Утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов
Минтруд России утвердил порядок по сопровождению людей с инвалидностью I и II групп при ведении ими трудовой деятельности. Нормы закреплены в Приказе Минтруда от 09.08.2023 № 652н, зарегистрированном в Минюсте 25.10.2023.
Сопровождение может оказываться в течение всего периода трудоустройства сотрудника с инвалидностью, если он дает на это согласие. Для начала работы человеку нужно получить заключение медицинской комиссии о том, что он может вести трудовую деятельность при содействии других лиц. Решение записывается в индивидуальную программу реабилитации и абилитации гражданина по результатам МСЭ. Кроме того, в ИПРА должны содержаться рекомендации по оснащению специального рабочего места.
Осуществление сопровождаемой трудовой деятельности ложится на следующих лиц:
- работодателя;
- негосударственные организации, занимающиеся содействием в трудоустройстве граждан, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости (в их число входят общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения инвалидов);
- наставников из числа собственных сотрудников работодателя или привлекаемых им на возмездной основе за счет собственных средств.
Наставник работника с инвалидностью имеет следующие обязанности:
- составляет доступный маршрут до места работы и обратно, а также по территории работодателя, и помогает его освоить;
- помогает в освоении трудовых обязанностей / получении навыков;
- оказывает помощь по адаптации в трудовом коллективе;
- сопровождает при проведении внутренних инструктажей: по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
- знакомит сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действие которых касается его работы;
- участвует в формировании у сотрудника навыков и правил служебного поведения и дисциплинированности;
- оказывает помощь в передвижении, в получении информации, в коммуникации и самообслуживании;
- помогают в вопросах, связанных с оснащением рабочего места.
https://dislife.ru/materials/4660
Сопровождение может оказываться в течение всего периода трудоустройства сотрудника с инвалидностью, если он дает на это согласие. Для начала работы человеку нужно получить заключение медицинской комиссии о том, что он может вести трудовую деятельность при содействии других лиц. Решение записывается в индивидуальную программу реабилитации и абилитации гражданина по результатам МСЭ. Кроме того, в ИПРА должны содержаться рекомендации по оснащению специального рабочего места.
Осуществление сопровождаемой трудовой деятельности ложится на следующих лиц:
- работодателя;
- негосударственные организации, занимающиеся содействием в трудоустройстве граждан, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости (в их число входят общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения инвалидов);
- наставников из числа собственных сотрудников работодателя или привлекаемых им на возмездной основе за счет собственных средств.
Наставник работника с инвалидностью имеет следующие обязанности:
- составляет доступный маршрут до места работы и обратно, а также по территории работодателя, и помогает его освоить;
- помогает в освоении трудовых обязанностей / получении навыков;
- оказывает помощь по адаптации в трудовом коллективе;
- сопровождает при проведении внутренних инструктажей: по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
- знакомит сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действие которых касается его работы;
- участвует в формировании у сотрудника навыков и правил служебного поведения и дисциплинированности;
- оказывает помощь в передвижении, в получении информации, в коммуникации и самообслуживании;
- помогают в вопросах, связанных с оснащением рабочего места.
https://dislife.ru/materials/4660