Стенограмма собрания 21.10.2009 с ДСМП по поводу письма поддержки МФ.Часть 4. Окончание
Продожение, оно же окончание.
МФ: Так что в принципе, как я понимаю, вариант какой. Мы действительно имеем все эти тревоги, в том числе и я тоже, имею такого же рода все эти тревоги. Если есть возможность разрешить эти тревоги в рабочем порядке путём, то мы будем только рады. Я предлагаю, действительно, поскольку есть проблемы у департамента, с общением со средствами массовой информации, по этому поводу. Может быть, временно, я прошу вас снять это письмо с сайта. До разрешения ситуации. В дальнейшем это будет ситуация, если меня здесь не будет директором, если я здесь не буду находиться в качестве руководителя, тогда это тем более будет вопрос не ко мне. Сайт, в общем, он свободное сообщество, он ни в какой мере не прописан как какой-то нормативный подотчётный ресурс детскому дому, хотя он заявляет себя таковым. Но в случае если будет надо, то можно будет его реорганизовать в какой-то другой ресурс.
сотрудник-4: Вообще я против этого. Я не хочу снимать.
сотрудник-9: Проголосовать можно.
МФ: Я действительно, послушайте меня внимательно. Что нам сказали. Нам сказали, вернее, сказали мне, что действительно возможен какой-то диалог с департаментом по поводу возможного разрешения всех этих сомнений. В первую очередь это касается содержания нашей работы. И настаивать будем в основном на этом.
сотрудник-4: Они сюда не приехали.
МФ: Они не приехали. Да. Это действительно плохо.
сотрудник-3: нет, Мария Феликсовна, я против, чтобы его снимать.
МФ…ну может быть Людмила Ивановна Гусева хочет сама вести этот диалог со мной, а не через своих представителей, я это понимаю вот так. Давайте возьмём тайм-аут. Если этого диалога не произойдёт в дальнейшем, ну тогда, стало быть…. будем ждать каких-то решений, которые поступят..
сотрудник-1: Ну просто не совсем понятно. У нас были тревоги, но нам на них никак не ответили.
сотрудник-4: Да, не ответили, надо ждать ответ
сотрудник-1: нам надо ждать официальный ответ. И если этого официального открытого ответа нет, то тогда получится, что мы снимаем письмо, тогда вроде бы и проблемы никакой нет. А проблема-то остаётся.
сотрудник-4: пускай они к нам придут на разговор, и тогда мы будем с ними разговаривать.
МФ: ну, понятно, надо просить стало быть встречи с Людмилой Ивановной Гусевой…
сотрудник-4: и тогда уже что-то решать.
МФ: Но, уважаемые коллеги, давайте так. Пусть хоть как, хоть как-то ответят на наше письмо.
сотрудник-4: Желательно в открытом разговоре.
сотрудник-16: письмо с сайта снять без объяснения людям… если снять письмо с сайта без объяснения причин, то люди это поймут по-разному. Они не поймут как разрешение ситуации, они поймут, как …
МФ: Как я понимаю, люди ждут моих комментариев, т.е. я должна буду написать определённый комментарий. Я его напишу, что у меня состоялся разговор с руководителем, который внушает надежду, на разрешение возможных проблем.
…Таким образом, я действительно должна поблагодарить, меня очень тронули слова детей в основном, коллеги из регионов, понятно, они сами в тяжёлой ситуации. Меня все тронули очень. Действительно, было приятно всё это читать, и никогда я в такой ситуации не находилась, и мне действительно тяжело на самом деле в ней находиться, в этой ситуации. Плохо, когда ругают, а когда хвалят ещё хуже. Думаешь, надо соответствовать этому. Ну, это другой вопрос. Но это действительно, правда, непростая вещь, и… правда непростая. Вот.
Можно таким образом поступить. Я действительно, поскольку если бы у меня не было разговора сегодня с Людмилой Ивановной Гусевой по телефону, я бы, наверное, так не говорила сегодня. Я бы говорила совсем по-другому. Но поскольку разговор состоялся, может быть стоит ответить вот таким образом, и в дальнейшем ждать какого-то вашего разрешения этой ситуации, поскольку это вы писали Людмиле Ивановне Гусевой. Наверное, она может с вами встретиться.
