Работа
Я не могу работать с несамостоятельными людьми. Да никто не может - лучше сделать что-то самому, чем поручить несамостоятельному человеку.
Если с детьми не говорят на равных, и они не сопротивляются - они превращаются в исполнителей. Причем поскольку родители им приказывали - ответственность за принятие решения всегда лежала не на детях, а на родителях. Сейчас у нас исполнителей очень много. Особенно в провинции. Проблема в том, что при решении большинства даже стандартных задач - невозможно только по выученной тобой схеме выполнить стоящие перед тобой задачи.
Именно из-за несамостоятельности и неумения нести ответственность страдает каждый такой человек и все, кто находятся рядом с ним. Родители - получают детей, которые не несут ответственности за своих родителей - ведь родители всегда знали, как надо жить - вот пусть и живут себе одни, сами себя выручат. Преступники чувствуют себя прекрасно - чиновники не несут ответственности за свои действия - и легко берут взятки. Наркоманы, детская преступность - растут из-за неумения сказать НЕТ и ПРОТИВОДЕЙСТВОВАТЬ тому, что тебе не нравится - нет самостоятельности чтобы сказать НЕТ.
Еще одно чувство, которое появляется при таком отношении - неуважение к самому себе. У ребенка, как потом и у работника, появляется комплекс неполноценности - его постоянно упрекают и он чувствует себя неполноценным. Он понимает, что сам он, САМОСТОЯТЕЛЬНО не может совершенно ничего. Появляется желание доказать, что ты не хуже, чем все - ребенок начинает перенимать у других людей шаблоны «стандартного человека» - он начинает курить (как все) и пить спиртные напитки (как все) чтобы быть своим в любой компании; работник стремится получить высокооплачиваемую работу (чтобы получить доказательство со стороны работодателя, что его ценят и доказать своим «друганам», что он круче их). На работе он стремится делать только то, что ему говорят - ему же платят только за это, а он сильно дорого стоит, чтобы делать что-то что не входит в его обязанности. При этом в разговорах с «друганами» он обязательно скажет, что он работает очень мало, зато получает очень много, либо наоборот - что работает очень много а получает очень мало, то есть всегда будет либо очень сильно хвалиться, либо очень сильно жаловаться.
Те же, кто не получают хорошую работу - начинают кого-то винить в своих бедах, впадают в депрессию, напиваются и еще больше верят в то, что они полные ничтожества.
Я хочу работать только с теми, кто может саморазвиваться, не соглашаться, принимать решения самостоятельно и нести за них ответственность.
Я хочу работать с тем, кто действительно является самостоятельным и ответственным - такой человек хочет развиваться во многим направлениях и никогда не будет держаться за свое место работы как за единственную ниточку спасения. Я хочу работать с настоящими профессионалами - а такие люди не могут долго работать на одном месте и выполнять одни и те же действия.
Если вы приходите на работу и говорите: “Давайте мне зарплату в 30 т.р. и говорите, что я должен делать” - вы не уважаете не себя, ни других. Самостоятельный человек придет на работу и скажет - я предлагаю вам сделать то-то и то-то - он сначала предложит, чем он может быть полезен, и только потом будет думать о деньгах. Для такого человека главное - реализовать свои желания на новом месте работы. Другая проблема заключается в том, что в большинстве своем этот человек может попасть к плохому работодателю. Поэтому здесь опять идет не сотрудничество, а компромисс - работодателю легче дать стабильную зарплату и написать инструкции, чем нанимать только по-настоящему мотивированных людей (которых слишком мало). Человек также понимает, что его могут использовать и кинуть не чистые на руку работодатели - поэтому он хочет обезопасить себя получением зарплаты и договором. Мы сами загоняем друг друга в условия, не выгодные обеим сторонам.
Второе, о чем хотелось сказать - вы должны понимать, на кого вы работаете. Если вы не знаете реальных целей тех, на кого вы работаете - вы рискуете всю жизнь работать например на тех, кто зарабатывает на глупости человека или на его обмане. Да, вы получите деньги за вашу работу, но эти деньги вы получили от тех, кто, например, отравился той продукцией, которую вы производите.
С другой стороны вы не должны стыдиться того, кем вы работаете. Главное - осознавать, что ваша работа вам нравится и понимать, что вы работаете с теми, кто делает людям добро своей работой и действительно хочет помочь людям, а не заработать на них.
Если вы работаете уборщицей - это не стыдно. Вы выполняете такой труд, который например я бы не смог делать. Если вам очень нравится работать уборщицей - я вас поздравляю, вы нашли свое призвание и у вас на самом деле есть варианты развития. Если не очень - лучше уйдите с этой работы и займитесь тем, что вам интересно. Если после долгих поисков вы не сможете найти то, что для вас является интересным - вам нужно обязательно поговорить с психологом, который сможет понять ваш образ мышления, ваши проблемы и стереотипы - и покажет вам наиболее приемлемый для вас способ дальнейшего продолжения жизни. Психолог поможет вам обрести смысл жизни - найти свое призвание, научиться понимать людей и помогать им.
