Проблему приходится раскладывать на много уровней и отраслей, которые ещё и взаимосвязаны. Могу пока рассмотреть некоторые понятные мне крупные группы; буду признателен, если Вы дополните в любом формате.
Группа 1. Переход к строго плановой экономике. Для неё нужен по меньшей мере полный план производства и поставок продукции в натуральном измерении, а потому полезно прислушаться к ув. А.Вассерману и уже готовить построение дата-центров с очень быстрой памятью, допускающих аутсорс этапов вычислений через сверхзащищённые протоколы. Один такой дата-центр открыли у нас в 2016-м году на территории бывшего ЗИЛа, но его одного заведомо не хватит. Будет хорошо также придумать единую систему учёта компетенций и распределения кадров по организациям, должностям и работам. Очень сильно будет тормозить эту разработку отсутствие приличных объективных критериев оценки компетенций, ЗУН, здоровья в реальном времени (и даже в экзаменационном формате).
Группа 2. Оптимизация номенклатуры продукции в едином плане. С одной стороны, явные дубликаты уникальных наименований продукции надо устранять, например лекарственные, пищевые, косметические и т.п.; но многие товары личного потребления имеют недостаточно проработанный ассортимент, сводящийся к жёстким пропорциям тела ("на вас не сидит? ваши проблемы, шейте на заказ!") или ещё каким-то соображениям на основе среднего значения, хотя ему соответствуют от силы 30--50% потребителей. Но устранение дубликатов имён продукции рано или поздно в целом закончится, а включение новых имён в план требует длительных согласований с центром планирования и перед созданием опытных образцов, и при выводе продукции в массовое производство. Так или иначе, придётся ограничивать инженеров и изобретателей в возможностях внедрения в том числе очень важных новинок. А при перерождении пролетариата в класс инженеров такое системное противостояние станет фундаментальным... Строго говоря, у класса планировщиков ("номенклатуры", если угодно) будут и иные веские основания отказывать части инженеров во внедрении новинок, например дополнительное изыскание экологических, законодательных, травматических, интеграционных и иных важных для общества и государства рисков. Кстати, возможны требования к наличию профессиональных навыков для пользования иной продукцией, которые ещё надо приобрести перед её массовым выпуском...
Группа 3. Критерии планирования кадровой политики. Корпоративное управление доказывает, что при строгой упорядоченности рабочего цикла общая эффективность зависит больше от эффективности наихудшего узла, чем от суммарного показателя эффективности. А потому нужно формировать назначения по принципу наибольшего минимума, чем наилучшей суммы (как сейчас принято) -- но это по вычислительной сложности сильно дороже получается.
Группа 4. Ячейки общества и воспитание. Вполне вероятно, что стареющее население назревающие перемены не потянет. Поэтому напрашивается либо борьба за развитие сложившегося института семьи (то есть с высокой долей разводов, конфликтности и насилия, с недостатком детей) + против падения общего уровня физического здоровья и распространения общественно вредных деструктивных учений через семьи; либо новые форматы ячеек общества, которые помогут более эффективно разделить родительский труд ради общей безопасности и эффективности. В этом разделе ещё много разных и сложных проблем.
Группа 1. Переход к строго плановой экономике. Для неё нужен по меньшей мере полный план производства и поставок продукции в натуральном измерении, а потому полезно прислушаться к ув. А.Вассерману и уже готовить построение дата-центров с очень быстрой памятью, допускающих аутсорс этапов вычислений через сверхзащищённые протоколы. Один такой дата-центр открыли у нас в 2016-м году на территории бывшего ЗИЛа, но его одного заведомо не хватит.
Будет хорошо также придумать единую систему учёта компетенций и распределения кадров по организациям, должностям и работам. Очень сильно будет тормозить эту разработку отсутствие приличных объективных критериев оценки компетенций, ЗУН, здоровья в реальном времени (и даже в экзаменационном формате).
Группа 2. Оптимизация номенклатуры продукции в едином плане.
С одной стороны, явные дубликаты уникальных наименований продукции надо устранять, например лекарственные, пищевые, косметические и т.п.; но многие товары личного потребления имеют недостаточно проработанный ассортимент, сводящийся к жёстким пропорциям тела ("на вас не сидит? ваши проблемы, шейте на заказ!") или ещё каким-то соображениям на основе среднего значения, хотя ему соответствуют от силы 30--50% потребителей.
Но устранение дубликатов имён продукции рано или поздно в целом закончится, а включение новых имён в план требует длительных согласований с центром планирования и перед созданием опытных образцов, и при выводе продукции в массовое производство. Так или иначе, придётся ограничивать инженеров и изобретателей в возможностях внедрения в том числе очень важных новинок. А при перерождении пролетариата в класс инженеров такое системное противостояние станет фундаментальным...
Строго говоря, у класса планировщиков ("номенклатуры", если угодно) будут и иные веские основания отказывать части инженеров во внедрении новинок, например дополнительное изыскание экологических, законодательных, травматических, интеграционных и иных важных для общества и государства рисков. Кстати, возможны требования к наличию профессиональных навыков для пользования иной продукцией, которые ещё надо приобрести перед её массовым выпуском...
Группа 3. Критерии планирования кадровой политики.
Корпоративное управление доказывает, что при строгой упорядоченности рабочего цикла общая эффективность зависит больше от эффективности наихудшего узла, чем от суммарного показателя эффективности. А потому нужно формировать назначения по принципу наибольшего минимума, чем наилучшей суммы (как сейчас принято) -- но это по вычислительной сложности сильно дороже получается.
Группа 4. Ячейки общества и воспитание.
Вполне вероятно, что стареющее население назревающие перемены не потянет. Поэтому напрашивается либо борьба за развитие сложившегося института семьи (то есть с высокой долей разводов, конфликтности и насилия, с недостатком детей) + против падения общего уровня физического здоровья и распространения общественно вредных деструктивных учений через семьи; либо новые форматы ячеек общества, которые помогут более эффективно разделить родительский труд ради общей безопасности и эффективности.
В этом разделе ещё много разных и сложных проблем.
Reply
Leave a comment