еще о менторстве, кто такой НАСТОЯЩИЙ ментор, как его получить и где искать?
Слово стало настолько заезженным, что начинает утрачивать свой смысл. Поэтому, чтобы разобраться - нужно понять различные функции. Зачем ВАЖНО это понимать? Затем, чтобы четко осознавать КТО МОЖЕТ ВЫСТУПАТЬ НАСТОЯЩИМ МЕНТОРОМ, а на кого Вы будете тратить просто время и деньги. А также, чтобы понять - ЧТО НЕОБХОДИМО, чтобы получить НАСТОЯЩЕГО МЕНТОРА и о том, ГДЕ ВОЗМОЖНО его получить? Начну немного издалека.
ЗАЧЕМ НУЖЕН МЕНТОР и КОМУ НУЖЕН МЕНТОР? (связанные вопросы).
Наш мир иерархичен. Так сложилось. Он имеет анизотропную структуру с ярко выраженной вершиной (центром) и окружающей эту вершину переферией. Критерий близости к вершине - это возможность изменять мир, политические, юридические, финансовые. Это означает, что если человек в самом низу пирамиды, его возможность менять мир ничтожна, более того, он как правило даже не может изменить свое окружение и те обстоятельства, а которых он живет. Чем выше уровень, тем возможностей больше. Сначала человек может влиять чуть чуть на свою жизнь, потом, с ростом уровня на ближайшее окружение, потом масштаб влияния расширяется по нарастающей.
Раньше, 200-300 и более лет назад - идея о том, что МОЖНО МЕНЯТЬ свою жизнь и судьбу НЕ БЫЛА МАССОВОЙ. Эта идея посещала головы немногих маргиналов, да и то, находившихся уже более или менее на высоком уровне социальной пирамиды. Именно поэтому социальные революции устраивали как правило люди образованные и обеспеченные. А простолюдины были способны только на бунты. Соответственно социальная иерархия бала очень жесткой, разделенной на патрициев и плебеев. Плебей юридически не мог того, на что бы способен патрицый - у них был принципиально разный с юридической точки зрения уровень возможностей. С ростом производства и развитием буржуазии увеличилось число людей, которые с одной стороны УЖЕ имели деньги, но ВСЕ ЕЩЕ не имели определенных возможностей. Ну, прокатились буржуазные революции, которы преследовали главную цель - отмену привилегий и монопольного права патрициев на власть и законодательную инициативу. Был введен демокртический институт, смысл которого не во власти народа (это больной бред), а в демокртической процедуре ИЗБРАНИЯ людей, котороым на определенный срок делегировались полномочия, плюс вводился период действия оных. Первой реформой к власти допустили тех, кто мог привлечь больше сторонников, а второй реформной устраняли принцип престоло наследия. Значит ли это, что иерархическая топология общества изменилась? Естественно, нет. Произошла некоторая коррекция ПРАВИЛ, на основании которых появились НОВЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛИФТЫ, позволяющие подниматься вверх НЕ ТОЛЬКО ПАТРИЦИЯМ, но и БОГАТЫМ, а также достаточно УМНЫМ. К списку критериев РОСТА добавились УМ и БОГАТСТВО, а происхождение, наоборот, как бы утратило свое значение.
Именно с этого момента, идея о ВОЗМОЖНОСТИ РОСТА постепенно стала охватывать массы и постепенно превратилась в большой бизнес с одной стороны и по сути создала современную цивилизацию и ее центр США. Этому способствовала философия позитивизма и по сути была создана вера, причем более или менее подтверждаемая, что РОСТ ВОЗМОЖЕН. Эта религия быстро набрала своих апостолов, своих геров, и своих канонизированных святых, которые ПОДНЯЛИСЬ из низов. У этой религии есть несколько центров поклонения мощам и приема новых неофитов - в первую очередь США с такими центрами как Silicon Valley для гиков и Los Angelos для креативщиков. По миру раскинута обширная сеть филиалов, хотя и не оформленных институционально. Вся современная система образования порождение не только повышенного спроса на работников вследствии промышленной революции, но и ключевого тезиса РЕЛИГИИ РОСТА - знание сила.
