о непорядочных начальниках
К моему глубочайшему удивлению непорядочные начальники стали попадаться чаще среди людей лет 35-42. Я не знаю почему именно этот возраст оказался таким, но это факт! И дело даже не просто в общении с подчиненными. Если работник в профессиональном плане знает больше него - тогда и начинается все самое "интересное". Нет, не для работника - у него по-любому начинается стресс, а для кадровиков, т к именно на них приходится основное давление со стороны начальника, ему-то нужно всеми возможными способами избавиться от такого сотрудника, и чем скорее и циничнее это будет сделано, тем лучше будет чувствовать себя начальник. Но когда начинаешь разъяснять начальнику почему законными методами нельзя уволить такого сотрудника, то получаешь массу негатива и обвинений в непрофесионализме уже в свою сторону. Такого "начальника" вряд ли убедят возможность судебных исков от работников и даже 100% наш проигрыш. Для такого начальника кадровики также могут стать врагами, которым нужно будет отомстить)))
Зачастую неугодный работник не только интелигентный, но даже дружелюбный и вполне приятный человек, а вот непорядочный начальник - чаще женского пола, имеет склочный характер и завистливую натуру. Из практики могу сказать, что длительная борьба за свое место и постоянный стресс работнику все же надоедают, и он уходит в другую организацию. А начальник... остается.
Зачастую неугодный работник не только интелигентный, но даже дружелюбный и вполне приятный человек, а вот непорядочный начальник - чаще женского пола, имеет склочный характер и завистливую натуру. Из практики могу сказать, что длительная борьба за свое место и постоянный стресс работнику все же надоедают, и он уходит в другую организацию. А начальник... остается.