больничный или отпуск по уходу за ребенком
Обратились тут ко мне с таким вопросом.
Девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, серьезно заболела, будет вынуждена провести несколько месяцев в больнице.
Пособие по отпуску в разы меньше, чем были бы выплаты по больничному листу (зарплата по месту работы "белая").
Можно ли получить больничный?
Будет ли он оплачен?
В-общем, попытался ответить.
1. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплаты по больничному получать нельзя
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Собственно, и листок нетрудоспособности ("больничный") в это время выдать не могут.
Согласно пункту 22 Приказа Минздрава от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается только со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
(В порядке исключения при временной нетрудоспособности находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, но работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях - пункт 23 того же приказа).
2. В случае окончания отпуска по уходу за ребенком и с момента окончания отпуска больничный будет оплачен
Собственно, это вытекает из приведенных выше норм.
Таким образом, чтобы получить больничный и претендовать на его оплату, - надо выйти из отпуска по уходу за ребенком.
3. Женщина вправе в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу, а затем вновь уйти в отпуск
Трудовой кодекс РФ (статья 256) и упомянутый выше Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ говорят лишь о предоставлении отпуска по заявлению и порядок предоставления отпуска подробно не расписывают.
Правда, нет в них и ограничений, делающих невозможным применения Разъяснения от 29.11.1989 (!) № 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11.
А согласно пункту 4 этого Разъяснения, отпуска по уходу за ребенком предоставляются полностью или по частям в пределах установленного срока.
Итак, наша заболевшая вправе прервать отпуск и с этого момента получать пособие по временной нетрудоспособности.
Осталось только придумать, как подать заявление о выходе на работу, учитывая, что фактически выходить на работу девушка, естественно, не собирается и, хуже того, возможности не имеет - ее попросту из больницы не выпустят.
Это, пожалуй, наиболее спорный момент в ситуации.
4. А не послать ли нам заявление о выходе на работу плюс уведомление о том, что заболела, телеграфом?
Например, заказной телеграммой с уведомлением о вручении, заверенной подписью и с заверенной копией.
Немного нагло, конечно, но что делать?
Почему не попробовать раскрутить ФСС (а именно он, а не работодатель платит пособия) примерно на 20-25 тысяч ежемесячно?
***