сотрудник-3: просто письмо писали не Вы ей, а мы ей, и она должна встретиться с нами.
Сотрудники: или ответить
МФ: Видимо, что здесь важно отметить. Это, видимо, выходит за мою компетенцию… т.е. это не просто вопрос административный, это не тот случай, когда я как администратор могу дать приказ коллективу послушаться.
Сотрудники: конечно.
МФ: Есть специфика. Если бы это касалось третьих лиц, это так, но это касается меня. Поэтому я прошу сейчас, то, что я прошу сделать, я прошу действительно сейчас снять этот текст с сайта. Я напишу определённый комментарий после того, как мне надо сейчас отвечать в трудовую инспекцию. Как только я завершу ответ в трудовую инспекцию, поскольку сегодня срок истекает, это надо успеть сделать, я напишу этот ответ и передам его соответственно редакторам сайта и редакторы сайта, я думаю…если вы, конечно согласитесь, то…
сотрудник-4: можно проголосовать
сотрудник-12: а почему нельзя оставить и письмо, и ваш комментарий?
сотрудник-3: до разговора с Людмилой Ивановной
сотрудник-12: Чтобы все были в курсе, что происходит. Вот, наметился…
МФ: Уважаемые коллеги, меня просили это письмо оттуда снять. Я в принципе согласна, если это цена вопроса такая, ну, не цена вопроса, это нехорошо, да… на самом деле, если есть возможность реально, как говорится, обнулиться и начать с чистого листа, да, и… ну я не знаю, завтрашняя проверка прокуратуры, это….
сотрудник-1: это хороший знак. (Смех). Это праздник.
сотрудник-2: они придут, а мы скажем - а мы уже письмо сняли (Смех).
МФ: Это совпадение, или не совпадение, или это что?
сотрудник-1: Это можно в качестве комментария поместить на сайт
сотрудник-8: В следующий раз.
сотрудник -9: Но это действительно письмо в поддержку. Там нет действительно никаких нападений
сотрудник-2: Ну это всё понятно. Письмо достигло адресата. Есть как бы реакция на это.
сотрудник-1: реакции нет пока
сотрудник-2: директор просит. Это действительно личная просьба человека. И давайте отреагируем, а потом будем действовать уже, как будут развиваться события. По новой выложим.
МФ: Я ещё раз повторяю, что сайт зарегистрирован на частное лицо. Он просто используется детским домом в качестве трибуны. В принципе, он может изменить свою направленность. И уже тогда здесь не будет никаких вопросов о моём управлении этим сайтом. Понимаете, да?
Правдина: я поняла
МФ: Я думаю, я высказалась достаточно определённо на этот счёт. Ну и каким-то другим сайтом. В принципе, много сайтов есть принципе, в интернете. Это отнюдь не угроза. Это правда жизни, которая существует, видимо. То, что мы хотим, мы хотим просто, как и коллеги говорили, мы хотим нормального рабочего процесса. Без каких-то непонятных игр, когда мне говорят «дайте ваши предложения», потому тут же на следующий день сотрудниками департамента все предложения, которые фактически можно обсуждать, тут же дезавуируются. Как произошло уже…
Правдина: Вы смотрите на меня, но вопрос-то не ко мне, вы понимаете…
МФ: Да я понимаю.
Сотрудники - Вы как представитель.
Сотрудники - для чего-то вы ведь здесь сидите.
МФ: Значит, сейчас вариант какой. Действительно, я попробую найти этот закон на сайте департамента. Либо, Сергей, если вы можете помочь найти этот закон, я вам буду очень благодарна. - Да, конечно.
сотрудник-1: Нет, ну, вообще, очередная прокурорская проверка обнадёживает.
МФ: ну безусловно.
сотрудник-7: Это тоже их работа. Пусть они работают.
сотрудник-2: Та была городская, это будет районная, или ещё какая-то…Ходят, смотрят
сотрудник-8: Сейчас всех проверяют.
сотрудник-1: каждые две недели? У нас две недели назад была московская прокуратура.