В чем же ключевой СИМВОЛ ВЕРЫ этой религии? Это классическая Американская мечта:
"... Set of ideals in which freedom includes the opportunity for prosperity and success, and an upward social mobility achieved through hard work...."
"....In the definition of the American Dream by James Truslow Adams in 1931, "life should be better and richer and fuller for everyone, with opportunity for each according to ability or achievement" regardless of social class or circumstances of birth.[1] The idea of the American Dream is rooted in the United States Declaration of Independence which proclaims that "all men are created equal" and that they are "endowed by their Creator with certain inalienable Rights" including "Life, Liberty and the pursuit of Happiness."[2]
Повторим для ясности - основные тезисы СИМВОЛА ВЕРУ религии РОСТА.
Возможность социальной мобильности, т.е. ПОВЫШЕНИЕ того, что называется социальной позицией и экономической позиции (кстати, небольшое замечание - эти статьи в Wiki только на английском языке). Этим конституируется:
ТРУД и СПОСОБНОСТИ, и добавляется, что происхождение и принадлежность к определенному социальному кассу НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ.
Множество умных людей действительно сделали СОСТОЯНИЕ, следуя этой мечте и едва ли такое же число умных людей сделали состояние на РАЗЪЯСНЕНИИ ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ - КАК ДОСТИГАТЬ УСПЕХА. Мы знаем их имена - Наполеон Хилл, Дейл Карнеги, Стивен Кови, Брайен Трейси и другие. Естественно те, кто в топ-50 сделали сотни миллионов, те кто рангом поменьше - сделали десятки миллионов. Ну особняком стоят такие гиганты как Рон Хаббарт (по аналитическим данным капитализация церкви Саентология более 7 млрд. долларов), Ошо Раджинишь - как проповедник анти парадигмы, и др. уважаемые и очень успешные люди. Кстати, революции принесли не только разрушение монополии патрициев на потребительских рынках, но и разрушение монополии ключевых церковных корпораций на духовных рынках смысла жизни, что вылилось в стремительный рост конфессий всех направлений. Я, помню просматривал лет 25 назад прелюбопытнейший документ - directory of american religions в иностранке. Там было около 70 тыс. вхождений.
Так вот, при реализации практических положений религии роста немедленно возникли трудности. Не более 4-5% людей способны достигать действительно впечатляющего успеха. В целом конверсия в этой идеи была РЕАЛЬНО не очень высока, что было главной претенцией отчаявшихся людей к этой идее и к усилиям ее апостолов. В ответ на эту проблему были разработаны десятки и сотни разных методов и подходов, которые в сущности можно свести к простой процедуре:
1. Найти цель и сформулируй ее в измеремом формате.
2. Построй план ее достижения.
3. Следуй ему и ни на что не отвлекайся.
В целом ничего нового и эта парадигма была ПРИВНЕСЕНА из корпоративного мира, в котором целенаправленные корпорации на заре индустриализации ВСЕГДА побеждали индивидуальные хозяйства, которые просто традиционно воспризводили стринные паттерны. Это очень старый тезис - малая группа, но хорошо организованная и ясно нацеленная имеет шанс двигаться быстрее и эффективнее и быть более конкурентной и успешной, чем аморфное большинство.
Однако, это тоже не очень работало. Стали разбираться - проблемы с мотивацией, проблемы с прокрастинацией. Это породило целую индустрию мотивации, у которой люди покупают компенсацию своей фрустрации по поводу того, что хотят успеха, но им не хватает силы воли. Это ввергает их в депрессию и надо как-то это компенсировать - водкой, наркотиками, футболом, азартными играм, сериалами, компьютерными играми, охотой или посещением мотивационных лекций.
С мотивационной литературой и контентом есть две новости - хорошо продается, но не очень хорошо работает. Стали копать вглубь - что-же опять не так? Выяснилось - чтобы поставить цель, надо немного понимать в мироустройстве. Ну благо с этим просто - в качестве цели 95% людей ставит ПОЛУЧЕНИЕ ХОРОШЕЙ ДОЛЖНОСТИ - это значит ЗП/СОЦПАКЕТ/ИНТЕРЕСНО/ПЕРСПЕКТИВА - а там посмотрим. Ну и пути стандартные - ПРАВИЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ в ПРАВИЛЬНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ. И в целом это работает последние 50-70 лет, но возникает проблема.
