Тарификация труда
Фотобанк Лори
Я считаю, что любой труд можно тарифицировать. Трудовой день, например, бухгалтера состоит вовсе не из "десятичасового" чая с плюшками, беседы с коллегами и плавного разбор кипы непонятных бумаг до восьми вечера, пока не ушли с работы боссы.
Он состоит из ежедневного отчета по проведенным им операциям, за которые ему необходимо заплатить (примерно):
1. Контроля зачисления денежных средств покупателями 15 документов х 10 руб. = 150 руб.
2. Оплаты выставленных счетов, переданных финансовым директором 10 документов х 10 руб. = 100 руб.
3. Начисления заработной платы 45 сотрудникам 1 документ х 1200 руб. = 1 200 руб.
4. Оформления авансовых отчетов 5 документов х 50 руб. = 250 руб.
5. Оформления проводок по вышеуказанным операциям 30 документов х 15 руб. = 450 руб.
... ИТОГО 2 150 руб.
и так аналогично по любой другой специальности . Никаких вопросов по распорядку дня, других требований и запрета на работу по совместительству. Вот работа и вот оплата.
С увеличением безработицы уже сложнее устроится в штат какой-либо организации, но получить точечные заказы в сразу в нескольких - можно. Тогда почему, мы пытаемся сохранить систему трудовых отношений "один работодатель-монополист / сотрудники в полном его подчинении"?
Уже сейчас любой сотрудник может переложить свою работу на конкретное количество отдельных операций, которые он выполняет, тарифицировать их, и предложить работодателю и всем желающим. Эффективнее и зачастую выгоднее для обеих сторон.