Diversity and equality of opportunities (essentials)
Разнообразие и равенство возможностей (необходимые знания)
"Служба" (работа в крупной международной компании) обязывает пройти специальный курс Diversity and equality of opportunities (essentials) (курс сертифицирован Continuing Professional Development (CPD) который на русский язык переводится как "Разнообразие и равенство возможностей (необходимые знания)".
Я понимаю что, сделав скриншоты и тем более опубликовав их, я нарушаю авторские права разработчиков интерактивного приложения по данному курсу, а также требования о неразглашении..., но этот курс был просто потрясающим! Очень информативным и увлекательным!
И я уверен что для русской аудитории будет полезно узнать о подобных тренингах для высококвалифицированных специалистов и просто узнать на каком уровне развития находится Западная цивилизация.
Равенство возможностей - это справедливое обращение с людьми (справедливое отношение к каждому человеку). - Главное в этом определении - СПРАВЕДЛИВОСТЬ! Равенство возможностей - это совсем не о жизни по-понятиям...
Discrimination means treating you unfairly because of who you are. - Дискриминация означает несправедливое к вам отношение из-за того, кто вы есть.
http://www.legislation.gov.uk/all?title=equality%20act
https://www.citizensadvice.org.uk/law-and-courts/discrimination/about-discrimination/equality-act-2010-discrimination-and-your-rights/
Характеристики, которые защищены Законом о равенстве 2010 года:
- Возраст
- Инвалидность
- Смена пола
- Брак или (гражданский брак)
- Беременность или материнство
- Раса (расовая принадлежность)
- Религии или вераисповедание
- Пол (половая принадлежность)
- Сексуальная ориентация
Я бы назвал это наиболее часто встречающимся "дискриминационным списком" человеческих характеристик. Интересно было обнаружить что в этот список не входит "социальное происхождение" (для современной России это звучит как "сословие"). То есть "благородных донов" ("с пачкой бабла или паутиновой сетью важных связей" или наоборот без онных) этот список не упоминает (не считает необходимым защищать).
Positive discrimination meaning - акт предоставления преимуществ тем группам в обществе, к которым часто относятся несправедливо по причине их расы, пола и т. д. (см список характеристик, защищаемых Законом о равенстве 2010 года). - (не вполне уверен, но предположу что на русский язык это переводится как обратная дискриминация) - то есть, к примеру, дискриминация среднестатистических белых гетеросексуальных мужчин среднего возраста...
In the recruitment context, unlawful positive discrimination would be where an employer recruits a person because he or she has a relevant protected characteristic rather than because he or she is the best candidate. It is also unlawful, for example, to set quotas to recruit or promote a specific number or proportion of people with a particular protected characteristic.
В контексте трудоустройства, незаконная позитивная дискриминация будет заключаться в том, что работодатель нанимает сотрудника (отдаёт предпочтение), только лишь потому что он или она принадлежит к группе лиц в обществе, к которым часто относятся несправедливо, а не потому, что он или она является лучшим кандидатом.
Prejudice - Предубеждение.
Два главных источника предубеждений: предвзятость (preconception) и стереотипы.
Головоломка на предвзятость (предрассудок):
Пилот и доктор поженились... и в один день они отправились в совместный полёт... они попали в сильную турбулентность (восходящий воздушный поток) и мужчина потерял сознание... его жена, всё-таки справилась с управлением и посадила самолёт.
Вопрос, как это у неё получилось (без автопилота и если это был летательный аппарат Роскосмоса - шутка)?
Как вариант этой головоломки (моя версия) - врач и мастер педикюра поженились... врач повредил ноготь... кто из них может остаться одинокой матерью, если мастер педикюра после этого встретил свою судьбу в приватном клубе? :)))
Предубеждения/предрассудки и стереотипы
As we grow up, we subconsciously develop deep-rooted preconceptions about the world, based on the things we see and experience around us.
collectively, this preconceptions define our understanding of what’s “normal” and underpin our values and beliefs.
While preconceptions are natural, they can be major barriers to equality. The danger is that, they can remain frozen in time and prevent us from seeing or accepting how the world is changing around us. And that applies to the roles that different people fulfil in society.
