Избегание неудач
Сто лет назад прочитала, что мотивация у человека делится на стремление к достижению успеха и на избегание неудач. Прошла тест и выяснила, что у меня склонность ко второму типу. Удивилась - что это я, со своими амбициями, все время боюсь, как бы чего не случилось? Ну и забила, решила, что тест лажовый, как 95% других тестов.
А недавно подумала, что, может, он и прав был. Просто планка неудач у всех разная. Институт я закончила с красным дипломом - потому что "тройка" - это явное поражение, а разница между "четверкой" и "пятеркой" в гуманитарных и естественных науках бывает не особо заметной. Так что я, выступая на экзаменах достаточно уверенно, могла рассчитывать на 5. Ну и память хорошая помогала, конечно. Хотя было несколько раз, когда лишь чистая случайность отделяла меня от отметки "удовлетворительно".
В работе тоже самое. Нет никакого стремления из кожи вон вылезти и сделать лучше всех. Нет ни перфекционизма, ни конкурентного духа. Цель мероприятия - чтобы заказчик был доволен. И к этой цели я прилагаю возможный минимум усилий. Так, чтобы мой внутренний ревизор сказал: "Нормааально, Соня".
И самое смешное - что и на спорте та же фигня. На доске часто записывают результаты предыдущей группы. И вместо того, чтобы равняться на лучший результат, я нахожу худший и думаю "Главное - не сделать еще хуже". А потом, если уж приблизилась к первым строчкам - славно, славно. Но как бонус, а не само-цель.
У вас как дела с мотивацией? Всех порву, буду первым и сделаю это так, что окружающие будут рыдать от счастья? Или главное - как у меня - не облажаться?)
А недавно подумала, что, может, он и прав был. Просто планка неудач у всех разная. Институт я закончила с красным дипломом - потому что "тройка" - это явное поражение, а разница между "четверкой" и "пятеркой" в гуманитарных и естественных науках бывает не особо заметной. Так что я, выступая на экзаменах достаточно уверенно, могла рассчитывать на 5. Ну и память хорошая помогала, конечно. Хотя было несколько раз, когда лишь чистая случайность отделяла меня от отметки "удовлетворительно".
В работе тоже самое. Нет никакого стремления из кожи вон вылезти и сделать лучше всех. Нет ни перфекционизма, ни конкурентного духа. Цель мероприятия - чтобы заказчик был доволен. И к этой цели я прилагаю возможный минимум усилий. Так, чтобы мой внутренний ревизор сказал: "Нормааально, Соня".
И самое смешное - что и на спорте та же фигня. На доске часто записывают результаты предыдущей группы. И вместо того, чтобы равняться на лучший результат, я нахожу худший и думаю "Главное - не сделать еще хуже". А потом, если уж приблизилась к первым строчкам - славно, славно. Но как бонус, а не само-цель.
У вас как дела с мотивацией? Всех порву, буду первым и сделаю это так, что окружающие будут рыдать от счастья? Или главное - как у меня - не облажаться?)