Побороть сплетни в период увольнений - это нестандартная задача
У каждой сплетни есть одна особенность - она рано или поздно становится известно объекту сплетни. А если этот объект руководитель, тогда проблема возникает у всего коллектива. Поэтому обострение конкуренции на рынке труда ставит перед менеджером по персоналу ряд непростых задач. Ведь интриги и недопонимание между работниками возрастают именно в этот период, они же становятся причиной производственных проблем. Возрастает и количество сплетен, которые, как известно, побороть невозможно.
Но, оказывается, и тут решение есть. Необходимо сделать очень простую вещь - заставить всех без исключения сотрудников регулярно высказываться на совещаниях и планерках по злободневным вопросам. Их высказывания, таким образом, станут продуманнее и значительно сдержаннее, чем они могли бы быть, если бы происходили за углом, "с глазу на глаз".
Ну, а если этот способ не помогает - рекомендуется радикальное решение. И на видео ниже оно обосновывается, хотя и здесь не со всем можно согласиться.
Но, оказывается, и тут решение есть. Необходимо сделать очень простую вещь - заставить всех без исключения сотрудников регулярно высказываться на совещаниях и планерках по злободневным вопросам. Их высказывания, таким образом, станут продуманнее и значительно сдержаннее, чем они могли бы быть, если бы происходили за углом, "с глазу на глаз".
Ну, а если этот способ не помогает - рекомендуется радикальное решение. И на видео ниже оно обосновывается, хотя и здесь не со всем можно согласиться.
Click to view