сотрудник-2: а у нас не прекращается.
сотрудник-1: А у вас ещё басманная прокуратура сидит?
сотрудник-2: нет. Муниципалитет. Потому что все дела смотрят.
сотрудник-17: Каждую букву читают.
сотрудник-7: Ну пусть. Это их работа. Пусть они работают. Внесут предложения.
сотрудник-2: Да мы радуемся
сотрудник-10: Да мы уже привыкли
Мф: Конечно, прокурорская проверка очень вовремя поступила. Но, тем не менее, давайте поверим в такую возможность, если будет возможность обсудить концептуальные вещи.
сотрудник-7: Давайте назначим срок
сотрудник-2: Нет, не надо
сотрудник-1: не надо нам срок. (Смех).
МФ. Уважаемые коллеги, это важно. Срок чем определяется.
Принятием закона Московской думой. Вот чем определяется срок. В обозримый срок, я говорю до этого момента, после того, как московская дума проголосует, уже что будет обсуждать. Уже обсуждать будет нечего. Поэтому до момента принятия закона московской думой, её, по-моему, только что выбрали, вот недавно мы её с вами выбирали, и вот когда они начнут работать, по-моему, в ближайшее время, чуть ли не сегодня у них первое заседание, между прочим. Я думаю, вряд ли они прямо схватятся за закон об опеке тут же. Но когда-то до этого дойдёт и, наверное, мы об этом узнаем, когда это произойдёт. Вот. Так или иначе, такие сведения будут. Принят-не принят, и когда он принят, и в каком виде он принят. Вот если всё-таки будет такая возможность, и пока будет третье чтение и подпись мэра под ним, вот до подписи мэра, если будет возможность внести туда какие-то разумные предложения, конечно, это хорошо, это во-первых.
Второе, это касается нашей внутренней ситуации здесь. И со всякими провокациями, которым мы подвергались, а это в чистом виде провокация, как я это понимаю. Никакой ни конструктивный способ взаимодействия, и уж не работы тем более. Это во-первых, и во-вторых, поскольку подписано штатное расписание. Пока. Оно подписано до 1 января. Как оно будет подписано и в каком варианте на первое января, вот это тоже будет показатель. Потому что говорят: «Пока работайте, а там дальше посмотрим». Вот то, что бухгалтерия говорит нам. Ничего другого бухгалтерия, похоже, не говорит нам. Когда мы были в бухгалтерии, смотрели тарификацию, просчитывали в департаменте, то речь шла только об этом. Вот так. Что будет потом, это вопрос уже другой. Поэтому мы, в общем, готовы к диалогу, т.е. я, видимо, так и напишу. Что мы выражаем надежду на то, что будет сохранена базовая структура и принципы работы. Что будут сохранение какие-то базовые работающие механизмы профессионального семейного устройства, коим является постоянство устройства в семью и постоянство формы, сопровождение специалистами на протяжении всего процесса и профессиональная подготовка детей и граждан в семейном устройстве. Т.е. без этих аспектов ясно, что это не сработает. Будем надеяться, что, может быть, удастся всё это дело продвинуть дальше.
ПВ. Ну, у нас пока ничего другого не остаётся, как верить и надеяться.
МФ: Ну мы всё-таки выражаем надежду. Все согласны с таким вариантом действий, или нет?
Сотрудники: Согласны, Мария Феликсовна.
МФ. Я понимаю, что сомнения есть, безусловно. В общем… Ну, что вы могли, вы сделали. Понимаете? Я действительно благодарна. Здесь, видимо, вряд ли что-то можно сказать, в какой мере, что будет возможно в дальнейшем. Ну , тогда будем искать какие-то варианты другого взаимодействия.
сотрудник-1: ну что, тогда какое резюме?
МФ. Ну что. Ну, тогда давайте на голосование. Я не знаю. Это моя просьба: послушаться Людмилу Ивановну Гусеву, которая считает, что у нас нет оснований для беспокойства. У неё было большое желание как-то концептуально обсудить закон г. Москвы
сотрудник-9 - Правдиной: простите, а вы уполномочены заявить нам, нашему коллективу о том, что у нас нет оснований для беспокойства за судьбу…
Правдина: Я выразила своё личное мнение. Только личное. Всё остальное, что вы напишете и отдадите через почту, вот на это и надо ждать ответ, я так полагаю. Или на открытое письмо, которое уже есть.
