Ничтожество как ресурс
о, это вообще мегатема!
Но никакой «инклюзивности», «эйблизма» и т.п. современных очевидных проявлений.
Начнем с классики с «негативного отбора», почему в рамках бюрократичских систем, там где есть возможность выбирать (либо способствовать выбору) над собой начальника люди (сами!) выберут самого тупого и никчемного? (Эпический, классический пример история Карпуши).
- Элементарно! Чтобы не смог спросить. Чем меньше может спросить с подчиненных бюрократ, тем он им удобнее для экономии усилий.
Соответственно, в том, что касается фиксированных выплат научным сотрудникам, например, с высокой вероятностью начальник будет максимально «удобным». В том, что касается грантов - нет, там все же требуется ум и компетенции в своей области, что касается договоров, - тоже нет - но там больше коммуникабельность.
Это к вопросу о демократии и самоуправлении на предприятиях, негативные моменты в этих механизмах есть и закрывать глаза на них не надо.