Подтверждаю, сама работодатель в IT-сфере. Думаю, что эти запросы проистекают из эффекта Даннинга-Крюгера. Вот определение данного эффекта из Википедии: "Эффект Да́ннинга - Крю́гера - метакогнитивное искажение, которое возникает, когда человек, имеющий низкий уровень компетенции в какой-либо теме, начинает мнить себя знатоком этой темы, при этом он делает ошибочные выводы и принимает неудачные решения, но не осознаёт своих ошибок из-за неполноты знаний, умений и навыков[1], приходя к ложному определению пределов компетенции и завышенному представлению о своих способностях (даже в незнакомых областях знаний и впервые совершаемых действиях)."
Ребятишки уверены, что знатоки в IT, на том основании, что они сами могут установить игру на свой телефон :)
Единственное, что хочу добавить - это не только молодые ребятишки. Запросто может прийти такой чел лет под 40 и заявить: "Я последние 20 лет продавал автозапчасти, но теперь решил быть программистом. Зарплата у меня должна быть 120, потому что я на запчастях зарабатывал сотку. А если вы мне
( ... )
Так а в чëм проблема-то? Я, возможно в силу тупости, не могу понять посыл всех таких статей.
Не будешь платить - пойдëт в другую компанию. И либо найдëт там заветную зарплату, либо поумерит аппетит. Но пока, внезапно, получается так, что находит, а истерички про тупую амбициозную молодëжь не могут закрыть вакансии годами.
Есть еще эффект "Жлоббера-Жаббинга", которым страдают оч. многие компании. Про молодых тут уже много сказали и зачастую реальные вещи, но что касается работников с опытом и действительно имеющих не малый навык в своей области, то с какого перепугу человек отдавший своей профессии лет так 30-40 должен идти на зарплату в 40 тыс.р.? Но нет, испытательный срок 2-3 мес(вы нам вот этот завальчик, которые наши знакомые/родные/близкие устроили, а бабки по карманам распихали и в сторону отвалили) разгребите, а МЫ подумаем, может МЫ и оставим вас на этой должности.
И он прав, потому что реально пойдёт дальше торговать запчастями и бедут иметь сотку. А вы будете искать гениев дальше.
PS Я в своё время писал код от ASM и лиспа автокадовского до Visual бейсиков и C всяких, но было это лет двадцать назад. Если газеты не врут и действительно имеется такой дефцит кадров - я может быть и рискнул бы снова постажироваться и войти в контекст, но все работодатели хотят даже на место Junior каких-то молодых биллов гейтсов и джобсов в одном лице.
Какие Биллы и Гейтсы, вы васпче о чём? Он бы к себе в Мелкософт бы работать не смог устроиться и в прошлые годы, а нынче - тем более. Сейчас Стольманы нужны с Торвальдсами. Иначе иди в курьеры, куда тебе еще теперь, когда МакДональдс закрыли.
Что-то мне подсказывает, что вы не работодатель, а человекопепродаватель. И сами в айтишечке знаете только про циклы и кое-что слышали про алгоритмические интервью. Но пока не могу понять что именно зудит и прямо кричит об этом. Не подскажите, что за работу вы в айти предлагаете? Пилить жопу одина 1С на коленке по запросам ленивых менеджеров и бухов, геймдев ради процесса или работу на вёслах на галере?
так этот человек за 40 будет прав: если он может заработать 100т, причем, на более низкой квалификации, то ему вообще нет смысла идти в ит, где ему заплатят меньше. Есть смысл сидеть на своем месте и очень неспешно себя продавать тем, кто даст больше. Но я бы не сказала что продавец автозапчастей вчегда заведомо менее квалифицированеая работа, чем ит. Ит разное, уррвень продавцов разный.
