Меня интересует только один вопрос - зарплата
На собеседование по поводу устройства к нам на работу пришла выпускница, отличница, с рекомендацией. Однако собеседование шло явно по варианту № 2 - где доминирует главный и практически единственный вопрос - зарплата. Вариант к сожалению, самый распространенный и привычный.
Но здесь это все это было настолько неприкрыто и откровенно, что я слегка обалдел. Какие обязанности - не интересно - это потом. Зато, какая зарплата - первый и последний вопрос… Видна озабоченность, обеспокоенность, явная напряженность, губы сжаты, глаза бегают. Я почти физически ощущал, что она сегодня уже прошла неудачные собеседования минимум в четырех местах.
Типичный и печальный случай. Но я, под впечатлением последнего семинара по мотивации, решил поэкспериментировать.
Решил озадачить - «А Вы знаете, к нам приходят люди, которые вообще не говорят о зарплате?» -??! (идеально круглые глаза в ответ) - « А говорить по поводу оклада начинаем мы, и во всяком случае не раньше, чем через пару месяцев с начала работы». - ?? -
«И вообще,» - заявил я, - «вы знаете, что мотивация деньгами уже не в моде?»
Самое интересное - я говорил ей чистую правду (хотя она, наверное, приняла это за очередную хитрую «разводку»). Мотивация деньгами действительно устарела.
Психологи, руководителей бизнеса да и рядовые офисные сотрудники - это уже поняли.
На нас глобальным фронтом наступает «офисный коммунизм», и в корпоративной культуре на первое место выходят социальные ценности.
В России многим это кажется реставрацией социализма. Но это совсем не так.
Еще недавно была тотальная уверенность, что материальный комфорт и обеспеченность - смысл и высшая цель работы.
Многим действительно казалось, что такая модель офисного мира навсегда. Но в эпоху сетевой универсализации ценностей, наше понимание не просто углубляется, оно приобретает высший социальный смысл. Моральные ценности становятся и критерием, и смыслом для всех. Идея индивидуального асоциального богатства рассыпается.
И как гром среди ясного неба звучит вывод многочисленных социально-психологических исследований - мотивация работников в деньгах в 21 веке не работает.
Оказывается, деньги сами по себе бессмыслица. Они нужны были только для поиска счастья. И в 21 веке они уже практически не работают.
Вместо формулы
Работа - деньги - удовлетворение (счастье )
Начинает работать естественная и «настоящая» формула
Работа - удовлетворение ( счастье)
Эту формулу уже в полной мере осознали как работающую в странах с высоким уровнем оплаты труда, где «денежное счастье» уже исчерпало себя - в США и Канаде.
Но, может быть, уровень оплаты труда в Москве тоже позволяет надеяться на современное офисное счастье? Или нам оно пока не светит?