(no subject)
А еще у меня собеседование сегодня. Ищем девочку в мою команду. Наш HR отдел конечно кидается из крайности в крайность. Сначала Шри-Ланка, Индия, теперь British, Russian... Выбрала девушку из Армении. Посмотрим сегодня насколько хороша у меня интуиция. Она кстати по русски говорит, что меня тоже немного радует.
Кстати, интересно как люди себе желаемую з/п устанавливают. Вот честно, как Бог на душу положит? Или есть какая-то схема?
Как проработав меньше 2 лет, можно просить почти 5000 уе. Это за что интересно?
У нас кстати есть интересное правило, я думаю многие компании здесь это практикуют. При вакансии не указывается з/п, вас спрашивают сколько бы вы хотели получать и сколько получаете сейчас. Поэтому вы оказываетесь в весьма щекотливом положении. Если скажете слишком много, вашу кандидатуру могут даже не рассматреть. Скажите меньше, урежите себе зарплату. На вакансию выделяется бюджет (от... и до). В этих рамках ищут кандидатов. Затем предлагают самую минимальную зп в рамках этого бюджета и вы, что называется, торгуетесь. Очень странно для кандидата, но чрезвычайно выгодно для компании, с точки зрения бюджета.
Кстати, интересно как люди себе желаемую з/п устанавливают. Вот честно, как Бог на душу положит? Или есть какая-то схема?
Как проработав меньше 2 лет, можно просить почти 5000 уе. Это за что интересно?
У нас кстати есть интересное правило, я думаю многие компании здесь это практикуют. При вакансии не указывается з/п, вас спрашивают сколько бы вы хотели получать и сколько получаете сейчас. Поэтому вы оказываетесь в весьма щекотливом положении. Если скажете слишком много, вашу кандидатуру могут даже не рассматреть. Скажите меньше, урежите себе зарплату. На вакансию выделяется бюджет (от... и до). В этих рамках ищут кандидатов. Затем предлагают самую минимальную зп в рамках этого бюджета и вы, что называется, торгуетесь. Очень странно для кандидата, но чрезвычайно выгодно для компании, с точки зрения бюджета.