Вообще-то, примеры приведены такие, что увольняемого просят написать заявление "по собственному" - в противным случае избивающая ребенка няня или вороватый бармен идут под суд.
Начнем с доказательств... А потом, как та же няня нанималась: договор где, оплата и прочее. Там и хозяев можно замарать. Да и бармен может подгадить. На такие выходы (в суд) истец сам должен быть кристально чист.
Применительно к приведенным примерам - альтернативой заявления по собственному является заявление в полицию и увольнение по причине несоответствия занимаемому и неспособности исполнять служебные. Так что мимо. А по теме поста - скорость увольнения зависит от обстоятельств. Няню - однозначно убрать от ребенка немедленно. Бармена - в зависимости от соотношения потерь от воровства и от простоя без бармена. Плюс можно заставить отработать ущерб.
А где сказано, что в этот же день? По закону работодатель и сотрудник могут договориться сразу расстаются, или с отработкой 2 недели. Ну или другой срок. А высказать мнение можно и сразу, пишет заявление и если сотруднику нужно, то 2 недели отрабатывает.
У нас с вами однотипный бизнес и на продажах среднечковые менеджеры. Продажи делают, но понимаем что их надо менять на более активных и успешных. Оба начинаем искать нового, вы увольняете сразу, оставляя место пустым, я начинаю подбирать, оставляя прежнего. Какая ситуация выгоднее для нас с вами? Шанс что придет профи, который взорвет продажи у нас одинаковы. В моем случае может получиться что будет работать полтора активных, против вашего одного. А в худшем случае будет по единице (при идеальных условиях, как говорилось на уроках химии).
Ну а поскольку автомобильная тема мне ближе... едем с вами по дороге на... LC300. Бенз заканчивается. На пути заправка, но колонка с АИ98 бензином пустая. Есть только АИ92. По вашей логике вы остаетесь ждать подвоза АИ98. Я заправлюсь АИ95 и поменяю его на следующей. Кто будет дальше и быстрее?
Reply
Тема из тех кому законы не указ))
Reply
( ... )
Reply
Вообще-то, примеры приведены такие, что увольняемого просят написать заявление "по собственному" - в противным случае избивающая ребенка няня или вороватый бармен идут под суд.
Reply
Reply
Ну, если нет договора, то няне просто достаточно указать на дверь.
Reply
Применительно к приведенным примерам - альтернативой заявления по собственному является заявление в полицию и увольнение по причине несоответствия занимаемому и неспособности исполнять служебные.
Так что мимо.
А по теме поста - скорость увольнения зависит от обстоятельств. Няню - однозначно убрать от ребенка немедленно. Бармена - в зависимости от соотношения потерь от воровства и от простоя без бармена. Плюс можно заставить отработать ущерб.
Reply
Что касается примера с барменом, тут не знаю, что и как можно. Потому тоже модно макнуться, если у самого могла в пушку.
Reply
Reply
Reply
А где сказано, что в этот же день? По закону работодатель и сотрудник могут договориться сразу расстаются, или с отработкой 2 недели. Ну или другой срок. А высказать мнение можно и сразу, пишет заявление и если сотруднику нужно, то 2 недели отрабатывает.
Reply
Reply
У нас с вами однотипный бизнес и на продажах среднечковые менеджеры. Продажи делают, но понимаем что их надо менять на более активных и успешных. Оба начинаем искать нового, вы увольняете сразу, оставляя место пустым, я начинаю подбирать, оставляя прежнего. Какая ситуация выгоднее для нас с вами? Шанс что придет профи, который взорвет продажи у нас одинаковы. В моем случае может получиться что будет работать полтора активных, против вашего одного. А в худшем случае будет по единице (при идеальных условиях, как говорилось на уроках химии).
Reply
Ну а поскольку автомобильная тема мне ближе... едем с вами по дороге на... LC300. Бенз заканчивается. На пути заправка, но колонка с АИ98 бензином пустая. Есть только АИ92. По вашей логике вы остаетесь ждать подвоза АИ98. Я заправлюсь АИ95 и поменяю его на следующей. Кто будет дальше и быстрее?
Reply
Leave a comment