Если у человека ЧУТЬ БОЛЬШЕ АМБИЦИЙ, то оказывается, что тезис ХОРОШО УЧИСЬ и ХОРОШО РАБОТАЙ не всегда работает в КОРПОРАЦИЯХ и на вершину полнимаются далеко не всегда САМЫЕ УМНЫЕ и ТАЛАНТЛИВЫЕ, даже в США.
Аналогичная проблема возникает тогда, когда человек хочет не просто реализовать абстрактную мечту, но ХОТЯ БЫ ДОСТИГНУТЬ ФИНАНСОВОЙ НЕЗАВИСИМОСТИ, а это значит сделать ЛЕВЕЛ АП. И здесь мы подходим к самому главному и интересному. Естественно, въедливые люди начали копать, и, в первую очередь, исследовать кейсы УСПЕШНЫХ людей, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сделали реальный ЛЕВЕЛ АП. Важно было понять - КАКИЕ ЕСТЬ ФАКТОРЫ УСПЕХА? Сейчас это уже перестало быть САКРАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ и в мотивационных книгах некоторые начали раскрывать это фактор. Я приведу выдержку из Бодо Шефера, потому что согласен с этим на 1000%.
".... Краеугольным камнем для создания богатства является наставник.
Человек, который преуспевает значительно больше Вас, который возьмет Вас под свою опеку и окажет Вам содействие. Разговаривая с очень богатыми людьми, я узнавал, что у них всегда были такие наставники, и по меньшей мере у некоторых из них было несколько очень близких образцов для подражания, с которыми сложились доверительные отношения. (принцип №1 - ментор должен быть на несколько уровней выше вас)
Все богатые люди, которых я знаю, обладают ярко выраженной уверенностью в себе. Их ощущение собственной значимости столь сильно, что им всегда тяжело признавать свои ошибки. Они так себя “запрограммировали”, что в сомнительных случаях пытаются, по крайней мере перед самим собой, сохранить чувство собственного достоинства. Им не составляет труда чувствовать ответственность за успех. Напротив, они склонны извращать в мыслях существо дела, чтобы выглядеть еще лучше в своих собственных глазах. Но с одним человеком они охотно делятся лаврами - со своим наставником. Они соглашаются, что на 80 процентов, а то и больше, именно ему обязаны своим успехом. Об этом говорят даже такие люди, как Росс Перо и Ричард Брансон1.
Только наставник в силу своего опыта может найти оптимальные пути развития Вашего таланта. (принцип №2 - только ментор может увидеть целостную стратегию вашего роста не вдоль этапов, а через уровни ВВЕРХ)
Вы должны учиться на чужих ошибках и использовать связи наставника.
Кроме того, хороший наставник будет оказывать на Вас сильное давление в течение продолжительного времени, и это заставит Вас выложиться на все 110 процентов. Мы делаем все, чтобы избежать боли и испытывать радость. Однако более сильным из этих двух стремлений является первое. Если Вы отклоняетесь от Вашего плана, то разочаруете не только себя, но и его.
Да, Вы подчиняете себя сильному влиянию. Оно и должно быть сильным.
Ориентированные на успех люди не уклоняются от контроля, но приветствуют его.
Наставник ждет от Вас большего, чем Вы сами ожидаете от себя. И его ожидания являются как бы компасом на Вашем пути. Они участвуют в выборе пути, по которому Вы пойдете в жизни. Для того, чтобы оправдать надежды Вашего наставника, Вы должны превзойти себя. .... ". Конец цитаты.
И дальше тоже от Бодо Шефера - несколько признаков хорошего наставника:
"....
Эти тезисы важны для того, чтобы ОТЛИЧИТЬ НАСТОЯЩЕГО НАСТАВНИКА от ЛОЖНОГО, потому что сейчас много людей называют себя менторами, не имея НИ ОДНОГО КАЧЕСТВА ИЛИ ПРЕДПОСЫЛКИ для этого. Они могут быть консультантами, они могут даже разбираться в каким-то специфических отраслях, но это не более чем консультанты, советники. Они могут быть КОУЧАМИ и ТРЕКЕРАМИ.
