этот неловкий момент

[alll]

когда носитель эффекта Даннинга-Крюгера вступает в спор с носителем профессиональной деформации

Comments

[reytsman]

У "молодой самонадейный идиот" есть официальное название... забавно.

Кстати, в "одной большой конторе" это одна из основных идей. Называется "программа развития молодых специалистов". Специалист работает на одном месте, от трёх до девяти месяцев, а потом переходит на следующее. Не знал, что у этой программы есть официальное название.

[alll]

Ну, для всего есть научное название - так сказать аналог "rule 34". :)

[reytsman]

Пошёл спросил у гугла... впечатлён.

И где ты берёшь все эти правила?

[alll]

Луркоморье же. lurkmore.co

[alll]

Ну и потом почему сразу "молодой", изрядная часть немолодых тоже не чужда. :) Отсутствие самонадеянности вообще вредно сказывается на карьере по понятным причинам.

[reytsman]

// Отсутствие самонадеянности вообще вредно сказывается на карьере по понятным причинам.
Это точно... их сразу в руководство задвигают. Но не высоко. В более высокое руководство берут уже по результатам, а какие могут быть результаты у самонадеянных идиотов?

[alll]

Ну там дальше начинают играть роль статистические флуктуации и наличие в команде неамбициозных в иерархическом смысле носителей профдеформаций. :)

[reytsman]

Как ты красиво описал ситуацию "если один из этих дятлов таки попал в высшее руководство, он начинает тащить таких же".

[yatur]

Не, не совсем. Идеальная картина, когда дятел и трудоголик нашли друг друга. Трудоголик трудится, дятел в меру сил не мешает и получает плюшки за хорошее руководство. Приличный дятел может даже помогать трудоголику работать, ограждая его от идиотских политических игр, а высшее начальство - от неполиткорректных высказываний и невосторженного образа мыслей трудоголика.