(no subject)
Мой директор, конечно, редкостный злодей, но иногда оченно метко мысли формулирует.Сегодня выдал: (задумчиво) "Почему когда я объясняю , все кивают головой и все понимают. Начинают делать- все наперекосяк... Может, надо лучше объяснять?"
Меня этот вопрос тоже волнует как ничто. Когда подчиненным говорю, что и как надо сделать, все все понимают. Не переспрашивают. Пишут чего -то с умным видом в ежедневниках. Начинают делать - с точностью до наооборот. Особенности восприятия? Или избирательность слушания? Каждый слышит только ту информацию, которая отвечает его внутренним установкам? И самое главное: как с этим бороться? Или не бороться? Бывают ли коллективы, в которых хотя бы процентов 80 % работы делается без косяков? Мне вот такие неизвестны...
Меня этот вопрос тоже волнует как ничто. Когда подчиненным говорю, что и как надо сделать, все все понимают. Не переспрашивают. Пишут чего -то с умным видом в ежедневниках. Начинают делать - с точностью до наооборот. Особенности восприятия? Или избирательность слушания? Каждый слышит только ту информацию, которая отвечает его внутренним установкам? И самое главное: как с этим бороться? Или не бороться? Бывают ли коллективы, в которых хотя бы процентов 80 % работы делается без косяков? Мне вот такие неизвестны...