Но они не МОГУТ БЫТЬ НАСТАВНИКАМИ? ПОЧЕМУ?
Потому, что они не соответствуют главным условиям - 1) НАСТАВНИК/МЕНТОР ДОЛЖЕН БЫТЬ на значительно более высоком уровне и 2) Он должен иметь опыт прохождения ЛЕВЕЛ апов, т.е. по возможности подняться из низших уровней. А это означает, что если человек не имеет этих качеств, он не может помочь Вам в главном - сделать ЛЕВЕЛ АП. Почему он не может этого?
Левел ап - это качественный скачек, когда Вы достигли максимально возможного на своем уровне и для того, чтобы сделать шаг в развитии Вам нужны НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ и РЕСУРСЫ, которыми Вы банально не обладаете, но самое главное, что ИХ НЕТ НИ У КОГО В ВАШЕМ ОКРУЖЕНИИ, кто находиться на ЭТОМ ЖЕ УРОВНЕ. Примеры: Вы успешный стартапер, который бутстрапит свой бизнес, все пучком, юзер прет и деньги идут. Самое простое с чем Вы сталкиваетесь - это необходимость расширения инфраструктуры, чтобы выдерживать наплыв клиентов. Обортки не хватает не только на это, но и на кредит. Нужен инвестор - это левел ап. Вы талантливый исполнитель в регионе. Достигли маскимального успеха, но если Вас кто-то заметит из big business - это левел ап. Вы создали какую-то крутую технологию и хотите продать ее мага-корпорации. Нужен кто-то кто приведет Вас за руку и поможет пройти все препятствия. Это левел ап. Вы написали книгу - нужне агент, который заключит контракт с крупным издательством - это левел ап. Вы сценарист или режиссер с перспективным проектм. Нужен кто-то кто продвинет ваш проект и вас тому, кто принимает решение на студии. Это левел ап.
Растут не те проект, у которых есть доказанная модель прибыли, опытная команда, растущее число клиентов. Это миф.
Растут те, кто получил левел ап.
А за левел ап отвечает ментор, потому что ОН МОЖЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ.
Здесь важная развилка в мифологии. Внешний миф говорит, что да, мы получим поддержку, если у нас будет некий чек лист - типа патента, модель прибыли, всякие там прототипы, аудитория, доход и прочее. Этот миф говорит, что достаточно этого набора и этот набор могут обеспечить различные консультанты, советники. И это не далеко от истины, однако множество проктов не получает поддержки даже при наличии всего этого набора. И с другой стороны часто поддержку получают проекты, которые не имеют указанного набора. Это напоминает мне древне римскую пословицу - "Для друзей все, для врагов закон". Есть такой фильм - Артист - там есть намек на то - КАК ЭТО РАБОТАЕТ. Много людей имеют красоту, обаяние и харизму, но Звездами становяться те, кто Звездами делают. Означает ли это, что это единственный и существенный фактор? Естественно нет, но формулу успеха нужно добавить:
Успех = 5% таланта + 45% труда + 50% наличие наставника.
И мы подходим к важному практическому вопросы - где и как найти наставника? Об этом я, наверное, напишу чуть позже.
ЗАЧЕМ НУЖЕН МЕНТОР и КОМУ НУЖЕН МЕНТОР? (связанные вопросы).
Наш мир иерархичен. Так сложилось. Он имеет анизотропную структуру с ярко выраженной вершиной (центром) и окружающей эту вершину переферией. Критерий близости к вершине - это возможность изменять мир, политические, юридические, финансовые. Это означает, что если человек в самом низу пирамиды, его возможность менять мир ничтожна, более того, он как правило даже не может изменить свое окружение и те обстоятельства, а которых он живет. Чем выше уровень, тем возможностей больше. Сначала человек может влиять чуть чуть на свою жизнь, потом, с ростом уровня на ближайшее окружение, потом масштаб влияния расширяется по нарастающей.
