Сокращение. Инструкция.
На волне нового кризиса эксперты прогнозируют волны сокращений.
При сокращении у работника есть ряд прав, а у работодателя обязанностей. Ниже небольшая инструкция, охватывающая основные моменты этой темы.
===============================
Порядок сокращения.
Законом предусмотрена обязанность работодателя письменного уведомления работников о сокращении за два месяца. Так же работодатель с согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию, равную среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращение допускается только в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую имеющуюся в организации работу, при этом должность может, как и соответствовать квалификации работника, так и быть менее квалифицированной.
---------------------------------------------------
Очередность сокращения.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении, работодатель обязан учитывать производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют: семейные - при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
--------------------------------------------------
Пособия.
Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку. Исчисляют его за последние три месяца по последнему месту работы. При этом нужно помнить, что в 2015 году максимальная величина пособия по безработице составляет 4900 рублей. В таком объеме пособие выплачивается, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины - 850 рублей.
--------------------------------------------------------
Уволили с нарушениями?
В случае, если работодатель, проводя сокращение, не соблюдает требования закона, уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.