Если с детьми не говорят на равных, и они не сопротивляются - они превращаются в исполнителей. Причем поскольку родители им приказывали - ответственность за принятие решения всегда лежала не на детях, а на родителях. Сейчас у нас исполнителей очень много. Особенно в провинции. Проблема в том, что при решении большинства даже стандартных задач - невозможно только по выученной тобой схеме выполнить стоящие перед тобой задачи.
Именно из-за несамостоятельности и неумения нести ответственность страдает каждый такой человек и все, кто находятся рядом с ним. Родители - получают детей, которые не несут ответственности за своих родителей - ведь родители всегда знали, как надо жить - вот пусть и живут себе одни, сами себя выручат. Преступники чувствуют себя прекрасно - чиновники не несут ответственности за свои действия - и легко берут взятки. Наркоманы, детская преступность - растут из-за неумения сказать НЕТ и ПРОТИВОДЕЙСТВОВАТЬ тому, что тебе не нравится - нет самостоятельности чтобы сказать НЕТ.
Еще одно чувство, которое появляется при таком отношении - неуважение к самому себе. У ребенка, как потом и у работника, появляется комплекс неполноценности - его постоянно упрекают и он чувствует себя неполноценным. Он понимает, что сам он, САМОСТОЯТЕЛЬНО не может совершенно ничего. Появляется желание доказать, что ты не хуже, чем все - ребенок начинает перенимать у других людей шаблоны «стандартного человека» - он начинает курить (как все) и пить спиртные напитки (как все) чтобы быть своим в любой компании; работник стремится получить высокооплачиваемую работу (чтобы получить доказательство со стороны работодателя, что его ценят и доказать своим «друганам», что он круче их). На работе он стремится делать только то, что ему говорят - ему же платят только за это, а он сильно дорого стоит, чтобы делать что-то что не входит в его обязанности. При этом в разговорах с «друганами» он обязательно скажет, что он работает очень мало, зато получает очень много, либо наоборот - что работает очень много а получает очень мало, то есть всегда будет либо очень сильно хвалиться, либо очень сильно жаловаться.
Те же, кто не получают хорошую работу - начинают кого-то винить в своих бедах, впадают в депрессию, напиваются и еще больше верят в то, что они полные ничтожества.
Я хочу работать только с теми, кто может саморазвиваться, не соглашаться, принимать решения самостоятельно и нести за них ответственность.
Я хочу работать с тем, кто действительно является самостоятельным и ответственным - такой человек хочет развиваться во многим направлениях и никогда не будет держаться за свое место работы как за единственную ниточку спасения. Я хочу работать с настоящими профессионалами - а такие люди не могут долго работать на одном месте и выполнять одни и те же действия.
Если вы приходите на работу и говорите: “Давайте мне зарплату в 30 т.р. и говорите, что я должен делать” - вы не уважаете не себя, ни других. Самостоятельный человек придет на работу и скажет - я предлагаю вам сделать то-то и то-то - он сначала предложит, чем он может быть полезен, и только потом будет думать о деньгах. Для такого человека главное - реализовать свои желания на новом месте работы. Другая проблема заключается в том, что в большинстве своем этот человек может попасть к плохому работодателю. Поэтому здесь опять идет не сотрудничество, а компромисс - работодателю легче дать стабильную зарплату и написать инструкции, чем нанимать только по-настоящему мотивированных людей (которых слишком мало). Человек также понимает, что его могут использовать и кинуть не чистые на руку работодатели - поэтому он хочет обезопасить себя получением зарплаты и договором. Мы сами загоняем друг друга в условия, не выгодные обеим сторонам.
Второе, о чем хотелось сказать - вы должны понимать, на кого вы работаете. Если вы не знаете реальных целей тех, на кого вы работаете - вы рискуете всю жизнь работать например на тех, кто зарабатывает на глупости человека или на его обмане. Да, вы получите деньги за вашу работу, но эти деньги вы получили от тех, кто, например, отравился той продукцией, которую вы производите.
С другой стороны вы не должны стыдиться того, кем вы работаете. Главное - осознавать, что ваша работа вам нравится и понимать, что вы работаете с теми, кто делает людям добро своей работой и действительно хочет помочь людям, а не заработать на них.
Если вы работаете уборщицей - это не стыдно. Вы выполняете такой труд, который например я бы не смог делать. Если вам очень нравится работать уборщицей - я вас поздравляю, вы нашли свое призвание и у вас на самом деле есть варианты развития. Если не очень - лучше уйдите с этой работы и займитесь тем, что вам интересно. Если после долгих поисков вы не сможете найти то, что для вас является интересным - вам нужно обязательно поговорить с психологом, который сможет понять ваш образ мышления, ваши проблемы и стереотипы - и покажет вам наиболее приемлемый для вас способ дальнейшего продолжения жизни. Психолог поможет вам обрести смысл жизни - найти свое призвание, научиться понимать людей и помогать им.