Раньше, 200-300 и более лет назад - идея о том, что МОЖНО МЕНЯТЬ свою жизнь и судьбу НЕ БЫЛА МАССОВОЙ. Эта идея посещала головы немногих маргиналов, да и то, находившихся уже более или менее на высоком уровне социальной пирамиды. Именно поэтому социальные революции устраивали как правило люди образованные и обеспеченные. А простолюдины были способны только на бунты. Соответственно социальная иерархия бала очень жесткой, разделенной на патрициев и плебеев. Плебей юридически не мог того, на что бы способен патрицый - у них был принципиально разный с юридической точки зрения уровень возможностей. С ростом производства и развитием буржуазии увеличилось число людей, которые с одной стороны УЖЕ имели деньги, но ВСЕ ЕЩЕ не имели определенных возможностей. Ну, прокатились буржуазные революции, которы преследовали главную цель - отмену привилегий и монопольного права патрициев на власть и законодательную инициативу. Был введен демокртический институт, смысл которого не во власти народа (это больной бред), а в демокртической процедуре ИЗБРАНИЯ людей, котороым на определенный срок делегировались полномочия, плюс вводился период действия оных. Первой реформой к власти допустили тех, кто мог привлечь больше сторонников, а второй реформной устраняли принцип престоло наследия. Значит ли это, что иерархическая топология общества изменилась? Естественно, нет. Произошла некоторая коррекция ПРАВИЛ, на основании которых появились НОВЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛИФТЫ, позволяющие подниматься вверх НЕ ТОЛЬКО ПАТРИЦИЯМ, но и БОГАТЫМ, а также достаточно УМНЫМ. К списку критериев РОСТА добавились УМ и БОГАТСТВО, а происхождение, наоборот, как бы утратило свое значение.
Именно с этого момента, идея о ВОЗМОЖНОСТИ РОСТА постепенно стала охватывать массы и постепенно превратилась в большой бизнес с одной стороны и по сути создала современную цивилизацию и ее центр США. Этому способствовала философия позитивизма и по сути была создана вера, причем более или менее подтверждаемая, что РОСТ ВОЗМОЖЕН. Эта религия быстро набрала своих апостолов, своих геров, и своих канонизированных святых, которые ПОДНЯЛИСЬ из низов. У этой религии есть несколько центров поклонения мощам и приема новых неофитов - в первую очередь США с такими центрами как Silicon Valley для гиков и Los Angelos для креативщиков. По миру раскинута обширная сеть филиалов, хотя и не оформленных институционально. Вся современная система образования порождение не только повышенного спроса на работников вследствии промышленной революции, но и ключевого тезиса РЕЛИГИИ РОСТА - знание сила.
В чем же ключевой СИМВОЛ ВЕРЫ этой религии? Это классическая Американская мечта:
"... Set of ideals in which freedom includes the opportunity for prosperity and success, and an upward social mobility achieved through hard work...."
"....In the definition of the American Dream by James Truslow Adams in 1931, "life should be better and richer and fuller for everyone, with opportunity for each according to ability or achievement" regardless of social class or circumstances of birth.[1] The idea of the American Dream is rooted in the United States Declaration of Independence which proclaims that "all men are created equal" and that they are "endowed by their Creator with certain inalienable Rights" including "Life, Liberty and the pursuit of Happiness."[2]
Повторим для ясности - основные тезисы СИМВОЛА ВЕРУ религии РОСТА.
- Возможность достижения процветания, успеха и социальной мобильности через ТРУД.
- Возможность достижения успеха безотносительно социального класса, происхождения, а только на основе СПОСОБНОСТЕЙ.
Возможность социальной мобильности, т.е. ПОВЫШЕНИЕ того, что называется социальной позицией и экономической позиции (кстати, небольшое замечание - эти статьи в Wiki только на английском языке). Этим конституируется:
- что общество ИЕРАРХИЧНО и КЛАССОВО (привет Марксу, Энгельсу и Ленину).
- синоним успеха - это не абстрактный рост, а конкретно ПОВЫШЕНИЕ того, что называется социальной позицией и экономической позиции - становление более богатым и перемещеие из нижнего класса в высший. Именно это устанавливается ОСНОВНОЙ ценностью, доминирующей над многими другими, хотя в последнее время есть тенденция пропаганды СБАЛАНСИРОВАННЫХ ЦЕННОСТЕЙ и ЦЕЛОСТНОЙ ЖИЗНИ, что ожидаемо и выражается прежде всего в парадигме New Age.
