"... первоочередная территория для развития технологий"
На первом международном форуме "Технопром" было высказано немало лестных слов (и надежд) в в адрес Сибири и сибиряков (http://nsk.rbc.ru/nsk_topnews/18/11/2013/889239.shtml).
Но мне больше других понравилась оценка труда тех, в числе которых и аз грешный имел честь некогда трудиться:
Губернатор Новосибирской области Василий Юрченко: «В конце 2010 года было принято решение, и мы создали новое региональное министерство труда, занятости и трудовых ресурсов, объединив три прежде разрозненные отрасли. Затем приняли, а с 2011 года начали реализовывать долгосрочную целевую программу «Инвестиции за счет оптимизации Сибири». А высвободившийся ресурс привел к тому, что возможности программы составили 1 млрд 200 млн руб. за три года. На эти деньги мы обновили материальную базу, купили современное оборудование, разработали методики. Сегодня молодые люди получают очень хорошие компетенции. Мы уже имеем примеры, когда работодатели больше не говорят: «Вы кого научили? Он ничего не умеет». Сегодня они заказывают и являются партнерами реализации этой программы. Вот какой важный шаг сделан по подготовке рабочих специалистов в свете среднего звена. Это рабочие нового облика. Именно они могут обеспечить трудовыми ресурсами те новые высокотехнологичные предприятия, которые сегодня создаются».
Но мне больше других понравилась оценка труда тех, в числе которых и аз грешный имел честь некогда трудиться:
Губернатор Новосибирской области Василий Юрченко: «В конце 2010 года было принято решение, и мы создали новое региональное министерство труда, занятости и трудовых ресурсов, объединив три прежде разрозненные отрасли. Затем приняли, а с 2011 года начали реализовывать долгосрочную целевую программу «Инвестиции за счет оптимизации Сибири». А высвободившийся ресурс привел к тому, что возможности программы составили 1 млрд 200 млн руб. за три года. На эти деньги мы обновили материальную базу, купили современное оборудование, разработали методики. Сегодня молодые люди получают очень хорошие компетенции. Мы уже имеем примеры, когда работодатели больше не говорят: «Вы кого научили? Он ничего не умеет». Сегодня они заказывают и являются партнерами реализации этой программы. Вот какой важный шаг сделан по подготовке рабочих специалистов в свете среднего звена. Это рабочие нового облика. Именно они могут обеспечить трудовыми ресурсами те новые высокотехнологичные предприятия, которые сегодня создаются».