Санитары в аренду. Дешево.
Оригинал взят у pushisty_cactus в Санитары в аренду. Дешево.
Перед майскими праздниками в интернет-СМИ появилась шокирующая новость. Якобы руководство московской Скорой помощи планирует заменить санитаров 03 на гастарбайтеров-работников клининговых компаний.
Медицинская блогосфера взорвалась. Не только врачи, но и граждане, далекие от медицины, недоумевали -зачем надо увольнять санитаров, которые до сих пор справлялись со своей работой, и нанимать на эти же должности бесправную дешевую рабочую силу из республик Средней Азии?
Через несколько часов вице-мэр по социальным вопросам Л.М.Печатников выступил с официальным опровержением, то ли в шутку, то ли всерьез пригрозив "прислать бригады санитаров к тем, кто публикует провокационные материалы". "Никакого сокращения нет, - сказал Печатников, - наоборот, идет набор медперсонала на Скорую помощь". Позже он пояснил, что санитаров не уволят, а переведут в клининговые компании, с сохранением места работы.
Ох, лукавит Леонид Михайлович! Ведь любому знакомому с Трудовым Кодексом понятно, что перевод возможен только в пределах одной организации. Клининговая компания никак не является подразделением Скорой помощи. Значит, на самом деле санитары все равно БУДУТ УВОЛЕНЫ, как бы ни хотел вице-мэр не произносить это слово. А вот примут ли их на новое место работы - большой вопрос. Где гарантия, что эти люди не останутся без работы, а а их место не будут приняты мигранты из Средней Азии? Ведь в российском законодательстве не предусмотрено приоритетное право местного работника перед приезжим на одно и то же рабочее место - задается вопросом популярный еженедельник "Аргументы и факты".
Меж тем, к практике замены санитаров на работников клининговых компаний уже проявили интерес ряд главных врачей крупных московских клиник. В качестве аргумента "за" приводится лучшее качество уборки (интересно, какими объективными параметрами оно подтверждается?). Спорный аргумент, надо сказать. А вот доводов "против" у меня, простого врача, побольше будет.
Санитарки в больницах - это, в основном, женщины 40-50+ из маленьких городков и поселков дальнего Подмосковья и сопредельных с Москвой областей. После закрытия единственного градообразующего предприятия в их городе работы нет, все ездят на заработки в Москву. Поэтому за работу свою они по большей части держатся. Если они будут уволены, найти подходящую вакансию в столь почтенном для российских работодателей возрасте и при отсутствии образования им будет очень трудно, если не невозможно. Но это лирика. А вот доводы посерьезнее.
Санитарки в палатных отделениях, и тем более в операционном блоке, отделении реанимации, инфекционном отделении имеют контакт с биологическими жидкостями (кровь, моча, желудочное содержимое) и, таким образом, могут быть отнесены к категории работающих с профвредностями. Ежегодно они, как и весь персонал отделения - врачи и медсестры - проходят медосмотр, одной из задач которого является выявление возможного инфицирования на работе (анализы на ВИЧ и гепатиты, флюорография как скрининг на туберкулез). Кто будет организовывать медосмотр сотрудникам клининговой компании, на которых некоторые главврачи хотят заменить своих санитарок? Выходит, что работая во вредных условиях с повышенным риском заражения инфекциями, сотрудник клининговой компании не будет иметь возможность своевременно и бесплатно пройти необходимые обследования.
Санитаркам, работающим с профвредностями, платят надбавку к зарплате. Будет ли клининговая компания доплачивать своему сотруднику? - не уверена. Ведь в трудовом договоре (если таковой вообще заключается в компаниях, предпочитающих нанимать на работу мигрантов) не будет указана работа во вредных условиях - какая может быть вредность у уборщицы, которой по сути является сотрудница клининга? А значит, она не сможет рассчитывать ни на дополнительные выплаты, ни на признание профессионального характера заболевания в случае заражения на работе.
Замена постоянных сотрудников работниками "заемного труда" - это проблема не только российская. Другие страны прошли этот путь несколько десятков лет назад. Оценивая европейский и мировой опыт, специалисты в области экономики и трудового законодательства указывают на ухудшение условий труда и соблюдения трудовых прав работников, снижение уровня зарплаты и постепенное вытеснение постоянных сотрудников временными. "Главным результатом...становится тотальное бесправие работников", - констатируют эксперты. Так, может, руководству московского Департамента здравоохранения все-таки стоит прислушаться к словам специалистов и не расставаться с постоянными сотрудниками ради сиюминутной выгоды?
