Остановить что бы рассказывать
J. используется женщина-инвалид приехавших из Доминикана, который остается у себя дома в течение недели, и чей муж работает далеко от дома. Раз в неделю, судья принимает его работодателем из дома на некоторое время, чтобы посетить местный общинный центр. Хотя работодатель находится в центре, судья возвращается домой, чтобы готовить свою работу.
Об этом судья сообщил, муж будет регулярно находиться дома, где он физически и вербально её беспокоить - похлопал ее ягодицы, когда она наклонилась, сложив ее грудь, гладил ее лицо и живот и прижался к ее - пока что она вышла из дома, чтобы собраться с работодателем и взять домой.
Сотрудник пожаловался в кадровое агентство, компания направила социального работника в доме работодателя. Муж отрицает эти обвинения и сказал, что история является продуктом J. воображения. Социальный работник считает, что муж и сказал J. остановки.
После этого, работник жаловался ещё несколько раз, но компания отказалась направить другва одного социального работника и сотруднику эмегранту из Доминикана посоветовали прекратить "рассказывать о случившемся".
Неделю назад муж работодатель предупредил, что если судья жаловалась она еще раз, он будет стрелять ее немедленно. Теперь она боится, что в следующий раз она сказала нет, он выбросит его из дома.
Несмотря на это, работник отказался подать жалобу или сообщить подробности о работодателе, и только просил представить информацию об их права, если они были уволены.
Idit Lebovitch, который курирует помощи Кав LaOved, сказал, что если это беспрецедентно получить три жалобы в один день, все явление было широко распространено. Она также сказала, что жалобы горячая линия получила лишь верхушка айсберга.
Она пояснила, что характер занятости, где жили рабочие с работодателями и их семей, а вместе с ними 24 часа в сутки, сделал открытие, о случаях насилия любого рода практически невозможно.
"Если сотрудники подать жалобу, то они очень не хотят этого делать, просто не существует способа узнать," сказал Lebovitch.
Lebovitch добавил, что традиционное обучение работников предотвратить большинство из них говорят на притеснения или сексуального насилия.
"Когда они пришли, он просто не говорил об этом, и они страдают молча, сказала она."
Она пытается создать и ответить на вопрос, во всех проступивших жалобах, которые они получают, она сказала, что она знает, что женщины редко осмеливаются поднять себе.
Lebovitch сказал, что, когда работник готов идти, и подать официальную жалобу, она призывает их, чтобы открыть файл с полицией, но только в 95 процентах случаев, они отказались, опасаясь, неизвестные результаты.
"Что мы делаем это для получения показаний перед адвокатом и отправить его к должностным лицам промышленности, торговли и министерством труда, которые затем могут сопровождаться опроса работодателей. Проблема в том, что часто это не работодатели сами преследует и, следовательно, мало чиновники могут делать все. В некоторых случаях, они могут замерзнуть или отозвать лицензию на работодателя нанять иностранного работника, но то, где он останавливается."
По Lebovitch, единственный способ бороться с явлением является информирование работников об их правах и пропагандировать эту проблему для приехавших из Доминикана стоимость.
"Мы стараемся обеспечить, чтобы работники знают, что ожидать от них в своей работе и это, безусловно, нет", сказала она. "Мы надеемся, что получение знаний укрепит их доверие и готовность к сопротивлению домогательств".
http://alftur.ru/1405/_ID-501.html