Депутат Госдумы Сергей Вайнштейн предлагает увеличить зарплаты чиновникам среднего звена, чтобы привлечь грамотных специалистов в муниципальную и областную власть, и аргументирует:
"У нас реализация самых блестящих инициатив власти зачастую упирается в некомпетентность исполнителей, фактическое непонимание ими стоящих перед ними задач. К сожалению
(
Read more... )
Шибко большой разрыв нарисовали когда убрали классные чины.
Ведущий специалист 14000, главный 18000, начальник отдела уже 35000 , управления 70000. а дальше ХЗ..
А есть ведь и специалисты 1 категории (порядка 9000).
Ну и всяких ведущих-главный 95% аппарата так то.. А им и взяток не дают, а вся работа на них.
Считаю среднюю ЗП по области в 24к это все весьма прискорбно.
Reply
Там не всё так уж однозначно.
Reply
А чтобы пенсию отработать так надо 15 лет стажа. И то это дает где-то 4к к пенсии.
Но полно попыток перетряски аппарата в связи со сменой власти (раз в 4 года). Так что 15 лет отрабоать это надо еще постараться.
Народ не претендует на 100к. Просто довели бы хотя бы до средней по области. И все очень ржут когда пишут среднюю температуру по больнице типа ЗП чиновника в среднем в России 40-50к и необходимости ее снижения. Снижать будет руководство и естественно не себе и своему ближайшему окружению.
Тут надо контроль по минимальной-максимальной ЗП ввести. И все путем будет.
Reply
Полаете, в других сферах деятельности принципиально иной расклад?
Reply
Но суть в том что инициатива повысить ЗП чиновниками среднего звена звучит гораздо более привлекательно чем просто "повысить ЗП чиновникам".
Хотя что они поднимают под среднем звеном. Боюсь опять же начальники управлений. Которые и сейчас не бедствуют.
Эти то люди только распоряжаются.. а работают низшие чины.
И естественно когда "холопу немытому" "барин в норковой шубе" дает повеление что-то сотворить то тот делает это без огонька и задоринки.
Многие еще и "немного вредят" за такую ЗП как в анекдоте.
Социального лифта у них в принципе нету. Пришла новая команда привела новых друзей. Застолбила им руководящие места с хорошим окладом. Обособилась от черни и процветает до новой смены власти. Занята естественно не работой а удержанием места.
Отсюда общая разруха. Нет единой заинтересованной в результате команды.
Такая же фигня и в школах и больницах. Но там вроде какие-то законы мутят для невозможности отрыва руководства в ЗП от коллектива.
Reply
Проще сказать, что в стране в принципе недопустимо большой разброс в доходах и необходим стратегический курс на их выравнивание.
Reply
Reply
Leave a comment