Собеседования не выдерживает... работодатель
Сегодня просмотрел видеозапись собеседования,
проводимого по новейшей методике. Она предусматривает создание стрессовой ситуации и последующий анализ способа, который выберет испытуемый для выхода из нее. Это очень эффективный тест, но... Дело в том, что самая главная проблема оказывается связанной с лицом, которое проводит испытания.
Причина здесь в том, что стрессовая ситуация влияет не только на испытуемого, но и на самого работодателя, проводящего собеседование. Причем, эта искусственно созданная стрессовая ситуация настолько сильно влияет на него, что он, практически, оказывается неспособен дать объективную оценку в процессе проведения собеседования и даже непосредственно после него.
Вот поэтому и приходится анализировать уже запись собеседования - совершенно точно установлено, что только находясь за экраном можно сделать объективный вывод о творческих качествах соискателя, его реальной способности находить выход из сложной ситуации.
Click to view