Мотрудник-1: но, собственно, мы уже раз-то написали.
МФ: Ну, наверное, Ирина, надо будет позвонить Архипову, спросить у него будет ли встреча с Гусевой. Мы тогда сделаем 2 объявления. Первое объявление будет по поводу моей благодарности всем написавшим всё, что там написано, и выражение признательности. И сообщение о возможности продолжения диалога с Людмилой Ивановной Гусевой по закону г.Москвы о структуре ДД и ваше сообщение о том, что предстоит встреча. Если она предстоит.
сотрудник-10: ну или хотя бы не встреча, а ответ
сотрудник-2: Официального ответа мы ждём.
сотрудник-9: может снять после официального ответа?
Мф: Что пытаются представить. Пытаются представить, что здесь нет управления в коллективе. Что мне достаточно приказать, и всё будет сделано. Я не считаю, что это такая ситуация. Просто придерживаясь принципов демократического централизма, известного всем, (смех) а у нас принцип демократического централизма…Поскольку это касается моего конкретно персонального дела, то я пока прошу действительно учесть мою просьбу в такой части, а что касается дальнейших действий, то, безусловно, это уже будет видимо…
сотрудник-10: ну, ещё раз соберёмся, и ещё что-нибудь придумаем….
сотрудник-2: Да ещё повесим раз…не переживайте.
сотрудник-16:: Маш, я могу, снимая письмо, прокомментировать, что письмо было снято по поручению Марии Феликсовны,
МФ: Лена, я напишу свой ответ.
Шум.
сотрудник-1: Ну так что. Резолюция. Что когда Мария Феликсовна напишет своё письмо и будет результат разговора с Архиповым
МФ: Я его сделаю сегодня, просто сейчас у меня срочная работа.
сотрудник-1: есть кто-то , кто против, или какие-то особые пожелания? Нет. Единогласно.
МФ. Всё. Спасибо.
МФ: Так что в принципе, как я понимаю, вариант какой. Мы действительно имеем все эти тревоги, в том числе и я тоже, имею такого же рода все эти тревоги. Если есть возможность разрешить эти тревоги в рабочем порядке путём, то мы будем только рады. Я предлагаю, действительно, поскольку есть проблемы у департамента, с общением со средствами массовой информации, по этому поводу. Может быть, временно, я прошу вас снять это письмо с сайта. До разрешения ситуации. В дальнейшем это будет ситуация, если меня здесь не будет директором, если я здесь не буду находиться в качестве руководителя, тогда это тем более будет вопрос не ко мне. Сайт, в общем, он свободное сообщество, он ни в какой мере не прописан как какой-то нормативный подотчётный ресурс детскому дому, хотя он заявляет себя таковым. Но в случае если будет надо, то можно будет его реорганизовать в какой-то другой ресурс.
сотрудник-4: Вообще я против этого. Я не хочу снимать.
сотрудник-9: Проголосовать можно.
МФ: Я действительно, послушайте меня внимательно. Что нам сказали. Нам сказали, вернее, сказали мне, что действительно возможен какой-то диалог с департаментом по поводу возможного разрешения всех этих сомнений. В первую очередь это касается содержания нашей работы. И настаивать будем в основном на этом.
сотрудник-4: Они сюда не приехали.
МФ: Они не приехали. Да. Это действительно плохо.
сотрудник-3: нет, Мария Феликсовна, я против, чтобы его снимать.
МФ…ну может быть Людмила Ивановна Гусева хочет сама вести этот диалог со мной, а не через своих представителей, я это понимаю вот так. Давайте возьмём тайм-аут. Если этого диалога не произойдёт в дальнейшем, ну тогда, стало быть…. будем ждать каких-то решений, которые поступят..
сотрудник-1: Ну просто не совсем понятно. У нас были тревоги, но нам на них никак не ответили.