Перед майскими праздниками в интернет-СМИ появилась шокирующая новость. Якобы руководство московской Скорой помощи планирует заменить санитаров 03 на гастарбайтеров-работников клининговых компаний.
Медицинская блогосфера взорвалась. Не только врачи, но и граждане, далекие от медицины, недоумевали -зачем надо увольнять санитаров, которые до сих пор справлялись со своей работой, и нанимать на эти же должности бесправную дешевую рабочую силу из республик Средней Азии?
Через несколько часов вице-мэр по социальным вопросам Л.М.Печатников выступил с официальным опровержением, то ли в шутку, то ли всерьез пригрозив "прислать бригады санитаров к тем, кто публикует провокационные материалы". "Никакого сокращения нет, - сказал Печатников, - наоборот, идет набор медперсонала на Скорую помощь". Позже он пояснил, что санитаров не уволят, а переведут в клининговые компании, с сохранением места работы.
Ох, лукавит Леонид Михайлович! Ведь любому знакомому с Трудовым Кодексом понятно, что перевод возможен только в пределах одной организации. Клининговая компания никак не является подразделением Скорой помощи. Значит, на самом деле санитары все равно БУДУТ УВОЛЕНЫ, как бы ни хотел вице-мэр не произносить это слово. А вот примут ли их на новое место работы - большой вопрос. Где гарантия, что эти люди не останутся без работы, а а их место не будут приняты мигранты из Средней Азии? Ведь в российском законодательстве не предусмотрено приоритетное право местного работника перед приезжим на одно и то же рабочее место - задается вопросом популярный еженедельник "Аргументы и факты".
Меж тем, к практике замены санитаров на работников клининговых компаний уже проявили интерес ряд главных врачей крупных московских клиник. В качестве аргумента "за" приводится лучшее качество уборки (интересно, какими объективными параметрами оно подтверждается?). Спорный аргумент, надо сказать. А вот доводов "против" у меня, простого врача, побольше будет.
Санитарки в больницах - это, в основном, женщины 40-50+ из маленьких городков и поселков дальнего Подмосковья и сопредельных с Москвой областей. После закрытия единственного градообразующего предприятия в их городе работы нет, все ездят на заработки в Москву. Поэтому за работу свою они по большей части держатся. Если они будут уволены, найти подходящую вакансию в столь почтенном для российских работодателей возрасте и при отсутствии образования им будет очень трудно, если не невозможно. Но это лирика. А вот доводы посерьезнее.
Санитарки в палатных отделениях, и тем более в операционном блоке, отделении реанимации, инфекционном отделении имеют контакт с биологическими жидкостями (кровь, моча, желудочное содержимое) и, таким образом, могут быть отнесены к категории работающих с профвредностями. Ежегодно они, как и весь персонал отделения - врачи и медсестры - проходят медосмотр, одной из задач которого является выявление возможного инфицирования на работе (анализы на ВИЧ и гепатиты, флюорография как скрининг на туберкулез). Кто будет организовывать медосмотр сотрудникам клининговой компании, на которых некоторые главврачи хотят заменить своих санитарок? Выходит, что работая во вредных условиях с повышенным риском заражения инфекциями, сотрудник клининговой компании не будет иметь возможность своевременно и бесплатно пройти необходимые обследования.
Санитаркам, работающим с профвредностями, платят надбавку к зарплате. Будет ли клининговая компания доплачивать своему сотруднику? - не уверена. Ведь в трудовом договоре (если таковой вообще заключается в компаниях, предпочитающих нанимать на работу мигрантов) не будет указана работа во вредных условиях - какая может быть вредность у уборщицы, которой по сути является сотрудница клининга? А значит, она не сможет рассчитывать ни на дополнительные выплаты, ни на признание профессионального характера заболевания в случае заражения на работе.
Замена постоянных сотрудников работниками "заемного труда" - это проблема не только российская. Другие страны прошли этот путь несколько десятков лет назад. Оценивая европейский и мировой опыт, специалисты в области экономики и трудового законодательства указывают на ухудшение условий труда и соблюдения трудовых прав работников, снижение уровня зарплаты и постепенное вытеснение постоянных сотрудников временными. "Главным результатом...становится тотальное бесправие работников", - констатируют эксперты. Так, может, руководству московского Департамента здравоохранения все-таки стоит прислушаться к словам специалистов и не расставаться с постоянными сотрудниками ради сиюминутной выгоды?