Коллектив
Коллектив похож на организм. Как и в любой уникальной живой системе требуется свой руководитель в роли не только поводыря, но и лекаря. Зная основы управленческого врачевания, он, образно говоря, должен быть готов и к хирургической операции, и как искусный психолог к нужному слову и практике применения своих знаний.
Как это свойственно коллективу, в нем есть "лошадки", "овцы" и "туристы". На первых, естественно, держится система. Их часто по неразумению своему остальные ассоциируют с рабами. Нет, они двигатель, к сожалению, страдающий от засора и прочего наносного. С ними остальным приходится мириться, хотя они ненавидят первых. Ненависть остальных опирается на осознании отсутствия своей профпригодности. Из тех остальных выходят мастера интриг и сплетен. Они живут этим суррогатом в то время, как первым не до этого: их ждёт работа, часть из них часто просто живут рабочим процессом. Первые часто малозаметные, так как не озабочены вопросом самопиара в глазах начальства.
"Лошадки" всегда страдают от действий остальных, так как неправильно или, вообще, не сделанная работа иногда тяжёлым грузом ложится на плечи "лошадок". "Лошадки" имеют обыкновение покидать то место, где их не ценят. Т.е. терпеть ради чего-то возможно, но всему есть предел, и без работы они никогда не остаются. Просто - уважение к их труду.
"Овцы" - редкий и малозадерживающийся контингент в коллективе. Они ярки неприятью сути работы. Конечно, они не мебель, что можно передвигать по офису, всё же без них красочность общей трудовой деятельности блекнет. Наставления руководства они воспринимают как безобидное шоу.
Самые сложные и ярые противники "лошадок" - "туристы". Они считают себя высокими профессионалами. Не могут позволить никому в этому усомниться, так как уверовали в собственную значимость. Последние два контингента формируют балласт. Задача руководства, чтобы он не стал нормой существования системы, иначе её смерти будет неизбежной. Хороший руководитель всегда держит руку на пульсе событий, и даже в личных интересах не позволит систему разрушить. Балласт был, есть и будет в любом коллективе, это печальная данность. Но нельзя позволить ему одержать победу.
Как это свойственно коллективу, в нем есть "лошадки", "овцы" и "туристы". На первых, естественно, держится система. Их часто по неразумению своему остальные ассоциируют с рабами. Нет, они двигатель, к сожалению, страдающий от засора и прочего наносного. С ними остальным приходится мириться, хотя они ненавидят первых. Ненависть остальных опирается на осознании отсутствия своей профпригодности. Из тех остальных выходят мастера интриг и сплетен. Они живут этим суррогатом в то время, как первым не до этого: их ждёт работа, часть из них часто просто живут рабочим процессом. Первые часто малозаметные, так как не озабочены вопросом самопиара в глазах начальства.
"Лошадки" всегда страдают от действий остальных, так как неправильно или, вообще, не сделанная работа иногда тяжёлым грузом ложится на плечи "лошадок". "Лошадки" имеют обыкновение покидать то место, где их не ценят. Т.е. терпеть ради чего-то возможно, но всему есть предел, и без работы они никогда не остаются. Просто - уважение к их труду.
"Овцы" - редкий и малозадерживающийся контингент в коллективе. Они ярки неприятью сути работы. Конечно, они не мебель, что можно передвигать по офису, всё же без них красочность общей трудовой деятельности блекнет. Наставления руководства они воспринимают как безобидное шоу.
Самые сложные и ярые противники "лошадок" - "туристы". Они считают себя высокими профессионалами. Не могут позволить никому в этому усомниться, так как уверовали в собственную значимость. Последние два контингента формируют балласт. Задача руководства, чтобы он не стал нормой существования системы, иначе её смерти будет неизбежной. Хороший руководитель всегда держит руку на пульсе событий, и даже в личных интересах не позволит систему разрушить. Балласт был, есть и будет в любом коллективе, это печальная данность. Но нельзя позволить ему одержать победу.