сотрудник-4: Да, не ответили, надо ждать ответ
сотрудник-1: нам надо ждать официальный ответ. И если этого официального открытого ответа нет, то тогда получится, что мы снимаем письмо, тогда вроде бы и проблемы никакой нет. А проблема-то остаётся.
сотрудник-4: пускай они к нам придут на разговор, и тогда мы будем с ними разговаривать.
МФ: ну, понятно, надо просить стало быть встречи с Людмилой Ивановной Гусевой…
сотрудник-4: и тогда уже что-то решать.
МФ: Но, уважаемые коллеги, давайте так. Пусть хоть как, хоть как-то ответят на наше письмо.
сотрудник-4: Желательно в открытом разговоре.
сотрудник-16: письмо с сайта снять без объяснения людям… если снять письмо с сайта без объяснения причин, то люди это поймут по-разному. Они не поймут как разрешение ситуации, они поймут, как …
МФ: Как я понимаю, люди ждут моих комментариев, т.е. я должна буду написать определённый комментарий. Я его напишу, что у меня состоялся разговор с руководителем, который внушает надежду, на разрешение возможных проблем.
…Таким образом, я действительно должна поблагодарить, меня очень тронули слова детей в основном, коллеги из регионов, понятно, они сами в тяжёлой ситуации. Меня все тронули очень. Действительно, было приятно всё это читать, и никогда я в такой ситуации не находилась, и мне действительно тяжело на самом деле в ней находиться, в этой ситуации. Плохо, когда ругают, а когда хвалят ещё хуже. Думаешь, надо соответствовать этому. Ну, это другой вопрос. Но это действительно, правда, непростая вещь, и… правда непростая. Вот.
Можно таким образом поступить. Я действительно, поскольку если бы у меня не было разговора сегодня с Людмилой Ивановной Гусевой по телефону, я бы, наверное, так не говорила сегодня. Я бы говорила совсем по-другому. Но поскольку разговор состоялся, может быть стоит ответить вот таким образом, и в дальнейшем ждать какого-то вашего разрешения этой ситуации, поскольку это вы писали Людмиле Ивановне Гусевой. Наверное, она может с вами встретиться.
сотрудник-3: просто письмо писали не Вы ей, а мы ей, и она должна встретиться с нами.
Сотрудники: или ответить
МФ: Видимо, что здесь важно отметить. Это, видимо, выходит за мою компетенцию… т.е. это не просто вопрос административный, это не тот случай, когда я как администратор могу дать приказ коллективу послушаться.
Сотрудники: конечно.
МФ: Есть специфика. Если бы это касалось третьих лиц, это так, но это касается меня. Поэтому я прошу сейчас, то, что я прошу сделать, я прошу действительно сейчас снять этот текст с сайта. Я напишу определённый комментарий после того, как мне надо сейчас отвечать в трудовую инспекцию. Как только я завершу ответ в трудовую инспекцию, поскольку сегодня срок истекает, это надо успеть сделать, я напишу этот ответ и передам его соответственно редакторам сайта и редакторы сайта, я думаю…если вы, конечно согласитесь, то…
сотрудник-4: можно проголосовать
сотрудник-12: а почему нельзя оставить и письмо, и ваш комментарий?
сотрудник-3: до разговора с Людмилой Ивановной
сотрудник-12: Чтобы все были в курсе, что происходит. Вот, наметился…
МФ: Уважаемые коллеги, меня просили это письмо оттуда снять. Я в принципе согласна, если это цена вопроса такая, ну, не цена вопроса, это нехорошо, да… на самом деле, если есть возможность реально, как говорится, обнулиться и начать с чистого листа, да, и… ну я не знаю, завтрашняя проверка прокуратуры, это….
сотрудник-1: это хороший знак. (Смех). Это праздник.
сотрудник-2: они придут, а мы скажем - а мы уже письмо сняли (Смех).
МФ: Это совпадение, или не совпадение, или это что?
сотрудник-1: Это можно в качестве комментария поместить на сайт
сотрудник-8: В следующий раз.
сотрудник -9: Но это действительно письмо в поддержку. Там нет действительно никаких нападений
сотрудник-2: Ну это всё понятно. Письмо достигло адресата. Есть как бы реакция на это.