ТРУД и СПОСОБНОСТИ, и добавляется, что происхождение и принадлежность к определенному социальному кассу НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ.
Множество умных людей действительно сделали СОСТОЯНИЕ, следуя этой мечте и едва ли такое же число умных людей сделали состояние на РАЗЪЯСНЕНИИ ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ - КАК ДОСТИГАТЬ УСПЕХА. Мы знаем их имена - Наполеон Хилл, Дейл Карнеги, Стивен Кови, Брайен Трейси и другие. Естественно те, кто в топ-50 сделали сотни миллионов, те кто рангом поменьше - сделали десятки миллионов. Ну особняком стоят такие гиганты как Рон Хаббарт (по аналитическим данным капитализация церкви Саентология более 7 млрд. долларов), Ошо Раджинишь - как проповедник анти парадигмы, и др. уважаемые и очень успешные люди. Кстати, революции принесли не только разрушение монополии патрициев на потребительских рынках, но и разрушение монополии ключевых церковных корпораций на духовных рынках смысла жизни, что вылилось в стремительный рост конфессий всех направлений. Я, помню просматривал лет 25 назад прелюбопытнейший документ - directory of american religions в иностранке. Там было около 70 тыс. вхождений.
Так вот, при реализации практических положений религии роста немедленно возникли трудности. Не более 4-5% людей способны достигать действительно впечатляющего успеха. В целом конверсия в этой идеи была РЕАЛЬНО не очень высока, что было главной претенцией отчаявшихся людей к этой идее и к усилиям ее апостолов. В ответ на эту проблему были разработаны десятки и сотни разных методов и подходов, которые в сущности можно свести к простой процедуре:
1. Найти цель и сформулируй ее в измеремом формате.
2. Построй план ее достижения.
3. Следуй ему и ни на что не отвлекайся.
В целом ничего нового и эта парадигма была ПРИВНЕСЕНА из корпоративного мира, в котором целенаправленные корпорации на заре индустриализации ВСЕГДА побеждали индивидуальные хозяйства, которые просто традиционно воспризводили стринные паттерны. Это очень старый тезис - малая группа, но хорошо организованная и ясно нацеленная имеет шанс двигаться быстрее и эффективнее и быть более конкурентной и успешной, чем аморфное большинство.
Однако, это тоже не очень работало. Стали разбираться - проблемы с мотивацией, проблемы с прокрастинацией. Это породило целую индустрию мотивации, у которой люди покупают компенсацию своей фрустрации по поводу того, что хотят успеха, но им не хватает силы воли. Это ввергает их в депрессию и надо как-то это компенсировать - водкой, наркотиками, футболом, азартными играм, сериалами, компьютерными играми, охотой или посещением мотивационных лекций.
С мотивационной литературой и контентом есть две новости - хорошо продается, но не очень хорошо работает. Стали копать вглубь - что-же опять не так? Выяснилось - чтобы поставить цель, надо немного понимать в мироустройстве. Ну благо с этим просто - в качестве цели 95% людей ставит ПОЛУЧЕНИЕ ХОРОШЕЙ ДОЛЖНОСТИ - это значит ЗП/СОЦПАКЕТ/ИНТЕРЕСНО/ПЕРСПЕКТИВА - а там посмотрим. Ну и пути стандартные - ПРАВИЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ в ПРАВИЛЬНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ. И в целом это работает последние 50-70 лет, но возникает проблема.
Если у человека ЧУТЬ БОЛЬШЕ АМБИЦИЙ, то оказывается, что тезис ХОРОШО УЧИСЬ и ХОРОШО РАБОТАЙ не всегда работает в КОРПОРАЦИЯХ и на вершину полнимаются далеко не всегда САМЫЕ УМНЫЕ и ТАЛАНТЛИВЫЕ, даже в США.
Аналогичная проблема возникает тогда, когда человек хочет не просто реализовать абстрактную мечту, но ХОТЯ БЫ ДОСТИГНУТЬ ФИНАНСОВОЙ НЕЗАВИСИМОСТИ, а это значит сделать ЛЕВЕЛ АП. И здесь мы подходим к самому главному и интересному. Естественно, въедливые люди начали копать, и, в первую очередь, исследовать кейсы УСПЕШНЫХ людей, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сделали реальный ЛЕВЕЛ АП. Важно было понять - КАКИЕ ЕСТЬ ФАКТОРЫ УСПЕХА? Сейчас это уже перестало быть САКРАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ и в мотивационных книгах некоторые начали раскрывать это фактор. Я приведу выдержку из Бодо Шефера, потому что согласен с этим на 1000%.
