Разрешение на работу в Сербии
за предыдущий год получило три тысячи иностранцев. Это граждане РФ, Китая, Турции, Румынии, ЕС и других стран. Граждане РФ, как правило, работают в нефтяных и газовых компаниях Лукойл и Газпром. Китайцы - в китайских ресторанах и магазинах. Турецкие граждане строят посольство США в Белграде и работают управленцами в турецких компаниях. Ну а румыны и боснийцы работают фермерами и шахтёрами в приграничных районах Сербии.
Что касается граждан Европейского Союза - а это в основном немцы, австрийцы, греки и итальянцы, - то они работают управленцами в компаниях открытых здесь, а также в европейских банках. Интересно, что каждый третий иностранец, работающий в Сербии - миллионер.
Иностранцы в Сербии при приеме на работу имеют тот же статус те же права и те же обязательства, что и граждане Сербии. Большинство вакансий заполняется на конкурсной основе, конкурс открытый. Но работодатель обязан объяснить службе занятости, почему он принимает на работу именно иностранца, а не гражданина Сербии; при прочих равных условиях.
И если это объяснение неубедительно с точки зрения местной службы занятости - служба имеет право отклонить это решение работодателя.
Мы с этим столкнулись весной 2009 года, когда сын полторы недели искал работу, пока не устроился. Многим вроде бы как нужен, но не все работодатели захотели идти в службу занятости: кому-то было лень, у кого-то не было времени и т.п., - бизнес есть бизнес, каждая минута дорога. По себе знаю.
И я благодарен и Департаменту труда и занятости, и всем работодателям Сербии за гуманное и внимательное отношение к нам. Я благодарен также Скупщине за гуманные Законы по отношению и к гражданам Сербии и к иностранцам, которые Скупщина принимала ранее. Надеюсь, что и новый состав Скупщины, выборы в который начнутся 16 марта, будет принимать такие же полезные и гуманные для Государства и для людей Законы.
Что касается граждан Европейского Союза - а это в основном немцы, австрийцы, греки и итальянцы, - то они работают управленцами в компаниях открытых здесь, а также в европейских банках. Интересно, что каждый третий иностранец, работающий в Сербии - миллионер.
Иностранцы в Сербии при приеме на работу имеют тот же статус те же права и те же обязательства, что и граждане Сербии. Большинство вакансий заполняется на конкурсной основе, конкурс открытый. Но работодатель обязан объяснить службе занятости, почему он принимает на работу именно иностранца, а не гражданина Сербии; при прочих равных условиях.
И если это объяснение неубедительно с точки зрения местной службы занятости - служба имеет право отклонить это решение работодателя.
Мы с этим столкнулись весной 2009 года, когда сын полторы недели искал работу, пока не устроился. Многим вроде бы как нужен, но не все работодатели захотели идти в службу занятости: кому-то было лень, у кого-то не было времени и т.п., - бизнес есть бизнес, каждая минута дорога. По себе знаю.
И я благодарен и Департаменту труда и занятости, и всем работодателям Сербии за гуманное и внимательное отношение к нам. Я благодарен также Скупщине за гуманные Законы по отношению и к гражданам Сербии и к иностранцам, которые Скупщина принимала ранее. Надеюсь, что и новый состав Скупщины, выборы в который начнутся 16 марта, будет принимать такие же полезные и гуманные для Государства и для людей Законы.