сотрудник-1: реакции нет пока
сотрудник-2: директор просит. Это действительно личная просьба человека. И давайте отреагируем, а потом будем действовать уже, как будут развиваться события. По новой выложим.
МФ: Я ещё раз повторяю, что сайт зарегистрирован на частное лицо. Он просто используется детским домом в качестве трибуны. В принципе, он может изменить свою направленность. И уже тогда здесь не будет никаких вопросов о моём управлении этим сайтом. Понимаете, да?
Правдина: я поняла
МФ: Я думаю, я высказалась достаточно определённо на этот счёт. Ну и каким-то другим сайтом. В принципе, много сайтов есть принципе, в интернете. Это отнюдь не угроза. Это правда жизни, которая существует, видимо. То, что мы хотим, мы хотим просто, как и коллеги говорили, мы хотим нормального рабочего процесса. Без каких-то непонятных игр, когда мне говорят «дайте ваши предложения», потому тут же на следующий день сотрудниками департамента все предложения, которые фактически можно обсуждать, тут же дезавуируются. Как произошло уже…
Правдина: Вы смотрите на меня, но вопрос-то не ко мне, вы понимаете…
МФ: Да я понимаю.
Сотрудники - Вы как представитель.
Сотрудники - для чего-то вы ведь здесь сидите.
МФ: Значит, сейчас вариант какой. Действительно, я попробую найти этот закон на сайте департамента. Либо, Сергей, если вы можете помочь найти этот закон, я вам буду очень благодарна. - Да, конечно.
сотрудник-1: Нет, ну, вообще, очередная прокурорская проверка обнадёживает.
МФ: ну безусловно.
сотрудник-7: Это тоже их работа. Пусть они работают.
сотрудник-2: Та была городская, это будет районная, или ещё какая-то…Ходят, смотрят
сотрудник-8: Сейчас всех проверяют.
сотрудник-1: каждые две недели? У нас две недели назад была московская прокуратура.
сотрудник-2: а у нас не прекращается.
сотрудник-1: А у вас ещё басманная прокуратура сидит?
сотрудник-2: нет. Муниципалитет. Потому что все дела смотрят.
сотрудник-17: Каждую букву читают.
сотрудник-7: Ну пусть. Это их работа. Пусть они работают. Внесут предложения.
сотрудник-2: Да мы радуемся
сотрудник-10: Да мы уже привыкли
Мф: Конечно, прокурорская проверка очень вовремя поступила. Но, тем не менее, давайте поверим в такую возможность, если будет возможность обсудить концептуальные вещи.
сотрудник-7: Давайте назначим срок
сотрудник-2: Нет, не надо
сотрудник-1: не надо нам срок. (Смех).
МФ. Уважаемые коллеги, это важно. Срок чем определяется.
Принятием закона Московской думой. Вот чем определяется срок. В обозримый срок, я говорю до этого момента, после того, как московская дума проголосует, уже что будет обсуждать. Уже обсуждать будет нечего. Поэтому до момента принятия закона московской думой, её, по-моему, только что выбрали, вот недавно мы её с вами выбирали, и вот когда они начнут работать, по-моему, в ближайшее время, чуть ли не сегодня у них первое заседание, между прочим. Я думаю, вряд ли они прямо схватятся за закон об опеке тут же. Но когда-то до этого дойдёт и, наверное, мы об этом узнаем, когда это произойдёт. Вот. Так или иначе, такие сведения будут. Принят-не принят, и когда он принят, и в каком виде он принят. Вот если всё-таки будет такая возможность, и пока будет третье чтение и подпись мэра под ним, вот до подписи мэра, если будет возможность внести туда какие-то разумные предложения, конечно, это хорошо, это во-первых.