".... Краеугольным камнем для создания богатства является наставник.
Человек, который преуспевает значительно больше Вас, который возьмет Вас под свою опеку и окажет Вам содействие. Разговаривая с очень богатыми людьми, я узнавал, что у них всегда были такие наставники, и по меньшей мере у некоторых из них было несколько очень близких образцов для подражания, с которыми сложились доверительные отношения. (принцип №1 - ментор должен быть на несколько уровней выше вас)
Все богатые люди, которых я знаю, обладают ярко выраженной уверенностью в себе. Их ощущение собственной значимости столь сильно, что им всегда тяжело признавать свои ошибки. Они так себя “запрограммировали”, что в сомнительных случаях пытаются, по крайней мере перед самим собой, сохранить чувство собственного достоинства. Им не составляет труда чувствовать ответственность за успех. Напротив, они склонны извращать в мыслях существо дела, чтобы выглядеть еще лучше в своих собственных глазах. Но с одним человеком они охотно делятся лаврами - со своим наставником. Они соглашаются, что на 80 процентов, а то и больше, именно ему обязаны своим успехом. Об этом говорят даже такие люди, как Росс Перо и Ричард Брансон1.
Только наставник в силу своего опыта может найти оптимальные пути развития Вашего таланта. (принцип №2 - только ментор может увидеть целостную стратегию вашего роста не вдоль этапов, а через уровни ВВЕРХ)
Вы должны учиться на чужих ошибках и использовать связи наставника.
Кроме того, хороший наставник будет оказывать на Вас сильное давление в течение продолжительного времени, и это заставит Вас выложиться на все 110 процентов. Мы делаем все, чтобы избежать боли и испытывать радость. Однако более сильным из этих двух стремлений является первое. Если Вы отклоняетесь от Вашего плана, то разочаруете не только себя, но и его.
Да, Вы подчиняете себя сильному влиянию. Оно и должно быть сильным.
Ориентированные на успех люди не уклоняются от контроля, но приветствуют его.
Наставник ждет от Вас большего, чем Вы сами ожидаете от себя. И его ожидания являются как бы компасом на Вашем пути. Они участвуют в выборе пути, по которому Вы пойдете в жизни. Для того, чтобы оправдать надежды Вашего наставника, Вы должны превзойти себя. .... ". Конец цитаты.
И дальше тоже от Бодо Шефера - несколько признаков хорошего наставника:
"....
- У Вашего финансового наставника должно быть, как минимум, в 10 раз больше денег, чем у Вас. (если расширить этот принцип, то это означает, что наставник-ментор должен быть на несколько уровней ВЫШЕ Вас в социальной и экономической позиции.)
- Он в состоянии помочь Вам избежать ошибок. (они имеет опыт прохождения ТАКОГО пути и знает поляну)
- Он посодействует раскрытию Вашего таланта и побережет Вас от напрасной потери времени. (он мотивирован помогать Вам).
- Он может значительно повысить Вашу мотивацию, особенно если не боится причинить Вам “немного боли”. (Он не привязан к тому, что Вы есть сейчас. Его интересует то, что Вы можете сделать, поэтому он будет менять Вас до тех пор, пока Вы не изменитесь или не сломаетесь. Наставник не тот, кто делает Вам приятное. Для этого есть другие древние профессии.)
- Он наблюдает за Вашим прогрессом и контролирует Ваши достижения (Он готов выполнять роль менеджера/ коуча/ трекера потому, что ему Важен тот результат, на который он Вас направляет).
- Он направляет Ваши усилия на более высокие цели, добиваться которых Вы сами не решились бы. (Более того, Вы их просто бы не увидели. Он направляет Ваши усилия, потому что знает, что они достижимы. Им двигает ЗНАНИЕ, а не ВЕРА.)
