Самомнение

Jan 23, 2009 08:55

Сижу и недоумеваю, а почему собственно ОН должен был тебя впечатлить, а не ты его?  Это он твой потенциальный начальник, а не ты его.  Да и вообще, собеседование с тобой проводит человек, который в твоей области асс, официально признанный одим из двух лучших в стране, а ты только начинающий (5 лет этой работой занимаешься) и ОН тебя не впечатлил?  
Read more... )

wow, work

Leave a comment

loogaroo January 23 2009, 14:14:06 UTC
почему бы и нет, когда приходишь на собеседование, оно ведь потому и со-, что и ты смотришь и на тебя смотрят. )))

Reply

algo January 23 2009, 14:15:28 UTC
В принципе, да, но всё-таки больше себя показать, чем на других посмотреть. То есть ожидается, что тебе будут вопросы задавать, а не "впечатлять" глубиной собственных знаний :)

Reply

loogaroo January 23 2009, 14:17:26 UTC
наверное у меня другой подход, по-моему собеседование это равнозначно - ты задаешь вопросы о зарплате, условиях, коллективе, требованиях, о чем работа, а тебе о знаниях, умениях. думаю что если идешь к ассу, то таки да, ждешь что он тебя впечатлит )), а завышенные ожидания частенько кончаются разочарованиями

Reply

algo January 23 2009, 14:19:43 UTC
Кстати, да, возможно, он просто большего ожидал от интервью, поэтому и не впечатлился.

Reply

marimhe January 23 2009, 16:54:39 UTC
не совсем. Есть уровень твоего авторитета - если ты, так сказать, "нарасхват" - т.е., признанный специалист, тебя выискивают и переманивают, тогда да, ты можешь ставить себя в позицию выбора и выдвигания требований. Но в описанной ситуации очевидно, что цель - себя продать, собой заинтересовать, и не прищурившись присматриваться к собеседнику и ждать, когда асс тебя начнет впечатлять своими предложениями. И уж тем более не сейчас - в эпоху кризиса.
Все-таки есть самооценка, а есть самомнение. Первое - хорошо, второе - не очень :)

Reply

loogaroo January 23 2009, 17:05:04 UTC
хмм.. я в посте не увидела того что "цель - себя продать, заинтересовать...". может человек за 5 лет уже нарасхват и имеет возможность приглядываться.? в любом случае думаю лучше самомнение чем неуверенность в себе.

Reply

marimhe January 23 2009, 17:08:46 UTC
ну а зачем вообще оперировать крайностями? Почему - или самомнение, или неуверенность? Почему нельзя остановиться на золотой середине? Знать себе цену, не дешевиться, но и не завышать.

Reply

loogaroo January 23 2009, 17:11:34 UTC
ха-ха! знать бы где упадешь - соломку бы подстелил )))

середина хороша, но слишком редко встречается в жизни

Reply

marimhe January 23 2009, 17:15:35 UTC
не соглашусь с Вами, но спорить не буду :)

Reply

marimhe January 23 2009, 17:14:28 UTC
да и по сути - проводящий собеседование специалист не должен впечатлять интервьюируемых потенциальных работников. Просто потому, что это не входит в его функции во время собеседования! Он должен впечатлять клиентов, коллег, с которыми он работает, но ни в коем случае не тех, кто приходит на собеседования. Вы представляете, что это будет, если он каждого будет впечатлять?
Поэтому я вообще не совсем понимаю, что же у молодого человека были за ожидания, и кого он предполагал увидеть? Этакого небожителя, который, что ни слово скажет - то небывалую мудрость и истину?

Reply

loogaroo January 23 2009, 17:24:29 UTC
почему небожителя?

мне лично кажется естественным для любого человека строить предположения и чего-то ожидать, особенно если идешь к ассу, к известности, а дальше ожидания или оправдываются или нет - при чем ожидания разные могут быть, кто-то хочет увидеть полу-бога, а кто-то наоборот ожидает обычного человека.

Reply

marimhe January 23 2009, 17:32:28 UTC
мы немного друг друга не понимаем, видимо.
В том и дело, что оснований ожидать от асса, проводящего собеседование, что он тебя чем-то впечатлит никаких не должно быть. Это не его функция и не его задача - впечатлять людей, приходящих на собеседования. Его функция и задача - выяснить, подходит ли человек для работы с ним/в его компании/в его коллективе, обладает ли человек необходимыми знаниями и проинформировать человека об условиях, которые ему предлагаются взамен и, возможно, если кандидат того стоит, заинтересовать его выгодными условиями (что не подразумевает какие-то личные заслуги, а скорее преимущества компании в целом и коллектива, в котором человеку предстоит работать). Точка.
И то, что человек пришел с какими-то подобными ожиданиями (а потом еще и возмутился, когда ожидания не оправдались) демонстрирует, мягко говоря, не самые его лучшие качества :) В частности, непонимание неких элементарных взаимосвязей.

Reply

loogaroo January 23 2009, 17:38:33 UTC
во-первых почему же не его функция если он заинтересован в этом человеке? вполне его.

во-вторых, я сомневаюсь что люди могут избежать каких то мыслей\ожиданий\надежд когда идут к кому-то о ком слышали, при этом совсем не важно как будет вести себя асс, достаточно того что у пришедшего уже сложился образ или есть какие-то мысли по этому поводу, а дальше образ или соответствует реальности или нет. еще раз подчеркну - ассу не надо как то по особенному себя вести, все происходит вне зависимости от его поведения.

ну возмутился или поделился впечатлениями это тоже нормально, так люди делают обычно - делятся впечатлениями.

Reply

marimhe January 23 2009, 17:48:13 UTC
я как раз думаю, что здравомыслящий человек не пойдет на встречу/собеседование с каким-нибудь профессионалом, о котором много наслышан, с ожиданиями, что тот начнет его впечатлять. Я могу понять, когда люди приходят на лекции с ожиданиями, могу понять ожидания к человеку, если с ним работаешь. Но ожидания изначально?
Опять же, давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны - а почему не предположить, что у асса, в ходе собеседования, НЕ сложилось о молодом человеке впечатления как о человеке, с которым ИМЕЕТ СМЫСЛ говорить о нетривиальных вещах? И потому он повел беседу в русле простых, очевидных вещей. Т.е., иными словами, молодой человек его не впечатлил, а следовательно получил соответствующее отношение :)

Reply

loogaroo January 23 2009, 17:51:56 UTC
"здравомыслящий человек не пойдет на встречу/собеседование с каким-нибудь профессионалом, о котором много наслышан, с ожиданиями, что тот начнет его впечатлять." думаю не пойдет, но где-то в глубине все равно будет сидеть какое то ожидание, ожидание чего-то определенного, с чем реальный человек уже будет сравнен, так мозги обычно работают у всех людей что поделать.

можно и с другой стороны - ну и не впечатлил молодой человек асса, ну и что? при чем тут это к разговору?

Reply

marimhe January 23 2009, 17:57:23 UTC
как это при чем? Это прямо вытекающее последствие :)

если молодой человек не создал впечатления человека, с которым можно говорить о нетривиальных вещах, асс с ним разговаривал о тривиальных - молодой человек ведь возмутился, что с ним говорили об очевидном, не так ли? так что почему не предоположить, что банальность беседы асса не была прямым результатом впечатления, которое создал о себе молодой человек.

Reply


Leave a comment

Up