Человек-практикант
Кто такой человек-практикант? Это супергерой, который, не будучи еще готовым специалистом, должен за 3-4 недели выучить, как устроена организация и документация фирмы, собрать нужные знания для выполнения всех заданий, делать их в тот же срок, что и опытные работники, но за четверть зарплаты. При этом человек-практикант незаметен, как тень ночью. Он не должен задавать много вопросов и отрывать тяжело работающих людей с чашками кофе от важных дел и разговоров о футболе и детях. Он должен быть самостоятельным, но постоянно вынужден отдавать свою работу на проверку и просить новые задания.
Человек-практикант - это как подруга-модель у рок-музыканта, футболиста или просто бизнесмена-миллионера. Она есть всегда, маячит неподалеку, но мало кто, включая самого миллионера, помнит, как ее зовут, потому что через пару месяцев все равно ее сменит такая же девушка. Человек-практикант присутствует в офисе всегда, только научили одного работать пару часов без перерыва и справляться с легкими небольшими задачами, как ему пора обратно на школьную скамью и взамен приходит "свежее мясо".
В худшем случае человек-практикант - задолбашка для всех, потому что ему надо просто отсидеть свое время, написать отчет, который практиканты передают по наследству и где надо изменить только пару фраз и чисел, и получить галочку в университете, где тоже всем все равно. Изредка попадается более заинтересованная в процессе особь, которая отрывает сотрудников от работы постоянными воросами, не имеющими отношения к основному роду деятельности и на которые не всегда есть ответы, потому что никто не заморачивается.
Мне доводилось быть человеком-практикантом не раз, но мне везло. Кофе я не варила, мои вопросы не раздражали, полная гармония и дружелюбие. И коллеги действительно работали, а не отсиживали положенные восемь часов в интернете. Так что я не озлобилась, как многие знакомые студенты. Хотя стоит призадуматься, если тебе постоянно не везет, со всеми конфликты - может, проблема в тебе? Будь повежливее, подстройся под коллектив, не требуй постоянного внимания, почитай учебную литературу по теме, обедай с коллегами. И тебе зачтется, люди будут относиться к тебе по-другому. Так что никаких суперспосбоностей у меня нет, только огромное желание работать и расти как специалист. А еще мои коллеги везде и всегда милашки, потому что я заранее себя так настраиваю и так себя веду. Улыбаюсь, веду разговоры на общие темы, запоминаю детали - у кого сколько детей, кто занимается греблей, кто ездит на мотоцикле. Не обязятельно сразу ходить вместе на танцы или дружить домами, но наладить нормальные рабочие отношения должно быть возможно почти всегда. Надо только хотеть. Тогда ты перестаешь быть безликим человеком-практикантом-как-его-там-он-тут-на-три-месяца и становишься собой, лиичностью, которую запомнят и и которой вполне могут предложить работу по окончании практики.
Так что в какой-то момент все человеки-практиканты эволюционируют и становятся человеком-офисным-планктоном и уже сами учат новое поколение супергероев. Вспомните ваши первые шаги и будьте людьми, даже по отношению к маленьким, неопытным человечкам-практикантам, они не волшебники, они только учатся.
Человек-практикант - это как подруга-модель у рок-музыканта, футболиста или просто бизнесмена-миллионера. Она есть всегда, маячит неподалеку, но мало кто, включая самого миллионера, помнит, как ее зовут, потому что через пару месяцев все равно ее сменит такая же девушка. Человек-практикант присутствует в офисе всегда, только научили одного работать пару часов без перерыва и справляться с легкими небольшими задачами, как ему пора обратно на школьную скамью и взамен приходит "свежее мясо".
В худшем случае человек-практикант - задолбашка для всех, потому что ему надо просто отсидеть свое время, написать отчет, который практиканты передают по наследству и где надо изменить только пару фраз и чисел, и получить галочку в университете, где тоже всем все равно. Изредка попадается более заинтересованная в процессе особь, которая отрывает сотрудников от работы постоянными воросами, не имеющими отношения к основному роду деятельности и на которые не всегда есть ответы, потому что никто не заморачивается.
Мне доводилось быть человеком-практикантом не раз, но мне везло. Кофе я не варила, мои вопросы не раздражали, полная гармония и дружелюбие. И коллеги действительно работали, а не отсиживали положенные восемь часов в интернете. Так что я не озлобилась, как многие знакомые студенты. Хотя стоит призадуматься, если тебе постоянно не везет, со всеми конфликты - может, проблема в тебе? Будь повежливее, подстройся под коллектив, не требуй постоянного внимания, почитай учебную литературу по теме, обедай с коллегами. И тебе зачтется, люди будут относиться к тебе по-другому. Так что никаких суперспосбоностей у меня нет, только огромное желание работать и расти как специалист. А еще мои коллеги везде и всегда милашки, потому что я заранее себя так настраиваю и так себя веду. Улыбаюсь, веду разговоры на общие темы, запоминаю детали - у кого сколько детей, кто занимается греблей, кто ездит на мотоцикле. Не обязятельно сразу ходить вместе на танцы или дружить домами, но наладить нормальные рабочие отношения должно быть возможно почти всегда. Надо только хотеть. Тогда ты перестаешь быть безликим человеком-практикантом-как-его-там-он-тут-на-три-месяца и становишься собой, лиичностью, которую запомнят и и которой вполне могут предложить работу по окончании практики.
Так что в какой-то момент все человеки-практиканты эволюционируют и становятся человеком-офисным-планктоном и уже сами учат новое поколение супергероев. Вспомните ваши первые шаги и будьте людьми, даже по отношению к маленьким, неопытным человечкам-практикантам, они не волшебники, они только учатся.