Второе, это касается нашей внутренней ситуации здесь. И со всякими провокациями, которым мы подвергались, а это в чистом виде провокация, как я это понимаю. Никакой ни конструктивный способ взаимодействия, и уж не работы тем более. Это во-первых, и во-вторых, поскольку подписано штатное расписание. Пока. Оно подписано до 1 января. Как оно будет подписано и в каком варианте на первое января, вот это тоже будет показатель. Потому что говорят: «Пока работайте, а там дальше посмотрим». Вот то, что бухгалтерия говорит нам. Ничего другого бухгалтерия, похоже, не говорит нам. Когда мы были в бухгалтерии, смотрели тарификацию, просчитывали в департаменте, то речь шла только об этом. Вот так. Что будет потом, это вопрос уже другой. Поэтому мы, в общем, готовы к диалогу, т.е. я, видимо, так и напишу. Что мы выражаем надежду на то, что будет сохранена базовая структура и принципы работы. Что будут сохранение какие-то базовые работающие механизмы профессионального семейного устройства, коим является постоянство устройства в семью и постоянство формы, сопровождение специалистами на протяжении всего процесса и профессиональная подготовка детей и граждан в семейном устройстве. Т.е. без этих аспектов ясно, что это не сработает. Будем надеяться, что, может быть, удастся всё это дело продвинуть дальше.
ПВ. Ну, у нас пока ничего другого не остаётся, как верить и надеяться.
МФ: Ну мы всё-таки выражаем надежду. Все согласны с таким вариантом действий, или нет?
Сотрудники: Согласны, Мария Феликсовна.
МФ. Я понимаю, что сомнения есть, безусловно. В общем… Ну, что вы могли, вы сделали. Понимаете? Я действительно благодарна. Здесь, видимо, вряд ли что-то можно сказать, в какой мере, что будет возможно в дальнейшем. Ну , тогда будем искать какие-то варианты другого взаимодействия.
сотрудник-1: ну что, тогда какое резюме?
МФ. Ну что. Ну, тогда давайте на голосование. Я не знаю. Это моя просьба: послушаться Людмилу Ивановну Гусеву, которая считает, что у нас нет оснований для беспокойства. У неё было большое желание как-то концептуально обсудить закон г. Москвы
сотрудник-9 - Правдиной: простите, а вы уполномочены заявить нам, нашему коллективу о том, что у нас нет оснований для беспокойства за судьбу…
Правдина: Я выразила своё личное мнение. Только личное. Всё остальное, что вы напишете и отдадите через почту, вот на это и надо ждать ответ, я так полагаю. Или на открытое письмо, которое уже есть.
Мотрудник-1: но, собственно, мы уже раз-то написали.
МФ: Ну, наверное, Ирина, надо будет позвонить Архипову, спросить у него будет ли встреча с Гусевой. Мы тогда сделаем 2 объявления. Первое объявление будет по поводу моей благодарности всем написавшим всё, что там написано, и выражение признательности. И сообщение о возможности продолжения диалога с Людмилой Ивановной Гусевой по закону г.Москвы о структуре ДД и ваше сообщение о том, что предстоит встреча. Если она предстоит.
сотрудник-10: ну или хотя бы не встреча, а ответ
сотрудник-2: Официального ответа мы ждём.
сотрудник-9: может снять после официального ответа?
Мф: Что пытаются представить. Пытаются представить, что здесь нет управления в коллективе. Что мне достаточно приказать, и всё будет сделано. Я не считаю, что это такая ситуация. Просто придерживаясь принципов демократического централизма, известного всем, (смех) а у нас принцип демократического централизма…Поскольку это касается моего конкретно персонального дела, то я пока прошу действительно учесть мою просьбу в такой части, а что касается дальнейших действий, то, безусловно, это уже будет видимо…
сотрудник-10: ну, ещё раз соберёмся, и ещё что-нибудь придумаем….
сотрудник-2: Да ещё повесим раз…не переживайте.
сотрудник-16:: Маш, я могу, снимая письмо, прокомментировать, что письмо было снято по поручению Марии Феликсовны,
МФ: Лена, я напишу свой ответ.
Шум.
сотрудник-1: Ну так что. Резолюция. Что когда Мария Феликсовна напишет своё письмо и будет результат разговора с Архиповым
МФ: Я его сделаю сегодня, просто сейчас у меня срочная работа.
сотрудник-1: есть кто-то , кто против, или какие-то особые пожелания? Нет. Единогласно.
МФ. Всё. Спасибо.