"Никогда не существовало бессмертного общества. Каким бы технологически продвинутым ни было наше собственное общество, вряд ли оно будет исключением" (Само Бурджа, основатель "Bismarck Analysis and the Long Now Foundation
( Read more... )
По-сути, основная причина потери знания в организациях - это расхождение интересов работника и организации. /// Каждый самозанятый предприниматель, являясь одновременно и работником, и работодателем, сталкивается с этим каждое утро, когда принимает решение вставать или еще чуток поспать.
Что именно вы собрались отчуждать у такого работника: желание ничего не делать? Или иметь все бесплатно?
Похоже, коммунистам опять с народом не повезло. Им лучше бы не терять время, а заняться сразу муравьями или пчелами.
Мне доводилось и лекции читать, и вагоны разгружать. Нет, понятно, нести изо дня в день раз и навсегда выученную бессмылицу - не сахар. Тем не менее, хочу заметить, что таки да: пиздеть - не мешки ворочать.
"По-сути, основная причина потери знания в организациях - это расхождение интересов работника и организации. " Если бы... Тут расхождение покруче получается. Это расхождение интересов работника с идеологией систематизации и иерархической системы.
По-сути, основная причина потери знания в организациях - это расхождение интересов работника и организации. То есть, в чистом виде отчуждение труда.
Поскольку большие организации нужны, мы неизбежно приходим к снятию отчуждения в них - см коммунизм «Туманности Андромеды».
Reply
///
Каждый самозанятый предприниматель, являясь одновременно и работником, и работодателем, сталкивается с этим каждое утро, когда принимает решение вставать или еще чуток поспать.
Что именно вы собрались отчуждать у такого работника: желание ничего не делать? Или иметь все бесплатно?
Похоже, коммунистам опять с народом не повезло. Им лучше бы не терять время, а заняться сразу муравьями или пчелами.
Reply
Reply
Reply
Reply
Нет, понятно, нести изо дня в день раз и навсегда выученную бессмылицу - не сахар.
Тем не менее, хочу заметить, что таки да: пиздеть - не мешки ворочать.
Reply
Reply
Если бы... Тут расхождение покруче получается. Это расхождение интересов работника с идеологией систематизации и иерархической системы.
Reply
Reply
Даже в ТА - делают звездолёт миллионы, летит на нём десяток человек. А результат вообще следующее поколение увидит.
Reply
Leave a comment