Когда на работе "скучно" (инструкция по спасению)
Originally posted by alenavl at Когда на работе "скучно" (инструкция по спасению)
Чаще всего за определением "мне скучно на работе" скрываются три варианта проблем:
- вы переросли свое место и задачи больше не будоражат - все уже умеете и все интересное сделали
- вы не на своем месте и вам просто не дают интересных задач и просто забыли
- у вас очень слабый руководитель. который не может выбить для своего подразделения ни интересных задач, ни бюджетов под них
Сегодня поговорим о первом. На Антирабство приходит огромное количество профессионалов именно с такой застарелой нерешенной проблемой. И вот что они рассказывают:
- Когда в первый раз стало скучно. я подумал. что проблема в компании и поменял ее. Сначала "торкнуло", но через полгода стало так же скучно
- Когда снова стала нестерпимо скучно. я поменял индустрию (оставаясь в той же должности). Сначала торкнуло, но через год стало еще скучнее, потому что оказалось, что задачи ровно те же.
_ И тогда я понял, что надо менять уровень позиции. Причем, значительно менять. Что я просто вырос из этих задач. И вот теперь мне нужно прыгнуть выше на 1-2 грейда, чтобы снова стало торкать и от задач и от круга людей, с которыми эти задачи решать
Закономерность очень простая (до примитивности)
- если вам уже давно скучно на работе, вероятнее всего, вы переросли уровень тех задач, которые вы решаете. Любое изменение "вбок" : другая компания, другая индустрия - не дает долговременного эффекта. потому что в сути не меняет характер вашей работы, а только добавляет отраслевого знания. (новая отрасль. новая компания). Любое отраслевое знание исчерпывается за полгода
Поэтому при застарелом "мне скучно на работе" прыгать только вверх - на другой уровень решения.
А вот прыгать вверх лучше всего как раз из привычной индустрии (не обязательно из своей компании - ее менять можно, но именно из своей индустрии). Почему?
Да опять же - все просто. Одновременно менять и отрасль. и уровень позиции крайне сложно.
Вас "покупают" за компетентность. Она делится на 2 вида:
- знание отрасли (лучший юрист в фарме)
- понимание позиции (лучшие старший корпоративный юрист)
Если сразу менять и отрасль - не фарма, а ИТ, и позицию. не старший корпоративный юрист. а директор юр.департамента, то:
- откликов будет меньше - для работодателя это рисковый кандидат
- и ваши риски выше - даже если переберетесь, то не на что будет опереться : одновременно теряя и знание отрасли, и знание позиции, вы уходите в зону некомпетентности во всем и вероятность неблагополучного перехода очень высока
Как правильно? В карьере как и в целом в жизни человека нет "правильно": каждый случай индивидуален. Но есть закономерность "чаще всего у большинства получается так":
Обычный план успешного перехода при "мне скучно на работе":
1 намечаем следующий уровень.
2 понимаем чего вам до его не хватает
3 оцениваем вероятность перехода на следующий уровень в вашей компании и в вашей отрасли в целом
4 если есть вероятность перехода в вашей компании., занимаемся лоббизмом и переходим
5 если вероятность мала, смотрим, где в индустрии она возможна (правильный ответ - чаще всего это будет компания меньше чем у вас )
6 добираем на нынешнем уровне этих знаний (очень часто набирает "на стороне" проектами, потому что текущая зона комфорта оставляет большое количество времени "на сторону" - у вас на работе все уже отлажено)
В среднем такой переход при правильной ежедневной работе занимает около года. Вероятность при сильной мотивации - не менее 70 процентов
Пользуйтесь. А если не получится самостоятельно - приходите к нам на Антирабство - мы умеем это делать. вам будет нужен курс Профориентация для взрослых
Удачи!
Чаще всего за определением "мне скучно на работе" скрываются три варианта проблем:
- вы переросли свое место и задачи больше не будоражат - все уже умеете и все интересное сделали
- вы не на своем месте и вам просто не дают интересных задач и просто забыли
- у вас очень слабый руководитель. который не может выбить для своего подразделения ни интересных задач, ни бюджетов под них
Сегодня поговорим о первом. На Антирабство приходит огромное количество профессионалов именно с такой застарелой нерешенной проблемой. И вот что они рассказывают:
- Когда в первый раз стало скучно. я подумал. что проблема в компании и поменял ее. Сначала "торкнуло", но через полгода стало так же скучно
- Когда снова стала нестерпимо скучно. я поменял индустрию (оставаясь в той же должности). Сначала торкнуло, но через год стало еще скучнее, потому что оказалось, что задачи ровно те же.
_ И тогда я понял, что надо менять уровень позиции. Причем, значительно менять. Что я просто вырос из этих задач. И вот теперь мне нужно прыгнуть выше на 1-2 грейда, чтобы снова стало торкать и от задач и от круга людей, с которыми эти задачи решать
Закономерность очень простая (до примитивности)
- если вам уже давно скучно на работе, вероятнее всего, вы переросли уровень тех задач, которые вы решаете. Любое изменение "вбок" : другая компания, другая индустрия - не дает долговременного эффекта. потому что в сути не меняет характер вашей работы, а только добавляет отраслевого знания. (новая отрасль. новая компания). Любое отраслевое знание исчерпывается за полгода
Поэтому при застарелом "мне скучно на работе" прыгать только вверх - на другой уровень решения.
А вот прыгать вверх лучше всего как раз из привычной индустрии (не обязательно из своей компании - ее менять можно, но именно из своей индустрии). Почему?
Да опять же - все просто. Одновременно менять и отрасль. и уровень позиции крайне сложно.
Вас "покупают" за компетентность. Она делится на 2 вида:
- знание отрасли (лучший юрист в фарме)
- понимание позиции (лучшие старший корпоративный юрист)
Если сразу менять и отрасль - не фарма, а ИТ, и позицию. не старший корпоративный юрист. а директор юр.департамента, то:
- откликов будет меньше - для работодателя это рисковый кандидат
- и ваши риски выше - даже если переберетесь, то не на что будет опереться : одновременно теряя и знание отрасли, и знание позиции, вы уходите в зону некомпетентности во всем и вероятность неблагополучного перехода очень высока
Как правильно? В карьере как и в целом в жизни человека нет "правильно": каждый случай индивидуален. Но есть закономерность "чаще всего у большинства получается так":
Обычный план успешного перехода при "мне скучно на работе":
1 намечаем следующий уровень.
2 понимаем чего вам до его не хватает
3 оцениваем вероятность перехода на следующий уровень в вашей компании и в вашей отрасли в целом
4 если есть вероятность перехода в вашей компании., занимаемся лоббизмом и переходим
5 если вероятность мала, смотрим, где в индустрии она возможна (правильный ответ - чаще всего это будет компания меньше чем у вас )
6 добираем на нынешнем уровне этих знаний (очень часто набирает "на стороне" проектами, потому что текущая зона комфорта оставляет большое количество времени "на сторону" - у вас на работе все уже отлажено)
В среднем такой переход при правильной ежедневной работе занимает около года. Вероятность при сильной мотивации - не менее 70 процентов
Пользуйтесь. А если не получится самостоятельно - приходите к нам на Антирабство - мы умеем это делать. вам будет нужен курс Профориентация для взрослых
Удачи!