Эти тезисы важны для того, чтобы ОТЛИЧИТЬ НАСТОЯЩЕГО НАСТАВНИКА от ЛОЖНОГО, потому что сейчас много людей называют себя менторами, не имея НИ ОДНОГО КАЧЕСТВА ИЛИ ПРЕДПОСЫЛКИ для этого. Они могут быть консультантами, они могут даже разбираться в каким-то специфических отраслях, но это не более чем консультанты, советники. Они могут быть КОУЧАМИ и ТРЕКЕРАМИ.
Но они не МОГУТ БЫТЬ НАСТАВНИКАМИ? ПОЧЕМУ?
Потому, что они не соответствуют главным условиям - 1) НАСТАВНИК/МЕНТОР ДОЛЖЕН БЫТЬ на значительно более высоком уровне и 2) Он должен иметь опыт прохождения ЛЕВЕЛ апов, т.е. по возможности подняться из низших уровней. А это означает, что если человек не имеет этих качеств, он не может помочь Вам в главном - сделать ЛЕВЕЛ АП. Почему он не может этого?
- Потому, что что общество по прежнему ИЕРАРХИЧНО и КЛАССОВО и потому, что в религии роста есть одна ВАЖНАЯ ВЕЩЬ, которая была опущена в символе веры - по-прежнему происхождение и социальное положение ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ, просто роль его УМЫШЛЕННО нивелирована, дабы не раздражать людей и не лишать их мотива к действию, не разрушать веру в ВОЗМОЖНОСТЬ РОСТА.
- И перегородки между уровнями находятся в перманентно ЗАКРЫТОМ состоянии и только субъект ВЫСШЕГО УРОВНЯ может открыть их.
Левел ап - это качественный скачек, когда Вы достигли максимально возможного на своем уровне и для того, чтобы сделать шаг в развитии Вам нужны НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ и РЕСУРСЫ, которыми Вы банально не обладаете, но самое главное, что ИХ НЕТ НИ У КОГО В ВАШЕМ ОКРУЖЕНИИ, кто находиться на ЭТОМ ЖЕ УРОВНЕ. Примеры: Вы успешный стартапер, который бутстрапит свой бизнес, все пучком, юзер прет и деньги идут. Самое простое с чем Вы сталкиваетесь - это необходимость расширения инфраструктуры, чтобы выдерживать наплыв клиентов. Обортки не хватает не только на это, но и на кредит. Нужен инвестор - это левел ап. Вы талантливый исполнитель в регионе. Достигли маскимального успеха, но если Вас кто-то заметит из big business - это левел ап. Вы создали какую-то крутую технологию и хотите продать ее мага-корпорации. Нужен кто-то кто приведет Вас за руку и поможет пройти все препятствия. Это левел ап. Вы написали книгу - нужне агент, который заключит контракт с крупным издательством - это левел ап. Вы сценарист или режиссер с перспективным проектм. Нужен кто-то кто продвинет ваш проект и вас тому, кто принимает решение на студии. Это левел ап.
Растут не те проект, у которых есть доказанная модель прибыли, опытная команда, растущее число клиентов. Это миф.
Растут те, кто получил левел ап.
А за левел ап отвечает ментор, потому что ОН МОЖЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ.
Здесь важная развилка в мифологии. Внешний миф говорит, что да, мы получим поддержку, если у нас будет некий чек лист - типа патента, модель прибыли, всякие там прототипы, аудитория, доход и прочее. Этот миф говорит, что достаточно этого набора и этот набор могут обеспечить различные консультанты, советники. И это не далеко от истины, однако множество проктов не получает поддержки даже при наличии всего этого набора. И с другой стороны часто поддержку получают проекты, которые не имеют указанного набора. Это напоминает мне древне римскую пословицу - "Для друзей все, для врагов закон". Есть такой фильм - Артист - там есть намек на то - КАК ЭТО РАБОТАЕТ. Много людей имеют красоту, обаяние и харизму, но Звездами становяться те, кто Звездами делают. Означает ли это, что это единственный и существенный фактор? Естественно нет, но формулу успеха нужно добавить:
Успех = 5% таланта + 45% труда + 50% наличие наставника.
И мы подходим к важному практическому вопросы - где и как найти наставника? Об этом я, наверное, напишу чуть позже.