Молодость или опыт?
Жара стоит конкретная, июльская прямо-таки. Хорошо, что влажность низкая: легче переносится. Думаю, что большинство френдов в отпуск собирается, у меня, правда, пока не получается.
Но не об этом хотел написать. Посмотрел сегодня на сайте http://kremlin.ru/: Президент внес в Государственную Думу на рассмотрение проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым устанавливается предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет (при этом, конечно, можно продлить (но по усмотрению нанимателя) до 65 лет).
А в принципе согласен, ограничение нужно по возрасту. Даже если кто не согласен, я убежден, что после 60 лет государственный служащий работает менее эффективно, нежели молодой: не рискует, мало предлагает чего-то нового, потому что понимает - исполнять и организовывать ему же нужно будет.
После 60 лет надо отдыхать или, по крайней мере, быть советником у молодых.
Взял данные по нашей области, мне кажется, сбалансировано: на 1 июня 2010 года средний возраст государственных служащих в исполнительных органах области составил 38 лет (в прошлом году - 39 лет, в 2008 - 40 лет). Пенсионного возраста всего 3,9%.
28% - возрастом до 29 лет включительно, еще 30% - 30-39 лет. То есть служащих в возрасте до 39 лет больше половины.
С молодежью, конечно, интересно работать. Рад, что с каждым годом наши ряды пополняются креативными и талантливыми. Хотя уровень материального стимулирования, по сравнению с тем, что могут предложить бизнес-структуры, скромный, поэтому явно идут не за деньгами.