Worse still, our preconceptions can trigger unconscious bias for or against particular group of people. For example, thinking all pilots are male and all uses are female may seem pretty harmless in itself. Trouble is, it’s just a small step away from assuming that only males are capable of being pilots and only females are capable of being nurses.
По мере того, как мы взрослеем, мы подсознательно формируем предубеждения о мире, основываясь на том, что мы видим и переживаем вокруг нас, в совокупности, эти предубеждения определяют наше понимание того, что является «нормальным» и подкрепляет наши ценности и убеждения.
В то время как предубеждения естественны, они могут стать серьезными препятствиями для равенства между людьми. Опасность в том, что предубеждения могут оставаться неизменными во времени и мешать нам видеть или принимать, как мир меняется вокруг нас. И это также относится и к той роли, которую разные люди выполняют в обществе.
Хуже того, наши предубеждения могут вызвать бессознательное предвзятое отношение к определенной группе людей или даже вызывать их неприятие. Например, вызывать преположение (а в худшем случае, убеждение), что все пилоты являются мужчинами, а все врачи (доктора) должны быть женщинами. Такие наивные предубеждения кажутся безвредными сами по себе. Но проблема в том, что это всего лишь небольшой шаг от предположения, что ТОЛЬКО мужчины могут быть пилотами, и ТОЛЬКО женщины могут быть врачами (докторами).
В двух словах: не будьбе "кондовыми" и "наполненными сосудами". Пытайтесь всегда оставаться непредвзятыми, объективными и восприимчивыми к новому.
Преодоление предрассудков (Breaking down the preconceptions)
So what can you do to break down preconceptions and minimise the effects of unconscious bias?
Итак, что вы можете сделать, чтобы разрушить предубеждения и свести к минимуму последствия бессознательных пристрастий?...
Много чего!... ну это и была задача тренинга - научить обнаруживать предубеждения и сохранять непредвзятое суждение. Ну и прочие сомопознания и самоанализ с кучей примеров и их разбором. :)))
Как один из примеров: объявление о поиске высоквалифицированного сотрудника с 10-летним стажем работы... как следствие - это скрытая возрастная дискриминация, так как отсекает талантливую молодёжь (младше 30 лет) без такого продолжительного стажа работы, а на более глубоком уровне - скрытая дискриминация женщин, так как женщины вынуждены иметь перерывы в работе из-за материнства...
Или примеры с людьми с ограниченными возможностями... (статистика демонстрирует, что только 10% людей из этой группы могут быть идентифицированны по внешним признакам, например, по наличию инвалидного кресла - большинство подобных людей ничем не отличаются внешне от обычных людей (например, инвалиды по слуху) ... и много много чего ещё...
Ладно, добавлю кое-что ещё:
Рекомендации как обращаться к представителям других наций и народностей (и носителей других культурных и религиозных отличий)...
https://www.cylix.co.uk/courses/equality-and-diversity-in-practice
Да. Это всё про толеранстность. Но также и про то что не надо "перегибать палки"... что "черный кофе" можно называть чёрным даже в кругу африканцев.. и не надо забывать про "позитивную" (обратную) дискриминацию ... Равенству возможностей - да! Неравенству - нет!
P.s. Пример "хитромудрого" использования равенства возможностей... Вспомнился пример, который мне рассказал один эксурсовод в одной крупной европейской стране. Случай после 2-ой мировой войны. В одну европейскую столицу переехал очень талантливый аптекарь (или стоматолог... уже не помню точно) - еврей. Он стал очень знаменит у местного населения. Однажды он обратился в Муниципалитет с просьбой предоставить ему возможность арендовать помещение в центре города, в очень популярном месте, и хоть данный специалист был популярен у местного населения, но ему ответили что "демократия... равенство возможностей..." и объявили публичный конкурс... на котором право арендовать помещение в выгодном месте получил, само собой разумеется, представитель коренной национальности, а не еврей...
P.s.s. Или представляю ситуацию - конкурс на оплату обучения в каком-нибудь престижном учебном заведении... приходит туда самородок из Замаскадья... а ему говорят... у нас "демократия... равенство возможностей..." - учавствуй в конкурсе на равных с другими претендентами... 100500-двумя детьми народных избранников к примеру... :))) Метод "белого шума"... "или средне-арифметическое..."