Запретите мне все!
Меня всегда поражало стремление наших горе-начальников обложить сотрудников множеством запретов. Например, запретить пользоваться асей, заходить в социальные сети или требовать, чтобы люди сидели на работе строго в соответствии с графиком (например, с 9:00 до 18:00). Кое-кто думает, что такие меры способны повысить эффективность работы. Увы! Любые запреты ведут к потери лояльности и вызывают у нормального человека только одно желание - подыскать себе другое место работы.
Начнем с того, что запреты совершенно не эффективны. Вот допустим, кто-то хочет немного расслабиться, ну или у него просто нет настроения работать (а такое ведь с каждым время от времени бывает). Человек, конечно, может просидеть в офисе с 9:00 до 18:00, но какова будет эффективность его труда? - НУЛЕВАЯ. Ему бы лучше пойти домой отдохнуть, а завтра со свежими силами в бой! Но куда там! - график!
Отлично! Заставьте его быть в офисе! Запретите ему пользоваться «одноклассниками»! Думаете, он будет работать? Ага, сейчас!
Он достанет свой планшет или телефон и погрузится в дивный виртуальный мир, где будут и социальные сети, и игрушки, и что угодно еще, вплоть до службы знакомств! Одним словом, он найдет, чем себя занять с 9:00 до 18:00 - ваши запреты не сработают.
Вы только создадите лояльному персоналу некоторые проблемы (никто ведь не умрет, если человек на некоторое время отвлечется и проверит домашнюю почту или снимет стресс, зайдя на развлекательный портал). Если человек сделать этого не сможет, он будет раздосадован. И чем больше будет этой досады - тем большим будет его желание уйти.
Есть и чисто психологический аспект. Что такое запрет? Это в общем-то определенная форма недоверия. То есть руководство всех сотрудников считает потенциальными лентяями и поэтому им что-то запрещает. Уважающий себя сотрудник не готов смириться с таким отношением.
Позвольте людям дышать свободно и побеждайте!
Начнем с того, что запреты совершенно не эффективны. Вот допустим, кто-то хочет немного расслабиться, ну или у него просто нет настроения работать (а такое ведь с каждым время от времени бывает). Человек, конечно, может просидеть в офисе с 9:00 до 18:00, но какова будет эффективность его труда? - НУЛЕВАЯ. Ему бы лучше пойти домой отдохнуть, а завтра со свежими силами в бой! Но куда там! - график!
Отлично! Заставьте его быть в офисе! Запретите ему пользоваться «одноклассниками»! Думаете, он будет работать? Ага, сейчас!
Он достанет свой планшет или телефон и погрузится в дивный виртуальный мир, где будут и социальные сети, и игрушки, и что угодно еще, вплоть до службы знакомств! Одним словом, он найдет, чем себя занять с 9:00 до 18:00 - ваши запреты не сработают.
Вы только создадите лояльному персоналу некоторые проблемы (никто ведь не умрет, если человек на некоторое время отвлечется и проверит домашнюю почту или снимет стресс, зайдя на развлекательный портал). Если человек сделать этого не сможет, он будет раздосадован. И чем больше будет этой досады - тем большим будет его желание уйти.
Есть и чисто психологический аспект. Что такое запрет? Это в общем-то определенная форма недоверия. То есть руководство всех сотрудников считает потенциальными лентяями и поэтому им что-то запрещает. Уважающий себя сотрудник не готов смириться с таким отношением.
Позвольте людям дышать свободно и побеждайте!