откуда ж у нас соответствующее финансирование? У нас же Сечин с Ротенбергом голодают... Извините, вырвалось, больше не буду.
Про финансирование, честно, не знаю. Говорить не буду. Единственная (наверняка, не слишком корректная) информация у меня имеется от санитарки, с которой я разговорилась уже перед выпиской. Она сказала, что у нее сейчас в месяц получается около 50 тыс. Работает она сутки через двое. У медсестер, работающих в таком же режиме с ее слов - немного "за сто". Сколько получают врачи, она не знает - "нам неизвестно, но уж как минимум вдвое больше медсестер". Я к подобной информации отношусь критически, и думаю, что реальные цифры могут быть совершенно другими.
Ну, с ковидными надбавками у них и впрямь, говорят, неплохо получается Но... Сутки через двое. Если только они не работают в режиме один пациент- один сотрудник, это всё равно жесть - выжить бы, какие уж тут усовершенствования...
Reply
И да, мелочи важны, именно потому что из этих мелочей складывается все пребывание в стационаре. Особенно в таком закрытом, ковидном.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
На моей работе обстановка принципиально не больничная, коллектив небольшой, всё заинтересованы. Но если какой-то момент не предусмотрен должностной инструкцией, и никто не взял себе этот момент в качестве добровольной нагрузки... Всё, момент провисает, будь то полив цветов или пополнение ёмкости со стиральным порошком. Пока не появится доброволец. Но у нас всё-таки ресурс на это есть, в отличие от больницы.
Reply
Reply
А, ну и ещё, конечно же, улучшение условий труда и оплаты позволяет более придирчиво подходить к набору младшего персонала, выбирая тех, кто в принципе способен захотеть что-то улучшать.
Но откуда ж у нас соответствующее финансирование? У нас же Сечин с Ротенбергом голодают... Извините, вырвалось, больше не буду.
Reply
Я к подобной информации отношусь критически, и думаю, что реальные цифры могут быть совершенно другими.
Reply
Но... Сутки через двое. Если только они не работают в режиме один пациент- один сотрудник, это всё равно жесть - выжить бы, какие уж тут усовершенствования...
Reply
Reply
Leave a comment