А с чего работник должен заботиться о вас? Это вы решили, что время жизни другого человека мало стоит? Платите. Не можете - ваши проблемы, ищите тех, кто готов нищенствовать в ваших интересах
Подтверждаю, сама работодатель в IT-сфере. Думаю, что эти запросы проистекают из эффекта Даннинга-Крюгера. Вот определение данного эффекта из Википедии: "Эффект Да́ннинга - Крю́гера - метакогнитивное искажение, которое возникает, когда человек, имеющий низкий уровень компетенции в какой-либо теме, начинает мнить себя знатоком этой темы, при этом он делает ошибочные выводы и принимает неудачные решения, но не осознаёт своих ошибок из-за неполноты знаний, умений и навыков[1], приходя к ложному определению пределов компетенции и завышенному представлению о своих способностях (даже в незнакомых областях знаний и впервые совершаемых действиях)."
Ребятишки уверены, что знатоки в IT, на том основании, что они сами могут установить игру на свой телефон :)
Единственное, что хочу добавить - это не только молодые ребятишки. Запросто может прийти такой чел лет под 40 и заявить: "Я последние 20 лет продавал автозапчасти, но теперь решил быть программистом. Зарплата у меня должна быть 120, потому что я на запчастях зарабатывал сотку. А если вы мне ( ... )
Reply
Reply
Пошла погуглить про то, какая связь между эффектом Даннинга-Крюгера и кругами Сократа. Нашла интереснейшую статью про это на Хабре. Спасибо!
Reply
Reply
Не будешь платить - пойдëт в другую компанию. И либо найдëт там заветную зарплату, либо поумерит аппетит. Но пока, внезапно, получается так, что находит, а истерички про тупую амбициозную молодëжь не могут закрыть вакансии годами.
Так может, проблема не на их стороне, а на вашей?
Reply
Иначе какой смысл продавцу запчастей к вам переходить с понижением?
Reply
Он может сразу пойти на хер
Reply
Есть еще эффект "Жлоббера-Жаббинга", которым страдают оч. многие компании. Про молодых тут уже много сказали и зачастую реальные вещи, но что касается работников с опытом и действительно имеющих не малый навык в своей области, то с какого перепугу человек отдавший своей профессии лет так 30-40 должен идти на зарплату в 40 тыс.р.? Но нет, испытательный срок 2-3 мес(вы нам вот этот завальчик, которые наши знакомые/родные/близкие устроили, а бабки по карманам распихали и в сторону отвалили) разгребите, а МЫ подумаем, может МЫ и оставим вас на этой должности.
В пень уРРРРОдов.
Reply
И он прав, потому что реально пойдёт дальше торговать запчастями и бедут иметь сотку. А вы будете искать гениев дальше.
PS Я в своё время писал код от ASM и лиспа автокадовского до Visual бейсиков и C всяких, но было это лет двадцать назад. Если газеты не врут и действительно имеется такой дефцит кадров - я может быть и рискнул бы снова постажироваться и войти в контекст, но все работодатели хотят даже на место Junior каких-то молодых биллов гейтсов и джобсов в одном лице.
Reply
Какие Биллы и Гейтсы, вы васпче о чём? Он бы к себе в Мелкософт бы работать не смог устроиться и в прошлые годы, а нынче - тем более. Сейчас Стольманы нужны с Торвальдсами. Иначе иди в курьеры, куда тебе еще теперь, когда МакДональдс закрыли.
Reply
Нет, он должен припадать к барскому сапогу за явленную милость прильнуть к успешным людям.
Торгуется, на то он и _рынок_ труда. Не хочешь - не бери.
Reply
Что-то мне подсказывает, что вы не работодатель, а человекопепродаватель. И сами в айтишечке знаете только про циклы и кое-что слышали про алгоритмические интервью. Но пока не могу понять что именно зудит и прямо кричит об этом. Не подскажите, что за работу вы в айти предлагаете? Пилить жопу одина 1С на коленке по запросам ленивых менеджеров и бухов, геймдев ради процесса или работу на вёслах на галере?
Reply
Но я бы не сказала что продавец автозапчастей вчегда заведомо менее квалифицированеая работа, чем ит. Ит разное, уррвень продавцов разный.
Reply
Reply
Reply
А какая по-вашему ориентировочная зарплата для IT специалиста после ВУЗа в условные 23 года?
Reply
Leave a comment